HOME > Detail View

Detail View

일과 직업의 세계

일과 직업의 세계 (Loan 2 times)

Material type
단행본
Personal Author
김재원
Title Statement
일과 직업의 세계 / 金在源 著.
Publication, Distribution, etc
서울 :   중앙경제사 ,   1996.  
Physical Medium
928 p. : 도표, 입사양식 ; 23 cm.
기타표제
학생들의 취업전략, 기업의 채용전략 그리고 구직자-구인자간의 최적 일궁합을 중심으로
ISBN
8970170014
General Note
부록:노동공급과 가계생산함수이론 외 수록  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p.901-914)과 찾아보기 수록
000 00750namccc200229 k 4500
001 000000956947
005 20100807031206
007 ta
008 970605s1996 ulkdk 001a kor
020 ▼a 8970170014 ▼g 93340 : ▼c \35000
040 ▼a 244002 ▼c 244002 ▼d 244002
049 0 ▼l 151040945 ▼l 151040946 ▼l 151098750 ▼l 151098751
082 0 4 ▼a 371.425 ▼2 21
090 ▼a 371.425 ▼b 1996
100 1 ▼a 김재원
245 1 0 ▼a 일과 직업의 세계 / ▼d 金在源 著.
246 1 3 ▼a 학생들의 취업전략, 기업의 채용전략 그리고 구직자-구인자간의 최적 일궁합을 중심으로
260 ▼a 서울 : ▼b 중앙경제사 , ▼c 1996.
300 ▼a 928 p. : ▼b 도표, 입사양식 ; ▼c 23 cm.
500 ▼a 부록:노동공급과 가계생산함수이론 외 수록
504 ▼a 참고문헌(p.901-914)과 찾아보기 수록
950 0 ▼b \35000

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 371.425 1996 Accession No. 151098750 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 371.425 1996 Accession No. 151098751 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 371.425 1996 Accession No. 151040945 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Stacks(Preservation)/ Call Number 371.425 1996 Accession No. 151040946 Availability Available Due Date Make a Reservation Service C

Contents information

Table of Contents


목차

서언

본서의 구성

제1편 일과 직업의 세계에 대한 이론적 논의

 제1장 현대사회에서의 일과 직업 = 47

  제1절 현대사회의 특징 = 48

  제2절 직업의 개념 = 51

  제3절 정보화사회와 경제생활 = 53

   1. 정보화사회의 특성과 내용 = 53

   2. 경제정보의 의의와 유형 = 56

   3. 경제정보의 선택과 활용 = 59

  제4절 산업구조의 변동과 직업 = 65

   1. 직업의 분류 = 65

   2. 산업발달과 직업의 분화 = 66

 제2장 노동공급과 가정의 역할 = 69

  제1절 가정의 경제적 역할 = 69

  제2절 노동의 수요·공급과 임금의 결정 = 70

  제3절 가족간의 의사결정 = 72

   1. 가족간 의사결정의 중요성 = 72

   2. 가족간 의사결정의 예 = 73

 제3장 근로와 노사관계 = 91

  제1절 근로자와 기업가의 권리와 의무 = 91

  제2절 노사관계의 의의 = 92

  재3절 노동조합의 속성과 유형 = 94

  제4절 우리나라의 임금결정요인 = 95

  제5절 우리나라의 임금타결행태 = 97

  제6절 노사 모두에게 득이 되는 임금교섭관행의 정착 = 99

  제7절 노사관계와 산업평화 = 101

  제8절 협조적 노사관계의 중요성 = 104

 제4장 노동시장에서의 차별 : 성차별이론을 중심으로 = 107

  제1절 성차별을 설명하는 이론들 = 107

   1. 개인적 편견이론 = 108

   2. 통계적 차별이론 = 110

   3. 수요독점기업에 의한 차별이론 = 113

   4. 혼잡가설(Crowding out hypothesis) = 115

   5. 이중노동시장이론 = 116

  제2절 성차별의 이론적 배경 및 실제 : 미국의 예를 중심으로 = 118

   1. 노동시장에서 여성은 임금률면에서 차별적 대우를 받고 있다 = 120

   2. 취업기회면에서 성적 차별이 존재한다. 특히 경기가 침제기에 접어들 경우 여성에 대한 해고가 높아서 직업의 안정성면에서도 성적 차별이 존재한다. 따라서 취업기회의 균형성이란 측면에서 여성에 대한 불이익을 제도적으로 완화시킬 수 있는 법적인 조치가 마련되어야 할 것이다 = 125

