목차
제1편 序論
제1장 行政의 發展 = 31
제1절 韓國行政의 發展 = 31
Ⅰ. 朝鮮時代 = 31
1. 環境 = 31
2. 行政 = 34
3. 成果 = 35
Ⅱ. 日帝時代 = 35
1. 環境 = 36
2. 行政 = 37
3. 成果 = 38
Ⅲ. 韓國時代 = 38
1. 環境 = 39
2. 行政 = 41
3. 成果 = 43
Ⅳ. 特徵 = 43
Ⅴ. 韓國行政人의 行態(行政文化) = 44
1. 長點 = 45
2. 短點 = 49
제2절 現代行政의 特質 = 57
Ⅰ. 槪念 = 57
Ⅱ. 機能의 變遷과 原因 = 57
1. 機能의 變遷 = 57
2. 變遷의 原因 = 58
Ⅲ. 特質 = 60
1. 量的 面 = 61
2. 質的 面 = 61
제2장 行政의 意義 = 64
제1절 槪念 = 64
Ⅰ. 諸規定 = 64
Ⅱ. 規定의 基準 = 67
Ⅲ. 現代行政의 槪念 = 68
제2절 行政의 範圍 및 過程 = 69
Ⅰ. 範圍 = 69
1. 西歐諸國 = 69
2. 新生國 = 70
3. 共産國 = 71
Ⅱ. 過程 = 71
1. 基本的 觀點 = 71
2. 過程論의 長·短點 = 75
3. 目標設定 = 77
4. 政策決定 = 78
5. 企劃 = 78
6. 組織化 = 79
7. 動作化 = 79
8. 評價 = 80
9. 是正措置 = 80
제3절 行政과 經營 = 81
Ⅰ. 二大立場 = 81
Ⅱ. 類似性 = 83
1. 目標遂行을 위한 手段性 = 83
2. 官僚制的 性格 = 84
Ⅲ. 差異性 = 84
1. 目標 = 84
2. 勸力性 = 85
3. 獨占性과 能率性 = 85
4. 法令의 制約 = 85
5. 平等性 = 86
제3장 行政學의 發達 = 88
제1절 行政學의 成立 = 88
Ⅰ. 行政面 = 88
Ⅱ. 經濟面 = 89
Ⅲ. 政治面 = 90
Ⅳ. 韓國에서의 行政硏究 = 92
1. 朝鮮時代 = 94
2. 日帝時代 = 100
3. 韓國時代 = 104
제2절 方法論 = 116
Ⅰ. 對象 및 範圍 = 117
Ⅱ. 方法 = 129
Ⅲ. 狀況的 接近과 土着化 = 130
Ⅳ. 韓國에서의 行政學硏究와 反省 = 132
제4장 行政理論의 發達 = 135
제1절 政治와 行政 = 136
Ⅰ. 二元論(技術的 行政學) = 137
Ⅱ. 一元論(機能的 行政學) = 139
Ⅲ. 새 二元論(行態論) = 141
Ⅳ. 새 一元論(發展論) = 141
Ⅴ. 韓國의 경우 = 144
제2절 行政과 經濟 = 145
Ⅰ. 市場의 失敗와 行政介入 = 146
Ⅱ. 政府의 失敗와 減縮管理 = 146
Ⅲ. 韓國의 경우 = 147
제3절 科學性과 技術性 = 149
Ⅰ. 科學化 및 科學視 = 150
Ⅱ. 技術性의 강조 = 151
Ⅲ. 科學化에의 再執念 = 152
Ⅳ. 技術性의 再强調 = 153
Ⅴ. 韓國의 경우 = 154
제4절 行政理念 = 156
Ⅰ. 合法性 = 157
Ⅱ. 能率性 = 158
Ⅲ. 民主性(社會的 能率性) = 160
Ⅳ. 效果性 및 生産性 = 161
Ⅴ. 韓國의 경우 = 165
Ⅵ. 理念간의 優先順位 = 169
제5절 行政變數 = 171
Ⅰ. 構造(科學的管理論) = 172
Ⅱ. 人間(人間關係論) = 173
Ⅲ. 生態(環境·體制) = 175
Ⅳ. 人間(發展人) = 177
Ⅴ. 韓國의 경우 = 178
제2편 政策決定
제1장 行政目標 = 183
제1절 意義 및 形成 = 183
Ⅰ. 意義 = 183
Ⅱ. 機能(必要性) = 184
Ⅲ. 內容과 形成 = 185
제2절 類型과 數 = 190
Ⅰ. 類型 = 190
1. 發展 = 190
2. 階層 = 191
3. 機能 = 191
