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行政組織論

行政組織論 (15회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
최항순
서명 / 저자사항
行政組織論 / 崔恒洵 著.
발행사항
서울 :   東星出版社 ,   1997.  
형태사항
524 p. : 삽도 ; 25 cm.
ISBN
8986898012
일반주기
부록:1.정부조직법 2.행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙  
서지주기
색인수록 참고문헌: p.499-511
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.2 1997c 등록번호 151056142 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.2 1997c 등록번호 151056143 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M

컨텐츠정보

목차


목차

제1장 組織의 性格과 類型

 제1절 序論 = 21

  1. 현대사회와 조직 = 21

   (1) 현대인의 조직생활 = 21

   (2) 조직의 기능 = 24

  2. 행정조직의 중요성 = 27

   (1) 정부기능의 변천 = 27

   (2) 행정조직의 역할 = 29

 제2절 組織의 槪念 = 30

  1. 일반적 정의 = 30

   (1) 조직이론의 변천에 따른 세 가지 정의 = 30

   (2) 또 다른 다양한 견해들 = 32

   (3) 통합적 정의 = 33

  2. 유사개념 = 36

   (1) 관료제 = 36

   (2) 공식적 조직 = 36

   (3) 기관 = 37

   (4) 집단 = 37

   (5) 체제 = 38

  3. 행정조직의 특성 = 38

   (1) 공·사조직의 비교 = 38

   (2) 행정조직의 특성 = 40

 제3절 組織의 類型 = 42

  1. 조직분류의 필요성과 기준 = 42

   (1) 조직분류의 필요성 = 42

   (2) 조직분류의 기준 = 42

  2. 조직분류에 관한 연구 = 44

   (1) Parsons의 분류 = 44

   (2) Katz와 Kahn의 분류 = 46

   (3) Etzioni의 분류 = 49

   (4) Blau와 Scott의 분류 = 50

   (5) Minzberg의 분류 = 53

   (6) Haas·Hall·Johnson의 분류 = 57

   (7) Pugh·Hickson·Hinings의 분류 = 58

  3. 행정조직의 유형평가 = 59

 연습문제/토의과제 = 60

제2장 組織理論의 發展

 제1절 序論 = 63

  1. 조직이론의 성격 = 63

  2. 조직이론의 사적 개관 = 64

   (1) 조직이론의 출발 = 64

   (2) 조직이론의 단계구분 = 65

   (3) 조직이론의 체계화 = 66

 제2절 古典的 組織理論 = 72

  1. 고전이론의 의의 = 72

   (1) 시대적 배경 = 72

   (2) 일반적 특성 = 73

  2. 과학적 관리론 = 74

   (1) 성립배경 = 74

   (2) 과학적 관리의 원칙 = 76

   (3) 과학적 관리의 방법 = 78

   (4) 유용성과 비판 = 82

   (5) 행정에의 적용 = 82

  3. 행정관리론 = 83

   (1) 성격 = 83

   (2) Fayol의 이론 = 84

   (3) Mooney와 Reiley의 이론 = 89

   (4) Gulick과 Urwick의 이론 = 89

   (5) 공헌과 비판 = 93

  4. 관료제 = 93

   (1) 성립배경 = 93

   (2) 내용 = 94

   (3) 공헌과 비판 = 96

 제3절 新古典的 組織理論 = 97