   3. 여성이 근로소득이나 취업기회면에서 차별을 받는 주요 원인은 출산, 육아 등으로 인하여 지속적으로 노동시장에서 일하는  것이 어렵기  때문에 발생하는 것이므로, 여성의 노동시장에서의 차별은 결혼에 따른 penalty라고 볼 수 있다 = 129

 제5장 미래사회의 유망직종 = 135

  제1절 유망직종의 개념 = 135

  제2절 여성의 유망직종 = 137

   1. 임금수준이 높은 직종으로서의 유망직종 = 137

   2. 취업기회가 넓은 직종으로서의 유망직종 = 144

제2편 우리나라 노동시장의 여건과 전망

 제6장 우리나라 노동시장의 문제점과 WTO 이후 노동시장의 여건변화 = 149

  제1절 우리나라 노동시장의 현황 = 149

  제2절 우리나라의 노동문제 = 151

   1. 전환기적 노동시장에 대한 인식의 부족 = 152

   2. 한국의 임금문제 = 153

   3. 노동시장의 유연성 결핍 = 156

   4. 인력수급 불균형의 심화 = 156

  제3절 세계무역기구(WTO) 이후 노동시장의 여건변화 = 159

   1. 노동시장의 여건변화 = 159

   2. 무역과 노동기준연계(Blue Round)의 내용 = 161

   3. Blue Round가 세계경제환경 및 우리나라에 미칠 영향 = 164

 제7장 고용구조 변화의 특징과 고용형태의 다양화 = 167

  제1절 산업구조 조정과 고용의 변화 = 167

   1. 산업구조 조정의 개념과 전개양상 = 167

   2. 산업구조 조정과 고용의 변화 = 171

   3. 우리나라의 산업구조 조정의 전개와 고용문제 = 174

   4. 산업구조 조정의 방향과 고용대책 = 181

  제2절 경제활동인구의 변화 = 182

   1. 개관 = 182

   2. 생산노무직의 인력감소 = 183

   3. 고학력 실업문제 = 184

   4. 취업구조의 서비스화 = 185

  제3절 고용형태의 다양화 = 188

   1. 고용형태 다양화의 배경 = 188

   2. 한국의 고용조정 실태 = 193

 제8장 근로행태의 변화 = 197

  제1절 노동공급행태의 변화 = 197

  제2절 조직몰입(Attachment) = 203

   1. 조직몰입에 영향을 주는 요인 = 203

   2. 조직몰입과 관련된 주요 논의사항 = 204

   3. 조직에의 진입(entry) = 205

   4. 조직몰입 = 206

   5. 결근율과 이직률 : 조직상의 퇴근(exit) = 208

  제3절 직장만족도, 직장몰입도의 저하 = 209

   1. 몰입과 직무성과 = 213

   2. 몰입과 경력 = 213

   3. 몰입과 결근율 = 214

   4. 몰입과 이직 = 214

   5. 이직률의 저하를 위해 경영층에 주는 권고 = 216

 제9장 인력수급 불균형의 현황과 향후의 인력수급 전망 = 217

  제1절 인력수급 불균형의 현황과 원인 = 217

   1. 인력수급 불균형의 현황 = 217

   2. 인력수급 불균형의 경제적 비용 = 221

   3. 인력수급 불균형의 원인 = 224

  제2절 인력수급 전망 = 226

   1. 전반적인 인력수요 전망 = 226

   2. 산업별·성별 취업자수 전망 = 227

   3. 직종별·성별 취업자수의 전망 = 233

   4. 소득 - 고용탄력치 = 233

   5. 요약 및 시사점 = 237

제3편 여성의 일과 직업

 제10장 노동시장에서의 여성의 위치 = 247

  제1절 인구 = 247

  제2절 교육 = 255

  제3절 직업훈련 = 264

  제4절 여성의 경제활동인구 = 267

  제5절 산업별·직업별 취업자 분포 = 273

  제6절 여성가구주의 현황 = 283

  제7절 불완전 취업자 및 비구직 취업희망자 = 285

  제8절 임금수준 = 288

  제9절 기타 여성경제활동 관련 사항 = 291

   1. 취업경로별 취업자 분포 = 291

   2. 입직률 및 이직률 = 292

   3. 구직배율 및 구인배율 = 292

   4. 노동조합조직률 = 293

   5. 출생성비 = 294

   6. 취업여성의 자녀수탁률 = 295

   7. 산업재해 = 296

   8. 건강 = 296

 제11장 여성차별의 실태와 유형 = 299

  제1절 표본의 설계 = 299