4. 公式性 = 191
Ⅱ. 數 = 192
제3절 變動 = 193
Ⅰ. 轉換 = 193
Ⅱ. 承繼·多元化·擴大 = 194
제2장 政策決定 = 196
제1절 意義 = 196
Ⅰ. 槪念 = 196
1. 定義 = 196
2. 意思決定과의 관계 = 197
3. 定型·非定型的 = 198
Ⅱ. 種類 = 199
Ⅲ. 變數 = 200
Ⅳ. 重要性 = 202
Ⅴ. 政策學의 硏究 = 204
제2절 參與者 = 207
Ⅰ. 行政官 = 208
Ⅱ. 專門家 = 212
Ⅲ. 利益團體 = 214
Ⅳ. 政黨·國會 = 218
Ⅴ. 輿論(一般國民) = 220
Ⅵ. 政務官 = 221
Ⅶ. 行政人의 役割 = 224
제3절 決定過程 = 227
Ⅰ. 問題의 認知 = 228
Ⅱ. 情報의 蒐集 및 分析 = 231
1. 意義와 特性 = 231
2. 情報處理 = 232
3. 行政과 電算化 = 234
Ⅲ. 代案의 作成 및 評價 = 237
1. 管理科學 = 237
2. 體制分析 = 239
3. 政策分析 = 240
Ⅳ. 選擇 = 242
제4절 規範的 基準 - 公益性 = 243
Ⅰ. 關心의 대두 = 244
Ⅱ. 公益의 槪念 = 244
1. 公益의 存無 및 單一 對 複數性 = 246
2. 決定者 = 248
Ⅲ. 公益決定의 變數 = 249
Ⅳ. 現實適用 = 251
제5절 葛藤의 解決과 權威 = 253
Ⅰ. 葛藤의 意義 = 253
1. 槪念 = 253
2. 機能 = 254
3. 類型 = 255
Ⅱ. 葛藤의 原因 = 255
1. 利害關係 및 目標의 差 = 256
2. 役割의 分化와 相互期待의 差 = 256
3. 認知 및 態度의 差 = 256
4. 意思傳達의 問題 = 257
Ⅲ. 葛藤의 解決 = 257
Ⅳ. 權威와 勸力 = 258
1. 意義 = 258
2. 受容變數 = 259
3. 機能 = 261
제6절 合理性의 限界 = 261
Ⅰ. 制約要因 = 262
1. 決定人(行政人) = 262
2. 行政構造 = 264
3. 環境 = 266
Ⅱ. 理論的 類型 = 268
제3장 企劃 = 273
제1절 意義 = 273
Ⅰ. 槪念 = 273
Ⅱ. 企劃과 執行 = 275
Ⅲ. 政經的 意義 = 278
제2절 類型 = 280
Ⅰ. 期間別 = 281
1. 長期企劃 = 281
2. 中期企劃 = 281
3. 短期企劃 = 281
Ⅱ. 對象別 = 282
1. 經濟企劃 = 282
2. 自然企劃 = 282
3. 社會企劃 = 283
Ⅲ. 一般性別(階層別) - 運營計劃 및 目標管理 = 283
Ⅳ. 기타 = 285
1. 地域別 = 285
2. 移用頻度別 = 286
3. 綜合性別 : PERT = 286
제3절 企劃의 樹立 = 286
Ⅰ. 擔當者 = 287
1. 企劃機構의 性格 = 287
2. 人力配分 = 290
Ⅱ. 過程 = 291
1. 未來의 豫測 및 目標의 設定 = 292
2. 情報의 蒐集·分析 = 293
3. 代案의 作成 및 評價 = 293
4. 選擇 = 294
제4절 制約性 = 295
Ⅰ. 企劃의 樹立 = 295
1. 政治的 支援 = 295
2. 目標의 갈등 = 295
3. 豫見能力 = 296
4. 情報·統計 = 296
5. 時間·費用 = 296
6. 豫算會計 = 296
7. 企劃擔當員의 能力 = 297
Ⅱ. 企劃의 具體化 = 297
1. 抵抗性 = 297
2. 硬直性 = 297
3. 빈번한 修正 = 297
4. 手段의 斷片化 = 298
Ⅲ. 審査分析(評價) = 298
제3편 組織化
序論 = 300
제1장 行政組織의 意義 = 303
제1절 組織觀 = 303
