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유럽의 勞使關係 : 노사관계의 超國家 模型과 국가별 多樣性

유럽의 勞使關係 : 노사관계의 超國家 模型과 국가별 多樣性 (15회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Slomp, Hans 이원덕 이규용 홍성호
서명 / 저자사항
유럽의 勞使關係 : 노사관계의 超國家 模型과 국가별 多樣性 / 한스 슬롬프 著 ; 이원덕 ; 이규용 ; 홍성호 [共譯].
발행사항
서울 :   한국노동연구원 ,   1997.  
형태사항
x, 187 p. ; 23 cm.
원표제
European labor relation
ISBN
8973561804
서지주기
참고문헌수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.8094 1997 등록번호 151063191 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.8094 1997 등록번호 151063192 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

책소개

출간 당시 현직 노동부 고용관리과장이던 저자가 유럽의 노동시장에 대해 총체적으로 분석한 책이다. 유럽각국의 노동정책, 실업대책 등을 상세하게 다뤘으며 파트타임, 계약근로 등 유럽에서 많이 활용되는 노동형태도 설명하고 있다.


정보제공 : Aladin

저자소개

한스 슬롬프(지은이)

<유럽의 노사관계>

정보제공 : Aladin

목차


목차

① 序論 = 1

 1. 유럽의 노사관계 개관 = 1

 2. 본 연구에서 사용된 지리학적 용어들 = 5

 3. 유럽 노사관계의 간략한 시기 구분 = 6

② 게르만 유럽 모델 = 9

 1. 노사조직 = 9

 2. 노사관계와 정치 = 15

 3. 단체교섭과 분쟁 = 23

 4. 기업내의 근로자참여 = 35

 5. 새로운 발전 양상 = 45

③ 獨逸 = 51

 1. 노동조합의 조직 = 53

 2. 단체교섭과 분쟁 = 54

 3. 기업내의 근로자 대표 = 56

 4. 게르만 모델 내에서의 독일 = 60

④ 게르만 小國家들 = 63

 1. 3자합의주의 (Tripar tism) = 63

 2. 코포라티즘 = 67

 3. 코포라티즘의 전제조건 = 70

 4. 코포라티즘의 유형들 = 72

 5. 중앙 차원의 단체교섭 = 75

⑤ 스웨덴 = 79

 1. 조직 = 80

 2. 단체교섭과 분쟁 = 81

 3. 근로자참여 = 82

 4. 스웨덴식 모델 = 83

 5. 게르만 모델 내에서의 스웨덴 = 86

⑥ 네덜란드 = 89

 1. 조직 = 90

 2. 단체교섭과 갈등 = 92

 3. 근로자참여 = 97

 4. 게르만 모델 내에서의 네덜란드 = 99

⑦ 라틴 유럽 모델 = 100

 1. 조직 = 100

 2. 노사관계와 정치 = 102

 3. 단체교섭과 노사분규 = 107

 4. 기업내 근로자참여 = 112

 5. 새로운 발전 = 115

⑧ 프랑스 = 119

 1. 조직 = 121

 2. 단체교섭과 노사분규 = 123

 3. 근로자참여 = 125

 4. 라틴 모델 내에서의 프랑스 = 128

⑨ 이탈리아 = 130

 1. 조직 = 131

 2. 단체교섭과 노사분규 = 132

 3. 근로자참여 = 134

 4. 라틴 모델 내에서의 이탈리아 = 137

⑩ 영국 모델 = 138

 1. 조직 = 139

 2. 노동조합, 사용자협회, 정치 = 142

 3. 단체교섭과 갈등 = 144

 4. 기업 내에서의 근로자참여 = 146

 5. 최근의 추세 = 147

⑪ 유럽의 勤勞條件 = 148

 1. 임금 = 148

 2. 근로시간 = 155

 3. 건강과 안전에서 작업환경으로 = 157

 4. 사회보장과 유럽의 복지국가 = 159

 5. 고용과 고용보호 = 162

⑫ 比較와 評價 = 166

 1. 3가지 모델의 요약 = 166

 2. 유럽 노사관계에서의 수렴 또는 이탈 = 168

 3. 노사관계, 경제성장, 실업과 인플레이션 = 172

 4. 모델의 장점과 단점 = 174

參考文獻 = 181



관련분야 신착자료

국민연금공단. 국민연금연구원 (2021)