  1. 신고전이론의 의의 = 97

   (1) 시대적 배경 = 97

   (2) 일반적 특성 = 98

  2. 인간관계론 = 99

   (1) 성립배경 = 99

   (2) 경과 : 호손실험 = 100

   (3) 결과 및 내용 = 103

   (4) 공헌과 비판 = 104

  3. 그 밖의 이론경향 = 106

   (1) 행태주의 강조 = 106

   (2) 경험주의적 사조 = 108

   (3) 환경유관론적 연구 = 109

   (4) 관료제의 역기능 = 109

 제4절 現代的 組織理論 = 111

  1. 현대이론의 의의 = 111

   (1) 시대적 배경 = 111

   (2) 일반적 특성 = 112

  2. 현대이론의 유파 = 113

   (1) 현대구조이론 = 113

   (2) 후기행태이론 = 114

   (3) 관리과학 = 114

   (4) 체제이론 = 116

   (5) 상황이론 = 117

   (6) 기타 이론 = 118

 연습문제/토의과제 = 119

제3장 組織과 環境

 제1절 序論 = 123

  1. 환경관의 변화 = 123

  2. 환경의 개념 = 124

 제2절 組織環境의 分類 = 125

  1. 분류체계 = 125

  2. 환경의 위계적 분류 = 126

   (1) 내부환경 = 126

   (2) 일반적 환경 = 127

   (3) 구체적 환경 = 130

  3. 환경의 인식적 분류 = 133

   (1) Emery와 Trist의 유형론 = 133

   (2) Thompson 등의 분류 = 135

   (3) Katz와 Kahn의 유형론 = 136

 제3절 組織과 環境의 關係 = 137

  1. 조직이 환경에 미치는 영향 = 137

  2. 환경이 조직에 미치는 영향 = 138

  3. 환경에 대한 조직의 적응전략 = 139

   (1) 경쟁·협상·포용·연합 = 139

   (2) 협조적 전략·방해적 전략·조종적 전략·권위적 전략 = 141

   (3) 환경의 성격에 따른 적응전략 = 141

   (4) 환경에 대한 통제전략 = 142

 제4절 行政組織의 環境 = 143

  1. 행정조직 환경의특성 = 143

  2. 조직간 관계 = 144

   (1) 타부처와의 관계 = 144

   (2) 감사원, 국가안전기획부와의 관계 = 145

   (3) 국회, 법원, 언론기관 등과의 관계 = 145

  3. 환경에 대한 행정조직의 적응 = 147

 연습문제/토의과제 = 148

제4장 組織文化

 제1절 組織文化의 意義 = 151

  1. 조직문화의 개념과 대두배경 = 151

   (1) 조직문화의 개념 = 151

   (2) 조직문화의 대두배경 = 153

  2. 조직문화의 기능 = 154

 제2절 組織文化의 類型과 形成要因 = 156

  1. 조직문화의 유형 = 156

   (1) 국가별 조직문화 = 156

   (2) 조직의 종류별 문화 = 156

   (3) 조직관리 유형별 문화 = 157

  2. 조직문화의 형성요인 = 157

   (1) 조직내적 요인 = 157

   (2) 환경적 요인 = 158

 제3절 組織文化의 模型 = 159

  1. 조직문화의 구성요소 = 159

  2. 조직문화의 수준 = 160

 제4절 組織文化의 實際 = 162

  1. 기업조직의 문화 = 162

   (1) 미국 IBM 회사의 문화 = 162

   (2) 일본 마쓰시다와 혼다 회사의 문화 = 163

   (3) 우리 나라 기업들의 문화 = 164

  2. 행정조직의 문화 = 165

 연습문제/토의과제 = 167

제5장 組織의 目標

 제1절 組織目標의 意義 = 171

  1. 조직목표의 개념과 기능 = 171

   (1) 조직목표의 개념 = 171

   (2) 조직목표의 기능 = 173