Ⅰ. 意義 = 303
Ⅱ. 組織觀과 變數 = 305
Ⅲ. 類型 = 307
제2절 官僚制 = 310
Ⅰ. 槪念 = 310
Ⅱ. 特徵 = 311
1. Weber의 理論 = 312
2. 修正論(1930년대 이후의 美國의 社會學者) = 314
3. 修正論(1960년대 이후의 發展論者) = 316
Ⅲ. 官僚의 行態와 病理 = 321
1. 書面主義·形式主義 = 322
2. 手段의 目標化 = 322
3. 無事安逸主義 = 323
4. 歸屬主義에 입각한 自生集團 = 323
5. 割據主義 = 323
6. 上官의 權威에 의존 = 324
7. 專門化로 인한 無能 = 324
8. 變化에 대한 저항 = 324
제3절 公式的 組織과 自生集團 = 325
Ⅰ. 意義 = 325
Ⅱ. 類型 = 327
Ⅲ. 機能 = 328
Ⅳ. 統制 = 329
제2장 分業體制 = 331
제1절 體制編成의 原理 = 331
Ⅰ. 3大要因 = 331
Ⅱ. 專門化·分業 = 333
1. 意義 = 333
2. 理由 = 334
3. 限界 및 批判 = 334
Ⅲ. 調整·統合 = 335
1. 意義 = 335
2. 어려운 理由 = 336
3. 方法 = 337
Ⅳ. 階層制 = 338
1. 意義 = 338
2. 機能 = 338
Ⅴ. 統率의 範圍 = 340
1. 意義 = 340
2. 決定要因 = 341
Ⅵ. 命令의 統一 = 342
1. 意義 = 342
2. 修正 = 342
제2절 部處組織 = 343
Ⅰ. 意義 = 343
Ⅱ. 基準 = 346
1. 目的 또는 機能 = 346
2. 過程 = 346
3. 受益者 또는 資材 = 346
4. 地域 = 347
Ⅲ. 適用 = 347
제3절 公企業 = 348
Ⅰ. 意義 = 348
Ⅱ. 分類 = 350
1. 設立의 目的 및 機能 = 350
2. 組織의 類型 = 350
Ⅲ. 統制 = 351
제4절 委員會 = 355
Ⅰ. 意義 = 355
1. 長點 = 355
2. 短點 = 356
Ⅱ. 類型 = 357
1. 諮問委員會 = 357
2. 行政委員會 = 357
3. 獨立規制委員會 = 358
제5절 系線機關과 幕僚機關 = 361
Ⅰ. 意義 = 361
Ⅱ. 不和關係 = 362
1. 原因 = 363
2. 解決方案 = 364
제6절 集權과 分權 = 365
Ⅰ. 意義 = 365
Ⅱ. 長·短點 = 367
1. 集權의 장점 = 367
2. 分權의 장점 = 368
Ⅲ. 變數 = 369
Ⅳ. 中央統制(中央과 地方의 관계) = 372
1. 意義 = 372
2. 方法 = 373
Ⅴ. 一線機關 및 廣域行政 = 374
1. 意義 = 374
2. 問題點 = 375
Ⅵ. 全面自治化의 評價 = 378
제3장 人的 資源의 充員과 配分 = 382
제1절 基準 = 382
Ⅰ. 獵官主義(情實主義) - 歸屬性 = 383
1. 意義 = 383
2. 成立要件 = 384
3. 弊害 = 388
Ⅱ. 實績主義 - 實續性 = 388
1. 意義 = 388
2. 成立要因 = 390
3. 展望 = 390
Ⅲ. 職業公務員制 - 生涯性 = 391
1. 意義 = 392
2. 樹立要件 = 393
제2절 擔當機關 = 394
Ⅰ. 中央人事機關 = 395
1. 意義 = 395
2. 韓國中央人事機關의 變遷 = 396
3. 組織 = 397
4. 機能 = 400
Ⅱ. 각 部處人事機關 = 401
1. 組織 = 401
2. 機能 = 403
Ⅲ. 人事機關改革 = 404
제3절 分類 = 405
Ⅰ. 經歷職과 特殊經歷職 = 405
1. 經歷職公務員 = 406
2. 特殊經歷職公務員 = 406
Ⅱ. 職位分類制 = 408
