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행정조직론

행정조직론 (26회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이상진
서명 / 저자사항
행정조직론 / 이상진 지음.
발행사항
부산 :   금정 ,   1999.  
형태사항
xviii, 443p. : 도표 ; 26cm.
총서사항
금정행정학신서
ISBN
8986305151
서지주기
참고문헌과 색인 수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.2 1999d 등록번호 151101385 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.2 1999d 등록번호 151101386 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.2 1999d 등록번호 151162875 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M

컨텐츠정보

목차


목차

제1편 서론

 제1장 조직의 연구목적 = 6

 제2장 조직연구분야의 패러다임 = 8

제2편 조직의 개념과 이론의 발달과정 및 일반이론 = 11

 제1장 조직의 개념 = 13

  1. 서론 = 13

  2. 조직의 개념 = 14

 제2장 조직이론의 발달과정 = 18

  제1절 조직이론의 분류방법 = 18

  제2절 조직이론의 기초 = 19

   1. 과학적 관리론 = 19

   2. 행정관리론 = 20

   3. 관료제론 = 21

   4. 초기인간관계론(初期人間關係論) = 22

  제3절 행태과학(行態科學) = 23

  제4절 의사결정론(정책결정이론) = 24

   1. 합리적·규범적 모형(合理的·規範的 模型) = 26

   2. 합리적·실증적 모형(合理的·實證的 模型) = 26

   3. 인지적·규범적 모형(認知的·規範的 模型) = 26

   4. 인지적·실증적 모형(認知的·實證的 模型) = 26

  제5절 관리과학(管理科學) = 27

  제6절 체제이론(體制理論) = 28

  제7절 후기인간관계론(後期人間關係論) = 30

  제8절 상황이론(狀況理論) = 32

  제9절 현상학적 접근방법(現象學的 接近方法) = 32

  제10절 행동론(行動論) = 34

  제11절 권력론(權力論) = 35

  제12절 시장이론(市場理論) = 35

  제13절 해석이론과 비판이론(解釋理論과 批判理論) = 36

   1. 해석이론 = 36

   2. 비판이론 = 37

   3. 해석적·비판적 이론 = 39

  제14절 발생주의 이론(發生主義 理論) = 39

  제15절 조직의 제도이론 = 40

 제3장 조직의 일반이론 = 43

  제1절 상황이론 = 43

   1. 상황이론(狀況理論)의 의의 = 43

   2. 상황이론의 특징 = 45

   3. 상황이론의 주요연구 = 47

   4. 상황이론에 대한 비판 = 51

  제2절 공공선택이론 = 52

   1. 서론 = 52

   2. 내용 = 53

   3. 비판 = 56

제3편 조직환경론 = 57

 제1장 조직과 환경 = 59

  1. 조직과 일반적 환경 = 59

  2. 조직환경유형의 분류 = 61

  3. 조직과 환경에 관한 이론모형 = 62

  4. 조직개체군 생태모형 = 64

 제2장 조직과 조직간의 관계 = 65

 제3장 조직문화 = 67

  제1절 서론 = 67

  제2절 조직문화의 개념 = 69

   1. 개념 = 69

   2. 조직문화의 결정요인 = 69

   3. Pheysey의 조직문화와 조직구조 = 70

  제3절 조직문화의 유형 = 71

  제4절 조직문화의 역할 = 72

제4편 조직의 목표와 효과성 = 73

 제1장 조직의 목표 = 75

  제1절 조직목표의 의의 = 75

  제2절 조직목표의 종류 = 76

   1. 목표와 수단 = 76

   2. 상위목표와 하위목표 = 77

   3. 유형목표와 무형목표 = 77

   4. 공인된 목표와 진정한 목표 = 78

   5. 공식목표와 운영목표 = 78

   6. 각 목표간의 개념상의 관계 = 79

   7. 사회적 목표, 산출목표, 생산품 목표, 체제목표 및 파생적 목표 = 79

  제3절 조직목표의 기능 = 80

   1. 목표의 미래지향성 = 81

   2. 목표의 계획기능 = 81