  2. 조직목표와 개인목표의 통합 = 173

   (1) 양자의 통합 의의 = 173

   (2) 통합방안 = 174

 제2절 組織目標의 類型 = 175

  1. 공식성 유무에 따른 분류 = 175

   (1) 공식적 목표 = 175

   (2) 실천적 목표 = 176

  2. 기능에 의한 분류 = 177

   (1) 질서목표·경제적 목표·문화적 목표 = 177

   (2) 적응목표·목표성취목표·통합목표·체제유지목표 = 177

  3. 조직계층에 따른 분류 = 178

  4. 시간적 차원에 의한 분류 = 178

 제3절 組織目標의 設定과 變動 = 178

  1. 조직목표의 설정 = 178

   (1) 설정과정 = 178

   (2) 설정시 고려요인 = 179

  2. 조직목표의 변동 = 180

   (1) 목표의 대치 또는 전환 = 180

   (2) 목표의 승계 = 181

   (3) 목표의 다원화·확대 및 축소 = 182

   (4) 목표의 비중변동 = 183

 제4절 組織의 評價와 目標管理 = 184

  1. 조직의 평가기준으로서의 효과성 = 184

   (1) 효과성의 개념 = 184

   (2) 효과성의 평가모형 = 185

  2. 목표에 의한 관리 = 187

   (1) 의의 = 187

   (2) 기본절차 = 188

   (3) 장·단점과 성공조건 = 189

  5. 우리 나라 行政組織의 目標 = 191

  1. 행정목표의 의의 = 191

  2. 행정목표의 내용 = 191

  3. 행정목표의 설정 = 193

 연습문제/토의과제 = 195

제6장 組織의 構造(1)

 제1절 組織構造의 基礎要因 = 199

  1. 조직구조의 개념 = 199

  2. 지배구조로서의 권력 또는 권한 = 201

   (1) 권력의 개념 = 201

   (2) 권력의 기초 = 202

   (3) 권력관계 = 203

   (4) 권력과 권한 = 204

  3. 역할구조로서의 역할과 지위 = 205

   (1) 역할 = 205

   (2) 지위 = 205

 제2절 組織構造 決定의 影響要因 = 206

  1. 규모 = 206

   (1) 규모의 개념 = 206

   (2) 규모와 구조의 관계 = 207

   (3) 규모와 조직구성원의 반응 = 208

  2. 기술 = 208

   (1) 기술의 개념 = 208

   (2) 구조와 기술의 관계 = 209

  3. 공식화 = 214

   (1) 개념 = 214

   (2) 공식화와 구조의 관계 = 215

   (3) 공식화와 조직구성원의 반응 = 216

  4. 집권화와 분권화 = 216

   (1) 개념 = 216

   (2) 촉진요인 = 217

   (3) 집권화·분권화와 구조의 관계 = 218

 제3절 組織構造의 形成原理 = 218

  1. 고전적 조직원리 = 218

   (1) 의의와 내용 = 218

   (2) 비판과 현대적 수정 = 222

  2. 부성제의 원리 = 224

   (1) 편성기준 = 224

   (2) 적응 및 비판 = 225

  3. 관료제 = 226

   (1) 관료제의 개념 = 226

   (2) Weber모형의 특징 = 227

   (3) 관료제의 병리 = 228

   (4) 관료제의 수정 또는 쇄신 = 232

 제4절 現代的 構造設計 = 233

  1. 구조설계의 기본방향 = 233

  2. 구조설계의 모형 = 234

   (1) 저층 또는 비계서제 구조 = 234

   (2) 유기적·적응적 구조 = 235

   (3) 복합조직 = 237

   (4) 목표지향적 구조 = 238

   (5) 고객중심의 조직 = 239

   (6) 자유형 조직 = 240

   (7) 기타 = 241

  3. 정부조직의 재설계 = 241

 연습문제/토의과제 = 244

제7장 組織의 構造(2)