1. 意義 = 408
2. 長·短點 = 409
3. 樹立方法 = 410
Ⅲ. 階級制 = 443
1. 意義 = 413
2. 長·短點 = 414
Ⅳ. 分類制의 將來 = 415
1. 經歷職과 特殊經歷職의 관계 = 415
2. 職位分類制와 階級制의 관계 = 415
제4절 採用 = 417
Ⅰ. 募集 = 417
1. 意義 = 417
2. 資格要件 = 420
Ⅱ. 試驗 = 425
1. 效用性의 限界 = 425
2. 試驗의 種類 = 427
Ⅲ. 任命 = 430
1. 任用候補者名簿 = 430
2. 任用候補者의 推薦 = 431
제4장 財源의 動員과 配分 = 434
제1절 豫算의 原則과 財源의 動員 = 434
Ⅰ. 意義 = 434
Ⅱ. 豫算의 原則 = 436
1. 統制手段視 : 우리의 1950년대말까지와 서구의 19세기 = 437
2. 問題解決의 資源視 : 우리의 1960년대후와 서구의 30세기 = 438
3. 展望 = 438
Ⅲ. 動員(歲入) = 439
1. 租稅 = 440
2. 信用 = 443
3. 外援 = 444
4. 赤字財政 = 444
제2절 配分의 基準 = 445
Ⅰ. 品目別豫算 - 統制性 = 446
1. 意義 = 446
2. 長·短點 = 446
Ⅱ. 成果主義豫算 - 能率性 = 448
1. 意義 = 448
2. 長·短點 = 449
Ⅲ. 計劃豫算 - 發展計劃性 = 450
1. 意義 = 450
2. 發展過程 = 451
3. 長點 = 453
4. 限界 및 問題點 = 454
5. 展望 : 目標管理와 零基準豫算 = 457
제3절 擔當機關 = 461
Ⅰ. 中央豫算機關의 位置 = 461
Ⅱ. 中央豫算機關의 機能 = 463
Ⅲ. 各部機關 = 464
Ⅳ. 人員의 資質 = 464
제4절 豫算의 種類 = 464
Ⅰ. 一般會計豫算·特別會計豫算 = 464
Ⅱ. 本豫算·修正豫算·追加更正豫算 = 466
Ⅲ. 準豫算 = 467
Ⅳ. 公企業의 豫算 = 467
1. 特色 = 467
2. 政府企業 = 468
3. 政府投資機關 = 468
제5절 豫算의 分類 = 469
Ⅰ. 意義 = 469
Ⅱ. 經濟性質別 分類 = 471
1. 意義 = 471
2. 特質 및 制限 = 471
Ⅲ. 資本豫算 = 472
1. 意義 = 472
2. 長點 = 473
3. 問題點 = 474
Ⅳ. 機能別 分類 = 474
1. 意義 = 474
2. 分類의 범주 = 475
3. 特質 = 475
Ⅴ. 事業 및 組織別 分類 = 476
제6절 豫算의 編成 = 476
Ⅰ. 意義 = 476
Ⅱ. 編成過程 = 478
1. 豫算編成指針의 決定 = 478
2. 豫算의 要求 = 478
3. 査定 = 479
4. 豫算案의 作成 및 提出 = 481
Ⅲ. 問題點 = 481
제7절 豫算의 審議 = 482
Ⅰ. 意義 = 482
Ⅱ. 審議過程 = 484
1. 政策演說 = 484
2. 國政監査 = 484
3. 豫備審査 = 485
4. 綜合審査 = 487
5. 本會議 議決 = 488
Ⅲ. 問題點 = 489
제8절 豫算의 執行 = 491
Ⅰ. 意義 = 491
Ⅱ. 財政統制 = 492
1. 豫算의 配定과 資金의 供給 = 492
2. 支出原因行爲의 統制 = 493
3. 行政人의 定員과 報酬에 대한 統制 = 493
4. 國庫債務負擔行爲의 統制 = 493
Ⅲ. 伸縮性의 維持 = 494
1. 豫算의 移用 및 轉用 = 494
2. 豫算의 移替 및 移越 = 494
3. 繼續費 = 495
4. 豫備費 = 496
Ⅳ. 問題點 = 497
제9절 購買行政 = 498
Ⅰ. 意義 = 498
