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HR Champions : 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제

HR Champions : 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제 (Loan 92 times)

Material type
단행본
Personal Author
Ulrich, David , 1953- 김용구 金龍龜 , 1953-.
Title Statement
HR Champions : 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제 / 데이브 얼리치 지음 ; 김용구 [외]옮김.
Publication, Distribution, etc
서울 :   미래경영개발연구원 ,   2003.  
Physical Medium
449 p. : 삽도 ; 24 cm.
Series Statement
미래경영신서
Varied Title
Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results
ISBN
8986538113
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2003zc Accession No. 111268393 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2003zc Accession No. 111268394 Availability In loan Due Date 2009-06-03 Make a Reservation Service M

Contents information

Book Introduction

향후 인사관리가 지향해야 할 방향과 이를 위한 방법론을 제시하고 있는 책. 인사관리 분야의 전문가인 저자는 인사부서가 전통적인 간접부서에서 벗어나 실질적인 가치를 창출해내는 부서로 탈바꿈해야만 하며, 인사담당자들도 진정한 ‘프로’가 되어야 함을 주장하고 있다.

따라서 인사관리 자체의 존립 가치는 그것이 조직의 가치를 창출해내고 경쟁력을 갖추게 해주는 데 있어여한다고 말한다. 즉 인사관리의 성과는 인사담당자들이 ‘자기 일’을 얼마나 잘 했는가가 아니라, 회사 전체에 진정한 가치를 창출해내는 ‘성과물'을 얼마나 능률적·효과적으로 만들어냈는가에 의해 평가해야 한다는 것이다.

또한 이 책은 인사담당자가 전략적 파트너, 행정전문가, 직원옹호자, 변화주도자의 네 가지 주요 역할을 효과적으로 수행해야 한다고 말하며, 이를 위한 구체적인 방법론을 제시하고 있다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

데이브 울리히(지은이)

미시간대학교 경영대학의 석좌교수로 세계 최고의 리더십 육성 기관인 RBL그룹의 창업자다. 〈비즈니스 위크〉지가 평가한 세계 최고의 경영 교육자이자 〈포브스〉지가 정한 ‘세계 톱 5’ 경영 코치 중에 한 명이다. 리더십과 인사 관리, 조직에 관한 스물세 권의 저서를 집필했다.

이영면(옮긴이)

연세대학교 경영학과를 졸업했고 서울대학교에서 경영학 석사학위를 받았다. 미국 미네소타대학교에서 노사관계·인사관리Industrial Relations로 박사학위를 받았다. 고용노동부 정책심의회·정책자문위원회 위원이며 중앙노동위원회 공익위원이다. 한국경영학회 제65대 회장이며 한국인사조직학회장과 한국윤리경영학회장, 산업관계연구·인사조직연구·윤리경영연구 편집위원장을 역임하였다.

김용구(옮긴이)

연세대학교 경제학과를 졸업하고, 동대학원 경영학 박사학위를 받았다. 연세대학교 연구교수, 대통령자문 정책기획위원회 위원 등을 역임했으며, 현재 미래 경영개발연구원 원장, 국가보운위원회 민간위원, 감사원 감사자문위원 등으로 활동 중이다. 지은 책으로 <한국기업지배구조의 현재와 미래>, <경영학 연습> 등이, 옮긴 책으로 <지적자본의 측정과 관리>,


, <경영의 기본으로 승부하라> 있다.

박상언(옮긴이)

연세대학교에서 경영학박사 학위를 받고, 2016년 현재 충북대학교 경영학과 교수로 재직중이다. 2001년 8월부터 1년간 미국 미시간주립대학교(Michigan State University)에 방문교수로 가 있다. 연구 관심분야로는 다운사이징(downsizing) 등 조직의 구조조정 전략과 인적자원관리, 고성과 작업시스템(high performance work system)과 성과와의 관계 등이 있으며, 주요 학회지에 이에 관한 논문을 발표한 바 있다. 지은 책으로는 <변화와 혁신의 경영학>이 있으며, 옮긴 책으로는 이 있다.

김영조(옮긴이)

[학 력] 연세대학교 상경대학 경영학과 연세대학교 대학원 경영학 석사, 박사 [주요 경력] (현) 부경대학교 경영대학 교수 애리조나주립대학교 교환교수 부경대학교 경영교육혁신센터장 한국인사조직학회 부회장 한국인적자원관리학회 부회장 한국인사조직학회, 한국인사관리학회 편집위원 [주요 연구] 인사·조직 분야의 주제(기업지배구조, 조직문화, 기술협력 네트워크, 가족친화제도, 고용조정, 감정노동,임파워먼트, 조직시민행동 등)에 관한 다수의 연구논문을 『경영학연구』, 『인사조직연구』, 『조직과 인사관리연구』, 『인적자원관리연구』 등의 학술지에 발표. 『HR Champions: 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제』(공역), 미래경영개발연구원, 2003 『내면으로부터 시작하는 리더십』(공역), 시그마북스, 2014

권상술(옮긴이)

서강대 경영학과를 졸업하고, 동 대학원에서 석 ? 박사학위를 받았다. 터보테크 경영지원실장, 사사연지적자본 ? 리더십 센터장, 링키지코리아 수석컨설턴트를 거쳐 미래경영개발연구원 부원장을 역임했다. 저서로는『우리는 그들을 신화라 부른다』(공저),『세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들』(공저)이 있으며, 역서로는『러브 매니지먼트』,『지적자본의 측정과 관리』 등 다수가 있다. 현재 IGM세계경영연구원 교수로 재직중이다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
역자 서문 = 6
서론 = 13
제1장 경쟁력 향상을 위한 향후 과제 : 인사 = 23
제2장 변화하는 인사의 성격 : 다중역할 모델 = 61
제3장 전략적 파트너가 되라 = 107
제4장 행정전문가가 되라 = 149
제5장 직원옹호자가 되라 = 207
제6장 변화주도자가 되라 = 265
제7장 인사부서를 위한 인사관리 = 331
제8장 인사관리의 미래 = 381
주석 = 422
지은이 = 448
옮긴이 = 449


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