   3. 정통성의 근거 = 81

   4. 효과성의 기준 = 81

  제4절 조직목표와 최고관리자의 책임 = 82

  제5절 조직목표의 변화 = 82

   1. 목표간이 비중변동 = 82

   2. 목표승계 = 83

   3. 목표전환(目標轉換, goal diversion) = 83

   4. 목표의 추가, 확대 및 축소 = 83

   5. 목표의 대치 = 83

 제2장 조직의 효과성 = 85

  제1절 정의 = 85

   1. Ktaz와 Kahn의 정의 = 85

   2. John P. Campbell의 정의 = 86

   3. Edgar H. Schein의 정의 = 87

   4. W. Richard Scott의 정의 = 87

   5. Richard Hall의 정의 = 88

   6. S. P. Robbins의 정의 = 88

   7. James L. Price와 Charles W. Mudler의 정의 = 89

  제2절 효과성에 대한 접근방법과 모형 = 89

   1. 목표달성 접근법(目標達成 接近法) = 89

   2. 체제자원 접근법 = 90

   3. 전략구성요소 접근법(戰略構成要素 接近法) = 92

   4. 경합가치 접근법(競合價値 接近法) = 92

   5. 모순모형(矛盾模型) = 97

  제3절 조직효과성의 변수 = 100

제5편 조직구조론 = 101

 제1장 조직의 형태 = 103

  제1절 조직형태론(organizational morphology) = 103

  제2절 조직의 모양 = 103

 제2장 특별조직(Adhocracy)이론 = 105

  제1절 특별조직(特別組織)의 정의 = 105

  제2절 특별조직의 특징 = 107

   1. 일반적 특징 = 107

   2. 구체적 특징 = 108

  제3절 특별조직의 유형 = 109

   1. 행렬조직 = 109

   2. 프로젝트팀(Project Team) = 113

   3. 특수임무팀(特殊任務팀, Task Force Team) = 114

   4. 위원회조직구조(Committee Structure) = 114

   5. 공동관리구조(共同管理構造, Collegeial Structure) = 115

  제4절 특별조직의 적용조건 = 115

  제5절 특별조직(Adhocracy)과 관료제조직(Bureaucracy)과의 관계 = 116

 제3장 가상조직(virtal organization) = 118

  제1절 서론 = 118

  제2절 가상조직(假想組織) = 118

   1. 가상조직의 의미 = 118

   2. 가상조직의 특성 = 120

  제3절 가상조직과 관련한 실천적 논의 = 121

제6편 관료제이론 = 123

 제1장 관료제의 의의 = 125

  1. 개념 = 125

  2. 관료제의 성립기반(成立基盤) = 127

  3. 관료제의 연구경향 = 128

 제2장 고전적 관료제이론 = 129

  제1절 Karl Marx(1818-1883) = 129

  제2절 Robert Michels(1878-1936) = 129

  제3절 Gaetano Mosca(1858-1941) = 129

 제3장 Max Weber의 관료제이론 = 130

  1. 베버 이론의 특징 = 130

  2. 베버의 이념형으로서의 관료제 = 131

  3. Max Weber 이론의 재평가 = 132

 제4장 다원주의(Pluralism)와 관료제 = 134

  1. 다원적 권력구조 = 134

  2. 다원주의와 관료제 = 135

 제5장 기술관료제 = 136

 제6장 관료제의 순기능과 역기능 = 138

  1. 관료제의 순기능 = 138

  2. 관료제의 역기능 = 140

 제7장 관료제의 수정론 = 142

제7편 조직관리론 = 145

 제1장 현대사회와 조직관리 = 147

 제2장 조직관리이론의 발달과정 = 152

  1. 관리과정학파(管理過程學派, The Management Process School) = 152

  2. 경험학파(The Empirical School) = 152

  3. 인간행태학파(The Human Behavior School) = 153

  4. 사회체제학파(The Social System School) = 153

  5. 의사결정이론학파(The Decision Theory School) = 153

  6. 수리적(數理的) 학파(The Mathematical School) = 153

 제3장 리더십 = 154