 제1절 組織構造의 形態 = 247

  1. 공식적 구조와 비공식적 구조 = 247

   (1) 개념과 특징 = 247

   (2) 비공식적 조직의 기능 = 249

  2. 조직의 계층적 구조 = 251

   (1) 최고관리층 = 251

   (2) 중간관리층 = 252

   (3) 최하업무층 = 253

  3. 조직의 기능적 구조-계선기관과 참모기관 = 254

   (1) 개념과 유형 = 254

   (2) 특징과 장·단점 = 255

   (3) 양자의 불화원인과 해결방안 = 256

  4. 위원회 = 258

   (1) 개념과 특징 = 258

   (2) 장·단점 = 258

   (3) 종류 = 259

제2절 우리 나라 行政組織의 構造 = 261

  1. 개관 = 261

  2. 부처조직 = 263

   (1) 설치기준과 구조 = 263

   (2) 부처의 장 = 264

   (3) 하부조직 = 265

  3. 대통령비서실 = 268

   (1) 공식기구 = 269

   (2) 부처와의 관계 = 269

   (3) 기타 기관과의 관계 = 270

  4. 합의제기관 = 271

   (1) 의의 = 271

   (2) 내부조직 = 272

  5. 지방행정조직 = 272

   (1) 보통지방행정기관 = 272

   (2) 특별지방행정기관 = 274

제3절 우리 나라의 準政府組織 = 274

  1. 준정부조직의 의의 = 274

  2. 공기업 = 275

   (1) 의의 = 275

   (2) 설립동기 = 276

   (3) 유형 = 276

  3. 기타 공공조직 = 279

   (1) 공공사업 집행기관 = 279

   (2) 정부출연 연구·교육기관 = 279

   (3) 기타 = 280

  4. 준정부조직의 관리 = 280

연습문제/토의과제 = 281

제8장 組織과 人間

 제1절 序論 = 285

  1. 인간연구의 중요성 = 285

   (1) 조직행태론의 대두 = 285

   (2) 조직행태론의 주요내용 = 287

  2. 인간관의 변천 = 288

   (1) 고전적 인간관 = 288

   (2) 인간관계론적 인간관 = 289

   (3) 자기실현적 인간관 = 290

   (4) 복잡한 인간관 = 290

 제2절 動機理論 = 291

  1. 동기부여와 동기이론 = 291

  2. 내용모형 = 292

   (1) Maslow의 요구단계이론 = 292

   (2) Herzberg의 육구충족요인 2원론 = 296

   (3) McGregor의 X·Y이론 = 298

   (4) Likert의 관리체제론 = 301

   (5) Argyris의 미성숙·성숙이론 = 302

  3. 과정모형 = 304

   (1) Vroom의 선호·기대이론 = 305

   (2) Porter와 Lawler의 업적·만족이론 = 306

   (3) Adams의 공정성이론 = 307

   (4) 순치이론 = 309

 제3절 性格類型과 知覺 = 310

  1. 성격유형론 = 310

   (1) Presthus의 이론 = 310

   (2) McClelland의 이론 = 311

   (3) Downs의 이론 = 311

   (4) Dilthey의 이론 = 312

   (5) Spranger의 이론 = 313

  2. 지각 = 314

   (1) 개념과 야기요인 = 314

   (2) 지각오차의 유형 = 315

 연습문제/토의과제 = 317

제9장 集團管理

 제1절 集團의 意義 = 321

  1. 집단의 개념 = 321

   (1) 집단연구의 중요성 = 321

   (2) 집단의 개념 = 322

  2. 집단형성의 요인 = 323

 제2절 集團의 類型과 機能 = 324

  1. 집단의 유형 = 324

   (1) 공식적 집단과 비공식적 집단 = 324

   (2) 준거집단 = 325

   (3) 명령집단·과업집단·이익집단·우호집단 = 325

   (4) 1차집단과 2차집단 = 326

   (5) 그 밖의 분류 = 326

  2. 집단의 기능 = 326

   (1) 공식적 기능 = 327

   (2) 비공식적 기능 = 327

 제3절 集團의 管理 = 327

