HOME > 상세정보

상세정보

M&A와 문화충돌 관리

M&A와 문화충돌 관리 (14회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
박원우
서명 / 저자사항
M&A와 문화충돌 관리 / 박원우 저.
발행사항
서울 :   집문당 ,   2002.  
형태사항
175 p. : 삽도 ; 23 cm.
총서사항
아산재단 연구보고서 ; 제76집
ISBN
8930309097
서지주기
참고문헌(p. 162-173) 및 색인 수록
000 00765namccc200265 k 4500
001 000000806125
005 20100805071935
007 ta
008 030115s2002 ulka b 001a kor
020 ▼a 8930309097 ▼g 93330 : ▼c \7000
035 ▼a KRIC08518614
040 ▼a 211019 ▼d 211009
049 1 ▼l 111232790 ▼f 개가
082 0 4 ▼a 658.16 ▼2 21
090 ▼a 658.16 ▼b 2002b
100 1 ▼a 박원우 ▼0 AUTH(211009)20769
245 1 0 ▼a M&A와 문화충돌 관리 / ▼d 박원우 저.
260 ▼a 서울 : ▼b 집문당 , ▼c 2002.
300 ▼a 175 p. : ▼b 삽도 ; ▼c 23 cm.
440 0 0 ▼a 아산재단 연구보고서 ; ▼v 제76집
504 ▼a 참고문헌(p. 162-173) 및 색인 수록
740 ▼a M and A와 문화충돌 관리
740 ▼a Merger and aquisition와 문화충돌 관리
940 ▼a 앰 앤 에이와 문화충돌 관리

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.16 2002b 등록번호 111232790 도서상태 대출중 반납예정일 2006-12-11 예약 예약가능 R 서비스 M

컨텐츠정보

저자소개

박원우(지은이)

서울대학교 경영대학에서 학사(1982년)와 석사(1984년)를 취득한 후, 한국개발연구원(KDI)에서 1년간 근무하면서 미국정부의 Fulbright 장학금을 받고 Pittsburgh대학 경영대학원에서 수학하여 인사조직 분야 박사취득(1989년)를 취득하였다. Pittsburgh대학에서 조교수로 근무한 후 귀국하여 중앙대학교, 경희대학교 교수를 거쳐 1998년 3월부터 서울대학교 경영대학 교수로 근무하고 있다. 학계에선 한국경영학회 부회장, 한국인사조직학회 부회장, 한국윤리경영학회 회장 등으로 봉사하였으며, 응용과학자로서 자문교수, 사외이사, 상임/비상임위원 등 제 역할을 통해 국내 다양한 영리/비영리조직의 발전을 지원하여 왔다. 주요 연구분야로는 group- think, empowerment, trust, efficacy, goal orientation, culture change, 및 happiness인데, 그간 130여 편의 국내외 학술논문과 15편의 단행본 도서를 출간하였고, 서울대학교 경영대학의 우수강의상을 수차례, 2018년엔 서울대학교 교육상을 수상하였다.

정보제공 : Aladin

목차


목차

제1장 M&A의 추세와 성과

 1. M&A의 의미와 유형 = 15

  1) M&A의 의미 = 15

  2) M&A의 유형 = 18

 2. M&A를 하는 이유 = 23

  1) 이론적 측면 = 24

  2) 실무적 측면 = 32

 3. M&A의 추세 = 39

  1) 국외의 추세 = 39

  2) 국내의 현황 = 41

 4. M&A의 성과 = 43

제2장 M&A 과정에서 핵심적 성공/실패 요인

 1. 서론 = 47

 2. M&A 성공/실패 요인에 대한 전략적 접근 = 49

  1) 선택 관점(Choice Perspective)에서의 성공/실패 요소 = 52

  2) 과정 관점(Process Perspective)에서의 성공/실패 요소 = 59

 3. M&A 성공/실패 요인에 대한 인사/조직적 접근 = 64

  1) 개념적 연구 = 65

  2) 실증적 연구 = 67

 4. 추가로 연구해야 할 사항 = 69

 5. 결론 = 71

제3장 기업문화 충돌의 효과, 유형 및 측정

 1. 기업문화의 충돌과 경영성과 = 75

 2. 기업문화 충돌의 유형 = 80

 3. 문화충돌 유형별 기존 연구의 내용 = 83

  1) 국가 내-기업 내 문화충돌 = 83

  2) 국가 내-기업간 문화충돌 = 93

  3) 국가간-기업 내 문화충돌 = 98

  4) 국가간-기업간 문화충돌 = 100

 4. 기업문화 충돌에 관한 기존 연구의 종합 : 논의와 향후 연구의 방향 = 105

제4장 M&A와 문화충돌

 1. M&A에 따른 문화충돌 = 113

 2. 문화충돌에 따른 부정적 영향 = 115

  1) M&A가 조직에 미치는 영향 = 116

  2) M&A가 개인에게 미치는 영향 = 117

  3) 일반적인 M&A 증후군 = 119

제5장 M&A시의 성공적 통합과정

 1. HR Due Diligence = 124

  1) HR Due Diligence의 필요성 = 124

  2) HR Due Diligence의 내용 = 132

 2. Cultural Due Diligence = 136

  1) 문화(변화)관리의 제 유형 = 136

  2) 조직문화 통합의 유형 = 138

  3) 문화관리/변화 방법론 = 142

참고문헌 = 162

찾아보기 = 174



관련분야 신착자료

우동기 (2022)