Ⅱ. 擔當機關 : 集中·分散 = 499
1. 長點 = 499
2. 短點 = 500
Ⅲ. 購買過程 = 501
1. 需要豫測 = 501
2. 契約 = 501
3. 收納檢査·引渡 및 代金支拂 = 503
제4편 動作化
제1장 士氣의 一般理論 = 507
제1절 士氣의 意義 = 507
Ⅰ. 人間觀 = 508
1. Theory X(X理論) = 509
2. 合理的·經濟的 人間 = 509
3. 社會的 人間 = 510
4. 自己完成人 = 511
5. 複雜한 人間 = 512
Ⅱ. 士氣(勤務意欲) = 513
1. 期待理論 : 過程論 = 513
2. 基本的 欲求論 : 內容論 = 516
제2절 報酬와 年金 = 521
Ⅰ. 報酬의 一般水準의 決定原則과 基準 = 521
1. 二大原則 = 522
2. 決定基準 = 523
Ⅱ. 新生國 公務員報酬의 特殊性 = 525
1. 公務員報酬의 特徵 = 526
2. 後進國報酬의 特徵 = 526
Ⅲ. 報酬表의 作成 = 527
1. 報酬表의 數 = 527
2. 等級의 數 = 527
3. 等級의 幅(號俸制) = 528
4. 報酬曲線 = 529
5. 手當 = 530
Ⅳ. 薄俸과 行政發展 = 531
Ⅴ. 年金 = 532
1. 意義 = 532
2. 內容 = 534
제3절 人間關係(社會心理的 要因) = 535
Ⅰ. 個人의 價値認定과 칭찬 = 535
Ⅱ. 成功感 = 536
Ⅲ. 安定感 = 536
Ⅳ. 參與意識 = 537
Ⅴ. 歸屬感 = 538
제4절 士氣의 測定 = 539
Ⅰ. 生産高 = 539
Ⅱ. 輿論調査 = 539
Ⅲ. 出退勤狀況 = 540
Ⅳ. 離職率 = 540
제5절 昻揚制度 = 541
Ⅰ. 提案·表彰制度 = 541
1. 意義 = 541
2. 手續·節次 = 542
Ⅱ. 苦衷處理 = 543
1. 意義 = 543
2. 解決·方法 = 544
Ⅲ. 公務員團體 = 545
1. 意義 = 545
2. 適用範圍 = 547
3. 活動의 內容 = 548
제2장 能力發展 = 551
제1절 敎育訓練 = 551
Ⅰ. 意義 = 551
1. 槪念 = 551
2. 目的 및 需要 = 552
3. 種類 = 553
Ⅱ. 訓練業務의 編成 = 555
1. 訓練에 대한 抵抗克服 = 555
2. 訓練의 擔當機關 = 557
3. 訓練官의 確保 = 558
4. 敎科編成 = 558
Ⅲ. 訓練方法 = 559
1. 討論方法 = 560
2. 事例硏究 = 560
3. 演技方法 = 561
4. 感受性訓練 = 561
5. 現場訓練 = 562
6. 轉補·循環補職 = 563
Ⅳ. 事後評價 = 563
제2절 勤務成績評定 = 565
Ⅰ. 意義 및 用途 = 565
1. 意義 = 565
2. 用途 = 565
3. 批判 = 566
Ⅱ. 評定方法 = 568
1. 圖表式 = 568
2. 强制配分式 = 569
3. 同僚評定, 自己評定式 = 570
Ⅲ. 運營上의 注意點 = 570
1. 作成上의 注意點 = 570
2. 移用上의 注意點 = 572
제3절 昇進 및 轉職 = 575
Ⅰ. 昇給 = 575
1. 意義 = 575
2. 基準 = 576
3. 昇給期間 = 576
4. 昇給額 = 577
Ⅱ. 昇進 = 578
1. 意義 = 578
2. 範圍 = 578
3. 基準 및 方法 = 580
Ⅲ. 轉職·轉補 = 582
1. 意義 = 582
2. 利用 = 582
제3장 意思傳達 = 586
제1절 意思傳達(組織內) = 587
Ⅰ. 意義 = 587
Ⅱ. 過程과 原則 = 588
1. 過程 = 588
2. 原則 = 589
Ⅲ. 類型 = 589
1. 公式的 意思傳達과 自生的 意思傳達 = 589