  1. 집단간의 관계 = 327

   (1) 기능적 의존성 = 327

   (2) 교호작용의 형태 = 328

  2. 집단간 갈등의 요인과 관리전략 = 329

   (1) 집단간 경쟁의 발생요인 = 329

   (2) 집단간 갈등의 완화방안 = 331

 연습문제/토의과제 = 333

제10장 意思傳達과 情報管理

 제1절 意思傳達 = 337

  1. 의사전달의 의의 = 337

   (1) 의사전달의 개념 = 337

   (2) 의사전달의 기능 = 339

  2. 의사전달의 유형 = 339

   (1) 공식성 유무를 기준으로 한 분류 = 340

   (2) 방향을 기준으로 한 분류 = 340

   (3) 발신자와 수신자 수를 기준으로 하는 분류 = 341

  3. 의사전달의 체제 = 341

   (1) 의사전달의 과정모형 = 341

   (2) 의사전달망 = 345

  4. 의사전달의 장애요인 및 개선방안 = 347

   (1) 의사전달의 장애요인 = 347

   (2) 의사전달의 개선방안 = 349

 제2절 公共關係 = 350

  1. 공공관계의 의의 = 350

   (1) 공공관계의 중요성 = 350

   (2) 공공관계의 개념과 과정 = 351

  2. 공공관계의 기능 = 352

   (1) 기능과 효과 = 352

   (2) 역기능과 비판 = 352

  3. 공공관계의 문제점과 개선방향 = 353

   (1) 공공관계의 문제점 = 353

   (2) 공공관계의 개선방향 = 353

 제3절 行政情報의 管理 = 354

  1. 행정정보의 개념 = 354

   (1) 정보의 개념 = 354

   (2) 행정정보의 개념 = 355

  2. 행정정보화와 의사전달 = 355

   (1) 행정정보화의 효과 = 355

   (2) 행정정보의 공개 = 356

 연습문제/토의과제 = 358

제11장 리더십

 제1절 리더십의 意義 = 361

  1. 리더십의 개념과 기능 = 361

   (1) 리더십의 개념 = 361

   (2) 리더십의 기능 = 363

  2. 리더십의 유형 = 366

   (1) 권위형·민주형·자유방임형 = 366

   (2) 기타의 분류 = 367

 제2절 리더십의 理論 = 367

  1. 리더십이론의 변천 = 367

  2. 특성이론 = 368

   (1) 특성이론의 의의 = 368

   (2) 특성이론의 내용 = 369

  3. 행태이론 = 371

   (1) 행태이론의 의의 = 371

   (2) Lewin·White·Lippitt 등의 연구 = 372

   (3) Tannenbaum과 Schmidt의 연구 = 375

   (4) Michigan 대학과 Likert의 연구 = 376

   (5) Ohio 주립대학의 연구 = 376

   (6) 관리유형도 = 377

  4. 상황이론 = 379

   (1) 상황이론의 의의 = 379

   (2) Fiedler의 상황조건론 = 380

   (3) Hersey와 Blanchard의 이론 = 382

   (4) Reddin의 리더십이론 = 384

   (5) House 등의 통로-목표이론 = 386

 제3절 리더십의 實際 = 388

  1. 리더십의 적용형태 = 388

   (1) 최고위층 = 388

   (2) 관리층 = 390

   (3) 일선감독층 = 391

  2. 리더십의 개선 = 392

   (1) 일반적인 개선방안 = 392

   (2) 바람직한 행정 리더십 = 393

 연습문제/토의과제 = 395

제12장 意思決定

 제1절 意思決定의 意義 = 399

  1. 의사결정의 개념 = 399

  2. 의사결정의 유형 = 400

   (1) 조직적 결정과 개인적 결정 = 400

   (2) 정형적 결정과 비정형적 결정 = 401

   (3) 전략적 결정·관리적 결정·운영적 결정 = 403

 제2절 意思決定의 過程 = 404

  1. 학자들의 제견해 = 404

  2. 일반적 과정 = 405

   (1) 문제의 발견 및 인지 = 405

   (2) 관련자료의 수집 및 평가 = 407

   (3) 대안의 작성 및 평가 = 407

   (4) 최적대안의 선택 = 408

   (5) 집행 및 결과의 평가 = 410

