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(피터 드러커의) 자기경영노트 (Loan 361 times)

Material type
단행본
Personal Author
Drucker, Peter F. (Peter Ferdinand), 1909-2005 이재규, 역
Title Statement
(피터 드러커의) 자기경영노트 / Peter F. Drucker ; 이재규 옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   한국경제신문,   2003   (2007)  
Physical Medium
254 p. ; 23 cm
Varied Title
(The) effective executive
ISBN
8947524204
General Note
지식근로자를 위한 창의성 넘치는 자기관리 지침서  
Subject Added Entry-Topical Term
Industrial management -- United States Decision making
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No. 4 Location Main Library/Education Reserves(Health Science)/ Call Number 658.4 2003zp5 Accession No. 141055419 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 5 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.4 2003zp5 Accession No. 121078169 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 6 Location Science & Engineering Library/Sci-Info(Stacks1)/ Call Number 658.4 2003zp5 Accession No. 121078170 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 7 Location Medical Library/Monographs(3F)/ Call Number 658.4 2003zp5 Accession No. 131028640 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 8 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 658.4 2003zp5 Accession No. 151173754 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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Contents information

Book Introduction

과거 육체노동자에게는 하루에 몇 컬레의 구두를 만들 수 있는가와 같은 능률이 중요했다. 그러나 오늘날 지식근로자는 이러한 물리적인 제품이 아닌 지식,아이디어,정보를 창출하는 것이 중요하다. 그런데 이러한 것들은 그 자체만으로는 쓸모가 없다.

실제 작업활동과 행동에 적용되지 않는 위대한 지혜는 무의미한 데이터에 지나지 않는다. 따라서 지식근로자에게는 목표달성 능력이 중요하다. 지능,근면성,상상력,지식 등이 아무리 뛰어나도 이러한 실행 능력, 목표달성 능력이 따라주지 않으면 그것은 아무것도 하지 않은 것과 마찬가지이다.

"일의 효율을 높이고 목표를 달성하는 데 타고난 사람은 없다. 다시 말해 지능이 높다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다고 해서 일을 잘 할 수 있는 것은 아니다. 오히려 몇 가지 습관이 목표를 달성하는 데 더 중요하다"라고 피터 드러커는 단언한다.

이 책은 피터 드러커가 지식근로자를 위해 쓴 자기관리 지침서로, 지식근로자의 목표달성 능력에 필수적인 다섯 가지 습관을 제시한다. 시간을 관리하는 방법, 공헌하는 방법, 강점을 최대로 활용하는 방법, 업무의 우선 순위를 결정하는 방법, 그리고 이를 바탕으로 목표를 달성하는 의사 결정을 내리는 법이 그것이다.


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Author Introduction

피터 드러커(지은이)

시대를 앞서가는 경영철학과 미래사회에 대한 탁월한 통찰력으로 널리 알려진 피터 드러커는 1909년 11월 오스트리아 빈에서 공무원인 아버지와 의사인 어머니 사이에 장남으로 태어났다. 1931년 프랑크푸르트 대학에서 국제 법학박사 학위를 받았으며, 1933년 영국으로 건너가 은행, 보험회사, 증권회사 등에 근무했다. 1937년 미국으로 이주한 뒤에는 사라 로렌스 대학, 베닝턴 대학, 뉴욕 대학에서 강의하는 한편 GM, GE와 같은 기업들에 대한 컨설팅을 담당했다. 1939년 최초의 저서 《경제인의 종말》을 출판한 이래 드러커는 정치, 경제, 그리고 사회 문제에 대해 날카로운 시각을 제시하며, 현대 조직 및 현대 경영학계의 가장 영향력 있는 사상가로 자리매김했다. 1971년부터 캘리포니아 주 클레어몬트 대학의 피터 드러커 경영대학원에서 경영학과 사회과학을 강의했으며, 피터 드러커 비영리 재단의 명예 이사장을 역임했다. 30년 이상 국내외에 걸쳐 기업, 공공기관, 정부 등에 대해 전략을 수립하고 또 분석해주는 자문 교수 및 컨설턴트로 일했으며, 세계 5개국으로부터 10개의 명예박사 학위를 받았다. 2005년 11월 11일 96세의 나이로 별세했다. 저서로는 《넥스트 소사이어티》 《기업가 정신》 《위대한 혁신》 《혼란기의 경영》 《경영의 실제》 《리더의 도전》 《피러 드러커 자서전》 등이 있다.

이재규(옮긴이)

서울대학교 상과대학을 졸업하고 현대자동차 등 기업에 다년간 근무했으며 대구대학교의 총장을 역임했다. 《자본주의 이후의 사회》를 시작으로 《넥스트 소사이어티》와 《클래식 드러커》까지, 피터 드러커의 최근작 그리고 《경제인의 종말》 《경영의 실제》와 같은 드러커의 초기 및 중기의 주요 저서 등 다수의 책을 번역하여 국내에 소개했다. 피터 드러커의 철학과 사상을 널리 알리는 데 왕성한 활동을 했다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차
한국의 독자들에게 = 3
프롤로그 = 5
제1장 목표달성 능력의 습득방법(Effectiveness Can Be Learned) = 11
 목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유 = 12
 목표달성 능력은 배워서 익힐 수 있는가 = 17
제2장 자신의 시간을 관리하는 방법(Know Thy Time) = 23
 시간을 낭비하게 만드는 일들 = 27
 실제 사용 시간을 진단한다 = 36
 시간 낭비 요인을 제거하라 = 45
 「자유재량 시간」을 통합한다 = 55
제3장 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법(What Can I Contribute?) = 62
 지식근로자는 스스로 몰입한다 = 64
 지식근로자로 하여금 목표를 달성하게 하는 방법 = 74
 올바른 인간관계 = 78
 목표를 달성하는 회의 = 85
제4장 강점을 활용하는 방법(Making Strength Productive) = 88
 상사의 강점을 활용하는 방법 = 119
 자신을 목표달성 능력이 있는 사람으로 만드는 방법 = 123
제5장 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법(First Things First) = 129
 지나간 것은 잊어라 = 134
 먼저 우선순위를 정하라 = 140
제6장 의사결정 과정에 영향을 주는 방법(The Elements of Decision-making) = 147
 의사결정의 두 가지 사례 = 149
 의사결정 과정에서 고려해야 할 요소 = 159
제7장 목표를 달성하는 의사결정 방법(Effective Decisions) = 188
 의사결정과 컴퓨터 = 210
제8장 지식근로자의 현실적 방법(Executive Realities) = 218
 누가 지식근로자인가? = 218
 지식근로자의 네 가지 현실 = 224
 지식근로자의 목표달성 능력 = 235
결론 : 목표달성 능력을 배우는 방법(Effectiveness Must Be Learned) = 239
옮긴이 후기 = 249
피터F. 드러커에 대해 = 253


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