   1. 표본 = 299

   2. 전체집단의 설문조사 결과 = 300

  제2절 성차별을 보는 사회적 시각 = 301

   1. 설문조사 개요 = 301

    (1) 직장내의 남녀차별의 인지도 = 302

    (2) 남녀차별의 유형 = 302

    (3) 남녀고용평등법의 준수 여부 = 303

    (4) 남녀고용평등법이 지켜지지 않는 경우의 책임소재 = 303

    (5) 여성차별 철폐를 위한 방안 = 304

   2. 집단별 설문조사 결과 비교 = 304

    (1) 표본구성 = 304

    (2) 남녀차별의 인지도 = 305

    (3) 남녀차별의 유형 = 306

    (4) 남녀고용평등법의 준수 = 307

    (5) 남녀고용평등법 비준수의 책임소재 = 308

    (6) 차별 철폐방안 = 309

  제3절 근로여성의 의식 및 실태조사에 나타난 성차별의 실태 = 310

   1. 표본집단의 성격 = 310

   2. 여성취업의 애로사항과 취업의 지속성에 관한 설문 = 311

   3. 취업동기 및 취업경로 = 311

   4. 생리 및 출산휴가제의 실시 = 312

   5. 여성에 대한 차별 = 312

   6. 근로여성의 의식 실태 = 313

   7. 고충처리 = 314

  제4절 근로여성고발창구를 통해 본 여성차별의 유형 = 315

   1. 여성차별의 유형 = 315

    (1) 고발사례의 빈도 = 315

    (2) 전화상담자의 특성 = 315

    (3) 고발유형별 분포 = 316

    (4) 고발된 사례의 해결방안별 분포 = 318

    (5) 연도별 고발유형의 변동추이 = 318

    (6) 연도별 해결방안의 변동추이 = 318

    (7) 월별 고발유형의 분포 = 319

    (8) 결혼 상태별 고발유형 및 해결방안 = 319

    (9) 직종별 고발유형 = 319

    (10) 직종별 해결방안 = 320

    (11) 남녀고용평등법 실시 이전과 이후의 비교 = 320

 제12장 여성차별의 사례 = 323

  제1절 직장내 폭행 = 323

   1. 장부조작을 시키기 위해 유인하여 임신까지 시키고 = 323

   2. 반말에 항의하자 손찌검을 = 325

  제2절 결혼·임신으로 인한 해고 = 326

   1. 결혼후 계속 근무하려 하자 일용직으로 전진후 해고 = 326

   2. 결혼퇴직각서를 쓰게 하고 이행하지 않는다고 = 328

   3. 결혼후 출근을 하니 책상을 없애고 = 330

   4. 남편의 직장까지 찾아가서 아내의 사직강요 = 331

   5. 결혼을 이유로 지방발령을 하고 = 333

   6. 결혼후 임신을 하자 업무상 불필요를 이유로 해고 = 341

   7. 결혼을 하자 단순기능직으로 전보시킨 후 해고 = 341

   8. 기혼여성만 재임용에서 탈락시키는데 = 342

  제3절 부당해고 = 345

   1. 정문에서 출근을 저지하고 = 345

   2. 전염병환자로 취급하면서 퇴직강요 = 347

   3. 기계도입을 이유로 갑자기 사표를 종용하고 = 349

   4. 일방적으로 인사규정 개정하여 퇴직종용 = 350

   5. 동료 교사의 비리를 고자질하라는 요구에 불응하자 = 351

   6. 나이가 많다는 이유로 부당전직시키고 = 352

   7. 여성차별정년 무효확인소송을 내어 승소 = 353

  제4절 기타 = 354

   1. 방화·방범일까지 하도록 요구하는데 = 354

   2. 여성근로자의 일반정년을 55세로 판정 = 355

   3. 법정출산휴가 60일을 보장받지 못하는데 = 356

   4. 여행원의 차별대우를 극복하기 위하여 = 357

   5. 모집·채용에 있어서 차별대우 = 362

  제5절 여성차별 철폐를 위한 정책방향 및 실천전략 = 364

  제6절 장기적 전략 = 366

  제7절 단기적 전략 = 366

   1. 모집 및 채용 = 366

   2. 배치 및 승진 = 367

   3. 교육 및 훈련 = 370

   4. 퇴직종용·해고 및 정년차별 = 371

   5. 임금 및 근로조건 = 372

   6. 임금제도와 관련된 노총의 여성차별 완화 대책 = 373

   7. 직장내의 폭행(욕설, 구타, 성폭행) = 375

 제13장 여성근로자의 고용관리실태 = 377