2. 上意下達과 下意上達 = 591
3. 橫的 意思傳達 = 593
Ⅳ. 效率化方案 = 594
1. 沮害要因 = 594
2. 向上方案 = 595
제2절 對民關係 : 公共關係 = 596
Ⅰ. 意義 = 596
Ⅱ. 過程 = 597
Ⅲ. 效率化方案 = 598
1. 沮害要因 = 598
2. 改善方案 = 599
제4장 指導性 = 600
제1절 指導性 = 600
Ⅰ. 意義 = 600
1. 槪念 = 600
2. 重要性 = 601
Ⅱ. 理論의 變遷 = 602
1. 資質論과 行態論 = 603
2. 狀況論 = 604
Ⅲ. 機能 = 606
Ⅳ. 類型 = 607
1. 權威·民主·自由放任型 = 607
2. 修正論 = 608
제2절 最高 및 中間管理 = 609
Ⅰ. 意義 = 609
Ⅱ. 最高管理 = 610
1. 機能 = 610
2. 資質 = 611
Ⅲ. 中間管理 = 612
1. 機能 = 612
2. 資質 = 613
제3절 行政과 社會變化(行政指導) = 614
Ⅰ. 行政의 社會變化機能 = 615
Ⅱ. 社會變化觀 = 620
Ⅲ. 變化戰略 = 626
1. 傳達內容 = 627
2. 傳達方法 = 629
3. 傳達時期 = 629
4. 戰略의 選擇基準 = 630
제5편 統制(評價와 是正措置)
제1장 行政統制와 責任 = 633
제1절 意義 = 633
Ⅰ. 統制의 意義 = 633
Ⅱ. 統制의 重要性 = 634
Ⅲ. 評價의 基準 - 責任性 = 636
Ⅳ. 基準과 比較 = 637
제2절 統制方法 = 640
Ⅰ. 意義 = 640
Ⅱ. 司法統制 = 640
Ⅲ. 民衆統制 = 641
1. 選擧 = 642
2. 利益團體 = 642
3. 輿論·매스컴 = 643
4. 知識人 = 644
5. 住民參與 = 645
Ⅳ. 立法統制 = 646
Ⅴ. 國民苦衷處理委員會(옴부즈만) = 648
Ⅵ. 內部統制 = 649
제3절 忠誠 = 652
Ⅰ. 意義 = 652
1. 槪念 = 652
2. 忠誠과 人權 = 653
Ⅱ. 調査 = 656
1. 對象人員 = 656
2. 擔當機關 = 656
제4절 政治的 中立 = 657
Ⅰ. 意義 = 657
Ⅱ. 內容 = 659
1. 制限內容 = 659
2. 問題點 = 660
제5절 決算 및 會計檢査 = 664
Ⅰ. 決算 = 664
1. 意義 = 664
2. 過程 = 665
Ⅱ. 會計檢査 = 666
1. 意義 = 666
2. 擔當機關 = 668
3. 檢査의 方法 = 669
제2장 行政改革 = 671
제1절 意義 = 671
Ⅰ. 槪念 = 671
1. 成長 = 672
2. 發展 = 672
3. 發展行政 = 673
4. 組織發展 = 675
5. 機關形成 = 676
6. 刷新과 改革 = 677
Ⅱ. 動因 = 678
1. 政治理念 = 679
2. 權力鬪爭 = 679
3. 官僚的 利益 = 679
4. 機能의 擴大·變化 = 680
5. 能率化 = 680
Ⅲ. 事後比較 = 681
제2절 改革觀의 變遷 = 684
Ⅰ. 諸學說 = 684
Ⅱ. 合理的·官僚制的 方法(傳統的 方法) = 686
Ⅲ. 參與·人間關係的 方法(새 方法) = 687
Ⅳ. 體制的·綜合的 方法(統合的 方法) = 689
제3절 改革過程 = 690
Ⅰ. 改革擔當者 = 691
Ⅱ. 改革性向 = 692
Ⅲ. 抵抗의 弱化 = 694
1. 原因 = 695
2. 弱化方案 = 695
Ⅳ. 評價 = 696
제6편 韓國의 行政과 行政學
제1장 韓國의 行政과 行政學 = 701
제1절 韓國의 行政 = 701
제2절 韓國의 行政學 = 703
參考文獻 = 707
事項索引 = 721