  제1절 리더십의 본질 = 154

   1. 리더십연구의 의의 = 154

   2. 리더십의 개념 = 154

   3. 리더십의 구성요소 = 156

   4. 리더십(Leadership)과 헤드십(Headship)의 구별 = 157

  제2절 리더십의 기능 = 157

  제3절 리더십 이론 = 158

   1. 리더십 이론의 접근방법 = 158

   2. 자질론 = 159

   3. 행태이론 = 160

   4. 상황이론(狀況理論) = 167

  제4절 리더십의 측정방법(測定方法) = 178

   1. 유리스(Auren Uris)의 측정방법 = 178

   2. 블레이크(R. Blake)의 측정방법 = 183

   3. Hersey와 Blanchard의 측정방법 = 187

   4. 마쓰우라 겐지(松浦健兒)·하마노 요시오(浜野美雄)의 측정방법 = 187

  제5절 우리 나라에 요청되는 리더십 = 189

 제4장 정책결정 = 191

  제1절 의사결정과 정책결정의 개념 = 191

  제2절 정책결정 = 192

   1. 서론 = 192

   2. 정책의 개념, 정책목표 및 정책수단 = 192

   3. 정책의 유형 = 193

  제3절 정책결정의 이론모형(理論模型) = 194

   1. 합리모형 = 195

   2. 만족모형과 연합모형 = 196

   3. 점증모형 = 196

   4. 혼합주사모형 = 198

   5. 최적모형 = 198

   6. Cybernetics = 199

   7. 형태결정이론(形態決定理論, Behavior Decision Theory) = 201

   8. Allison 모형 = 203

   9. 반대에 의한 결정(Decision Making By Objection) = 205

   10. 쓰레기통 모형 = 206

  제4절 정책집행 = 208

   1. 정책집행의 개념 = 208

   2. 정책집행과정의 정치성 = 208

   3. 정책집행의 성공요인과 정책실패 = 208

  제5절 정책평가 = 208

   1. 정책평가의 필요성 = 208

   2. 정책평가의 의의 = 209

  제6절 조직의사결정의 비합리성 = 209

제8편 조직행태론 = 211

 제1장 서론 = 213

  1. 조직행태론의 연구내용 = 213

  2. 조직행태를 연구하는 목적 = 214

  3. 조직행태의 개념 = 214

  4. 조직행태 연구에 필요한 학문 = 215

 제2장 조직속의 개인의 행태이론 = 217

  제1절 조직 속의 인간 = 217

  제2절 기대이론 = 218

   1. Vroom의 선호·기대이론 = 218

   2. Porter와 Lawler의 업적·만족이론 = 219

  제3절 Weiner의 성취귀인이론 = 219

  제4절 보강이론 = 220

 제3장 개인행태의 차원 = 223

  제1절 가치관 = 223

   1. 가치관의 중요성 = 223

   2. 가치관의 의의 = 223

   3. 가치관의 원천(源泉) = 224

   4. 가치관의 유형 = 225

   5. 가치관의 변화 = 228

  제2절 태도 = 230

   1. 태도(attitude)의 본질 = 230

   2. 태도의 변화 = 231

  제3절 성격 = 232

   1. 성격의 본질 = 232

   2. 성격의 결정요인 = 234

   3. 성격의 발달에 관한 이론 = 237

   4. 성격과 조직행동의 관련성 = 237

  제4절 지각(知覺, perception) = 239

   1. 지각과정의 구성요소 = 240

   2. 지각의 차이를 가져오는 요인 = 241

   3. 착오(錯誤) 즉 지각오차(知覺誤差)의 유형 = 242

  제5절 학습 = 243

   1. 학습의 기초이론 = 243

   2. 학습이론 = 243

   3. 학습이론의 분류 = 244

   4. 행동수정이론(行動修正理論) = 245

 제4장 집단행태의 차원 = 248

  제1절 집단연구에 대한 서론 = 248

  제2절 집단의 개념 = 249

   1. 조직의 측면에서 본 집단의 개념 = 250

   2. 인식(認識, perception)의 측면에서 본 집단의 개념 = 250

   3. 동기의 측면에서 본 집단의 개념 = 250

   4. 상호작용의 측면에서 본 집단의 개념 = 251

  제3절 집단의 유형 = 252

   1. 공식적 집단 = 252

   2. 비공식집단 = 252