  제1절 한국경총의 여성근로자 고용관리실태 조사결과 = 378

   1. 일반적인 사항 = 378

    (1) 여성근로자의 취업직종 = 378

    (2) 평균근속연수 = 378

    (3) 여성근로자의 고용형태 = 379

    (4) 혼인여부 = 379

    (5) 승진 = 380

    (6) 임금수준 = 381

   2. 여성근로자 활용방안 = 382

   3. 여성근로자에 대한 교육훈련 = 393

   4. 코스별 고용관리제도 = 396

   5. 재고용제도 = 396

   6. 육아휴직제도 = 399

   7. 탁아시설 = 402

   8. 여성근로자 활용을 위한 다양한 인사제도 = 403

    (1) 근무시간이 신축적인 제도(플렉스타임제 등) = 403

    (2) 재택근무제도 = 404

    (3) 반일유급휴가제도 = 405

    (4) 임신중의 통근완화조치(통근시간의 변경) = 406

    (5) 법정 이상의 산전·산후휴가 = 407

    (6) 법정 이상의 육아시간 = 407

    (7) 개호(간호)휴가 = 408

   9. 여성근로자의 퇴직제도 = 409

   10. 남녀고용평등법의 성과 = 409

   11. 법상의 모성(여성)보호조항에 대한 평가 = 409

  제2절 현대경제사회연구원의 여성사회참여실태 조사결과 = 412

 제14장 21세기를 대비한 남녀평등의 실현방안 = 417

  제1절 여성사회진출의 장애요인은 무엇인가 = 417

   1. 문제의 제기 = 417

   2. 여성취업의 장애요인 = 417

  제2절 고용평등의 거시경제적 타당성 = 422

   1. 서언 = 422

   2. 차별없는 사회가 사회적 이익을 극대화하는 이유 = 423

   3. 노동시장에서 여성차별이 존재하는 이유 = 425

   4. 고학력 여성인력이 활용되어야 하는 거시경제적 이유 = 426

   5. 결언 = 428

  제3절 사회참여 확대를 통한 여성지위의 세계화 = 429

   1. 여성지위의 후진성 = 430

   2. 여성 사회참여 확대의 당위성 = 433

   3. 참여확대를 통한 여성지위의 제고방안 = 435

   4. 맺는 말 : 여성정책의 방향 = 438

  제4절 여성 취업 활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안 = 440

   1. 모성보호가 사회화되어야 하는 이유 = 440

   2. 보육정책의 방향에 관련된 논의 = 441

   3. 결언 = 453

  제5절 직장내 성희롱의 실태와 대책 = 455

   1. 왜 문제인가 = 456

   2. 성희롱의 개념 및 유형 = 457

   3. 발생 원인 및 지속되는 이유 = 459

   4. 실태 = 462

   5. 대책 = 464

   6. 결언 = 468

  제6절 전업주부의 가사노동의 사회·경제적 가치 = 469

   1. 무가격(priceless)은 곧 무가치(valueless)를 의미하는가 = 469

   2. 가사노동의 사회화 : 가사노동과 여성의 사회적 지위 = 470

   3. 가사노동의 사회·경제적 가치평가의 필요성 = 472

   4. 가사노동가치 인정을 위한 정책적 제언 = 474

   5. 결언 = 478

  제7절 세추위(世推委)의 여성사회참여 10대 과제의 문제점 = 479

  제8절 21세기를 대비한 고용평등의 실현 방안 = 488

   1. 21세기의 고용환경 = 489

   2. 21세기를 대비한 고용평등의 실현방안 = 491

제4편 고용정책과 채용이론

 제15장 새로운 노사관계 패러다임과 인적자원관리 = 497

  1. 문제의 제기 = 497

  2. 경영의 혁신과 인적자원개발간의 관계 = 498

  3. 신노사관계의 패러다임 = 503

  4. 21세기를 향한 한국의 새로운 노사관계모형 = 510

  5. 정책적 시사점 = 515

 제16장 거시적 인력정책의 기본방향 = 519

  제1절 인력정책의 현황 = 521

  제2절 인력정책의 개선방향 = 523

   1. 국가경쟁력 강화를 위한 인력정책의 장기적 기본방향 : 인력정책·산업정책·임금정책간의 연계를 중심으로 = 524

   2. 인력정책의 개선방안 = 530

 제17장 채용이론과 채용행태의 변화 = 543

  제1절 준고정 노동비용이 존재하는 경우의 신규채용행태 = 543