 제3절 意思決定에 관한 理論模型 = 410

  1. 일반적 모형 = 410

   (1) 합리모형 = 411

   (2) 점증모형 = 412

   (3) 만족모형 = 412

   (4) 중복탐색모형 = 414

   (5) 최적모형 = 415

  2. 기타 모형 = 416

   (1) 쓰레기통 모형 = 416

   (2) 무의사결정론 = 417

   (3) 공공선택이론 = 418

  3. 상황적응적 모형정립 = 420

 제4절 우리 나라 行政府의 政策決定 = 421

  1. 정책결정의 특징 = 421

   (1) 정책결정자 또는 행정인 = 421

   (2) 행정조직 = 422

   (3) 행정환경 = 423

  2. 부처내의 의사결정과정 = 423

   (1) 품의제 = 423

   (2) 위임전결제도 = 424

   (3) 비공식적 절차 = 424

  3. 정책결정기구 = 425

   (1) 국무회의 = 425

   (2) 경제장관회의 = 425

   (3) 차관회의 = 426

   (4) 기타 = 426

 연습문제/토의과제 = 427

제13장 葛藤管理

 제1절 葛藤의 意義 = 431

  1. 갈등의 개념 = 431

  2. 갈등의 기능 = 433

   (1) 전통적 견해 = 433

   (2) 현대적 견해 = 433

 제2절 葛藤의 類型 = 435

  1. 갈등주체에 의한 분류 = 435

   (1) 개인적 갈등 = 435

   (2) 조직상 또는 조직내 갈등 = 436

   (3) 조직간 갈등 = 437

  2. 갈등의 현재성 여부에 의한 분류 = 438

  3. 기타 기준에 의한 분류 = 439

 제3절 葛藤의 原因과 解決方案 = 439

  1. 갈등의 원인 = 439

   (1) 심리적 원인 = 440

   (2) 사회적 원인 = 440

   (3) 조직적 원인 = 440

  2. 갈등의 해결방안 = 442

   (1) 개인수준의 갈등관리 = 442

   (2) 조직수준의 갈등관리 = 444

 제4절 疏外 = 448

  1. 소외의 개념 = 448

  2. 소외의 야기요인과 감소방안 = 449

   (1) 소외의 야기요인 = 449

   (2) 소외의 감소방안 = 450

 연습문제/토의과제 = 452

제14장 組織改革

 제1절 組織改革의 意義 = 455

  1. 조직개혁의 개념 = 455

  2. 조직개혁의 대상 및 접근방법 = 456

 제2절 組織改革의 過程 = 453

  1. 개혁과정에 관한 제이론 = 453

  2. 개혁과정의 기본단계 = 458

   (1) 인지단계 = 458

   (2) 입안단계 = 459

   (3) 시행단계 = 459

   (4) 평가단계 = 460

 제3절 組織改革의 戰略 = 460

  1. 대상에 따른 전략 = 460

   (1) 조직구조 = 461

   (2) 조직과정 또는 조직기술 = 462

   (3) 조직구성원의 행태와 가치 = 463

  2. 개혁에 대한 저항과 극복 = 466

   (1) 저항의 원인 = 466

   (2) 저항극복의 전략 = 467

 제4절 行政組織의 改革 = 469

  1. 개혁의 필요성 = 469

   (1) 새로이 요구되는 정부의 역할 = 469

   (2) 조직개편의 필요성 = 470

  2. 행정조직 개편의 기준과 절차 = 471

   (1) 적용기준 = 471

   (2) 개편절차 = 472

  3. 우리 나라 행정조직의 개편방향 = 473

   (1) 정부기능의 범위 = 473

   (2) 상업화의 추진 = 474

   (3) 집권화와 분권화 = 474

   (4) 통합과 조정 = 475

   (5) 단독제와 합의제 = 476

   (6) 계선과 막료 = 476

   (7) 부처편성의기준 = 476

 연습문제/토의과제 = 477

부록

 Ⅰ. 정부조직법 = 481

 Ⅱ. 행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙 = 490

참고문헌 = 499

사항색인 = 513

인명색인 = 520



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