   3. 기타의 집단분류 = 253

  제4절 집단형성의 원인 = 254

  제5절 집단발달의 단계 = 254

  제6절 집단의 특징 = 256

  제7절 집단행태형성의 요소 = 256

   1. 개인별 요소 = 256

   2. 상황적 요소 = 256

  제8절 집단발전의 단계별 행태 = 258

   1. 적응단계 = 258

   2. 내부문제해결단계 = 258

   3. 성장과 생산단계 = 258

   4. 평가와 통제단계 = 258

  제9절 집단의 구조와 행태 = 259

   1. 집단규범(集團規範) = 259

   2. 지위체계(地位體系) = 260

   3. 역할 = 260

   4. 응집성(凝集成) = 260

  제10절 집단간의 행태 = 260

   1. 상호작용의 요인 = 260

   2. 집단간의 동태관리전략 = 260

  제11절 역할의 개념 = 261

  제12절 집단형성과 집단발달의 통합적 모형 = 262

 제5장 의사전달(communication) = 264

  제1절 의사전달의 기본개념 = 264

   1. 의사전달의 중요성 = 264

   2. 의사전달의 정의 = 264

   3. 의사전달의 기능 = 265

  제2절 의사전달의 이론적 접근 = 266

   1. 고전적 접근 = 266

   2. 시스템적 접근 = 267

  제3절 의사전달의 종류 = 268

  제4절 의사전달망 = 269

   1. 의사전달망의 유형 = 269

   2. 의사전달망의 유형과 중심위치 = 270

  제5절 의사전달의 통로 = 270

   1. 권위통로 = 271

   2. 정보전달통로 = 271

   3. 작업전문성통로 = 271

   4. 친우통로 = 272

   5. 지위통로 = 272

  제6절 의사전달전문가 = 272

   1. 접선자 = 272

   2. 내부의사전달 전문가 = 272

   3. 사실계수 전문가 = 273

  제7절 의사전달활동의 질 = 273

  제8절 의사전달 장애요인 = 273

 제6장 갈등이론 = 275

  제1절 갈등관의 변천 = 275

  제2절 갈등의 개념, 원인 및 기능 = 277

   1. 갈등의 개념 = 277

   2. 갈등의 원인 = 279

   3. 갈등의 기능 = 280

  제3절 갈등의 유형 = 280

   1. 갈등유형의 분류방법 = 280

   2. 집단간의 갈등 = 281

   3. 조직갈등 = 281

  제4절 집단내의 갈등(갈등의 개인적 측면) = 281

   1. 좌절감(挫折感)에서 오는 갈등 = 282

   2. 목표에서 오는 갈등 = 283

   3. 역할갈등(役割葛藤) = 285

  제5절 집단간의 갈등 = 286

   1. 계층집단간의 갈등 = 287

   2. 기능집단간의 갈들 = 287

   3. 계선직과 참모직간의 갈등 = 287

   4. 공식집단과 비공식집단간의 갈등 = 287

   5. 집단간의 갈등영향 = 287

  제6절 갈등의 관리 = 289

   1. 갈등해결의 유형 = 289

   2. 갈등의 해결방법 = 290

  제7절 갈등과정과 결과 = 291

   1. 갈등과정의 진행순서 = 291

   2. 갈등잠재력 = 292

  제8절 갈등수준측정모형 = 292

   1. 개념적 모형 = 292

   2. 수학적 모형 = 293

  제9절 갈등조장방법 = 295

 제7장 조직몰입 = 297

  1. 개념 = 297

  2. 조직몰입에 영향을 주는 요인 = 298

  3. 몰입의 유형 = 299

  4. 조직몰입의 결과 = 300

  5. 조직몰입에 관한 실증적 연구 = 300

제9편 조직권력론 = 303

 제1장 서론 = 305

  제1절 권력의 개념 = 305

   1. 행태과학(行態科學)에 있어서 권력의 개념 = 305

   2. 개념정립(槪念定立) = 306

   3. 권력과 권한(權限) = 308

  제2절 상관의 권력과 부하의 권력 = 309

   1. 상관의 권력 = 309

   2. 부하의 권력 = 310

 제2장 집단상호간의 권력이론 = 311

  1. 권력의존성론(權力依存性論) = 311

  2. 전략적 상황이론(戰略的 狀況理論) = 312

  3. 신뢰이론(信賴理論) = 313

 제3장 권력의 차원(次元) = 314

  1. 권력의 지배권 = 314

  2. 권력의 범위 = 314

  3. 권력의 비중 = 315

 제4장 권력의 원천 = 316