   1. 선발 또는 신임(Credential) 가설 = 543

   2. 내부노동시장 = 544

   3. 인턴사원제도와 "레몬" = 545

  제2절 채용행태의 변화 = 546

   1. 1994년도 대졸신규인력 채용관행 = 547

    (1) 우수인력의 확보전략 및 채용방식 = 547

    (2) 모집관행 = 549

    (3) 선발관행 = 552

    (4) 채용평가 및 사후관리 = 559

    (5) 채용비용 = 563

   2. 1995년도의 신인사제도하에서의 새로운 채용행태의 특징 = 564

 제18장 채용정책의 기본방향 = 583

  제1절 일과 직업의 세계에 대한 인식 제고방안 : 학교·학과 선택의 중요성을 중심으로 = 583

  제2절 미시적 채용정책의 개선방향 = 594

제5편 한국기업의 신인사정책의 이론과 실제

 제19장 한국기업 인사제도의 문제점 = 609

  제1절 모집·채용관리의 특성과 문제점 = 609

   1. 모집활동상의 특성 = 609

   2. 선발과정상의 특성 = 610

   3. 채용관리의 문제점 = 613

  제2절 직급제도의 특성과 문제점 = 615

   1. 직급구조상의 특성 = 615

   2. 직급운영상의 특성 = 617

    (1) 직위등급제 = 617

    (2) 직무등급제 = 617

    (3) 직능등급제 = 618

  제3절 승진·승격제도의 특성과 문제점 = 620

   1. 승진구조상의 특성 = 620

   2. 승진·승격운영상의 특성 = 621

  제4절 임금제도의 특성과 문제점 = 622

   1. 임금결정 구조상의 특성 = 622

   2. 임금관리 운영상의 특성 = 623

   3. 임금체계의 특성 = 625

   4. 직종별 임금관리의 특성 = 627

  제5절 인사고과제도의 특성과 문제점 = 628

   1. 고과 활용상의 특성 = 628

   2. 고과표상의 특성 = 629

   3. 고과 벙법상의 특성 = 630

   4. 고과 실시상의 특성 = 631

   5. 고과자의 특성 = 632

   6. 고과 개선상의 특성 = 632

  제6절 퇴직제도의 특성과 문제점 = 633

 제20장 한국기업의 신인사제도 도입실태 = 635

  제1절 조사 개요 = 635

  제2절 신인사제도 설문분석 결과 = 636

   1. 모집·채용·선발제도 = 636

    (1) 인턴사원제도 도입현황 = 637

    (2) 채용내정제도 도입현황 = 638

    (3) 산학장학생제도 도입현황 = 639

    (4) 코스별 채용제도 도입현황 = 639

    (5) 블라인드 인터뷰제도 도입현황 = 640

    (6) 선발도구 = 640

    (7) 면접전형방법 = 642

   2. 승진·승격제도 = 643

    (1) 승진과 승격의 운영방법 = 643

    (2) 발탁인사제도 도입현황 = 644

    (3) 경력개발제도 도입현황 = 646

    (4) 여사원 승격시험제도 도입현황 = 647

    (5) 전문직제도 도입현황 = 648

    (6) 승진자격제한제도 도입현황 = 649

   3. 임금제도 = 650

    (1) 직능급제도 도입현황 = 650

    (2) 직능급 운영방식과 적용범위 = 651

    (3) 전사원 공통본봉제도 도입현황 = 652

    (4) 고과상여금제도 도입현황 = 654

    (5) 집단성과급제도 도입현황 = 655

    (6) 연봉제도 도입현황 = 655

    (7) 생산직월급제 도입현황 = 657

   4. 직능자격제도 = 658

    (1) 직능자격제도 도입현황 = 658

    (2) 직능자격제도 도입시기와 소요기간 = 659

    (3) 직능자격제도 도입동기와 미도입이유 = 660

    (4) 직능자격제도 도입계획과 도입예상시기 = 661

    (5) 직능자격제도 도입에 따른 종업원 및 노조의 태도 = 662

    (6) 직능자격제도 도입에 대한 찬반이유 = 662

    (7) 직능자격등급수 = 662

    (8) 직능자격제도의 문제점 = 663

    (9) 직능자격제도의 보급전망 및 긍정적·부정적 이유 = 663

    (10) 직능자격제도의 보급시기 = 664

    (11) 직능자격제도 정착의 선행조건 = 665

   5. 직급제도 = 665

   6. 인사고과제도 = 667

    (1) 다면평가제도 도입현황 = 667

    (2) 목표관리제도 도입현황 = 669

    (3) 절대고과제도 도입현황 = 670

    (4) 공개인사고과제도 도입현황 = 671

    (5) 행동(위)기준척도법 도입현황 = 672

   7. 퇴직제도 = 673

    (1) 명예퇴직제도 도입현황 = 673

    (2) 직급정년제도 도입현황 = 673

  제3절 신인사제도 도입의 기본방향 = 674

   1. 신인사제도의 기본골격 = 674

   2. 기본방향 = 675

   3. 신인사제도 도입에 따른 유의사항 = 676

 제21장 인적자원관리제도의 혁신사례 = 679

  제1절 대우그룹의 인턴사원제도 = 679

  제2절 현대자동차의 블라인드 인터뷰제도 = 683

  제3절 제일제당의 신직급체계 = 686

  제4절 LG전자의 발탁승진·승급제도 = 689

  제5절 LG전선의 직능급제도 = 691

  제6절 LG화재해상보험의 연봉제도 = 693

  제7절 LG전자의 상사고과제도 = 696

  제8절 삼성전관의 다면평가제도 = 699

  제9절 진로그룹의 절대고과제 = 703

  제10절 시중은행의 명예퇴직제도 = 706

제6편 취업전략

 제22장 직업선택 = 711

  제1절 직업선택시 알아야 할 10가지 조건 = 712

   1. 준비편 = 713

   2. 행동편 = 714

   3. 조건편 = 716

  제2절 직종선택의 중요성 = 719

 제23장 취업전략 = 731

  제1절 기업의 채용형태가 바뀌게 된 배경과 대학생들의 반응 = 732

   1. 채용형태가 바뀐 배경 = 732

   2. 대학생들의 반응 = 738

  제2절 신채용방식 실시후 기업의 자체평가 = 741

   1. 삼성그룹 = 741

   2. 현대그룹 = 743

   3. 대우그룹 = 745

   4. 선경그룹 = 747

   5. 쌍용그룹 = 748

   6. 롯데그룹 = 750

   7. 미원그룹 = 753

   8. 포스코 = 754

  제3절 인성·적성검사의 이해 = 756

   1. 서언 = 756

   2. 적성의 특징 = 757

   3. 직업적성의 세 가지 측면 = 758

   4. 적성과 직장선택 = 759

   5. 적성검사의 의의 = 760

   6. 정신건강 항목의 중요성 = 761

   7. 적성검사의 종류 = 762

    (1) 지각검사 = 762

    (2) 지적성능 관계검사 = 763

    (3) 주의력 관계검사 = 765

  제4절 직무능력검사의 출제 내용 = 766

   1. 삼성그룹 = 767

   2. LG그룹 = 769

   3. 쌍용그룹 = 770

   4. 한진그룹 = 772

   5. 기아그룹 = 773

   6. 포스코 = 774

  제5절 신면접의 이해 = 774

   1. 면접의 이해와 면접의 요령 = 775

   2. 면접 평가요소와 주요 그룹 인재상 = 781

  제6절 영어와 상식시험 준비 전략 = 786

   1. 영어시험 = 786

   2. 상식시험 = 791

  제7절 입사지원서 작성요령 = 794

  제8절 취업전략 = 800

   1. 자기분석이 필요하다 = 800

   2. 진로를 결정하라 = 801

   3. 자료정보수집에 철저하라 = 803

   4. 학점관리에 소홀해서는 안된다 = 806

   5. 차선책이 필요하다 = 807

  제9절 입사와 경력개발에 관련된 체험기 = 807

   1. 삼성그룹 = 808

   2. 현대그룹 = 815

   3. 대우그룹 = 825

   4. LG그룹 = 829

(부록1) 노동공급과 가계생산함수이론 = 75

(부록2) 대학별 취업률의 격차 = 602

(부록3) 8개 그룹 인사담당자가 밝히는 신채용의 평가와 향후의 전망 = 838

(부록4) 주요기관 및 기업별 면접시 실제 질문내용 = 851

(부록5) 입사 초년생들이 밝히는 면접 체험기 = 868

(부록6) 4대 그룹 입사지원서 양식 = 884

참고문헌 = 901

찾아보기 = 915

에필로그



New Arrivals Books in Related Fields

주철안 (2021)
Tarver, Tyler (2021)