  제1절 권력원과 권력의 영향을 받는 사람의 특성 = 316

   1. 권력원(權力源) = 316

   2. 권력의 영향을 받는 사람의 특성 = 319

  제2절 권력원으로서의 협동적 전략(協同的 戰略) = 319

   1. 약정(約定, Contracting) = 319

   2. 적응적 흡수(適應的 吸收, Coopting) = 319

   3. 연합형성(聯合形成, Coalescing) = 319

 제5장 권력의 작용과정 = 323

  1. 복종(服從, compliance) = 323

  2. 일체화(一體化, identification) = 324

  3. 내재화(內在化, internalization) = 324

 제6장 권력획득방법 = 326

  1. 기본적인 권력획득방법 = 326

  2. 일상적인 권력획득 및 행사방법 = 327

제10편 조직발전론 = 329

 제1장 조직발전의 의의(意義) = 331

  1. 조직발전의 개념 = 331

  2. 조직발전의 목적과 가정(假定) = 332

 제2장 조직발전의 과정 = 336

  1. 벡하르드의 모형 = 336

  2. 실행연구모형(實行硏究模型) = 338

 제3장 조직발전의 기법(技法) = 339

  1. 감수성훈련 또는 실험실훈련(實驗室訓練) = 340

  2. 관리유형도(管理類型圖)에 의한 조직발전 = 342

  3. 행태모형훈련(行態模型訓練) = 344

  4. 직무 스트레스 분석 = 345

  5. 제3자 조정법(調停法) = 346

  6. 작업집단발전(作業集團發展) = 347

  7. 태도조사환류기법(態度調査還流技法) = 348

  8. 과정상담(過程相談) = 348

  9. 대면회의(對面會議) = 349

 제4장 현대적 조직발전의 전개방향 = 350

  1. 조직발전의 체제학파 = 351

  2. 조직의 중요한 네 가지 하위체제 = 352

  3. 건강한 조직형성요건 = 353

  4. 유능한 관리자의 네 가지 역할과 체제관점에 의한 조직발전 = 354

  5. 조직발전에 대한 체제적 접근법의 단계와 현대적 조직발전모형 = 356

 제5장 정부조직개편 = 358

  1. 정부조직개평의 역사 = 358

  2. 필요성 = 358

  3. 방향 = 359

  4. 구체적 방안 = 359

  5. 개혁에 대한 대응책(저항의 극복) = 360

  6. 결론 = 360

제11편 현재의 조직 = 361

 제1장 중앙정부행정조직 = 363

  제1절 중앙정부행정조직 현황 = 366

   1. 경제부처의 조직과 직제 = 366

   2. 국가정보원 = 368

  제2절 개선되어야 할 중앙정부행정조직 = 368

 제2장 광역시·도의 행정조직 = 370

 제3장 시·군·자치구의 행정조직 = 371

 제4장 읍·면·동의 행정조직 = 372

제12편 미래의 조직 = 375

 제1장 미래예측의 방법 = 377

  1. 미래예측방법의 유형 = 377

  2. 미래예측의 계량적 방법 = 378

  3. 미래예측의 질적 방법 = 379

제13편 북한의 행정조직 = 385

 제1장 조직의 정치경제학 = 387

  제1절 정치경제학 = 387

  제2절 조직의 정치경제학 = 389

   1. 통제 = 389

   2. 조직구조와 합리성 = 390

   3. 헤게모니적 통제의 유형 = 390

   4. 국가조직 = 391

 제2장 북한의 행정조직 = 392

  제1절 주체사상(主體思想) = 392

   1. 주체사상의 전개과정 = 392

   2. 주체사상의 철학적 원리 = 393

   3. 주체사상의 사회역사원리 = 394

   4. 주체사상의 지도적 원칙 = 395

   5. 반제반봉건 민주주의 혁명과 사회주의 혁명이론 = 395

   6. 사회주의, 공산주의 건설이론 = 396

   7. 사회주의 경제건설이론 = 396

   8. 영도체계 = 396

   9. 영도예술(領導藝術) = 397

  제2절 북한의 행정조직 = 398

   1. 북한의 권력체계 = 398

   2. 최고인민회의 = 400

   3. 최고인민회의 상임위원회 = 400

   4. 국방위원회 = 400

   5. 행정기관 = 401

   6. 조선노동당 조직 = 402

政府組織法 = 405

참고문헌 = 423

인명색인 = 429

사항색인 = 437



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