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현대노사관계론

현대노사관계론 (28회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
백석현
서명 / 저자사항
현대노사관계론 / 백석현 저.
발행사항
서울 :   형설출판사 ,   2002.  
형태사항
562 p. : 삽도 ; 27 cm.
ISBN
8947237906
일반주기
색인 수록  
비통제주제어
노사관계, 노조,,
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331 2002b 등록번호 111220490 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331 2002b 등록번호 111220491 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

백석현(지은이)

<현대노사관계론>

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1편 풍요로운 근로생활의 질과 직업
 1. 풍요로운 근로생활의 질과 직업 = 19
  1.1 삶의 질과 노동 = 19
   1.1.1 풍요로운 '삶의 질'의 의미 = 19
   1.1.2 미래의 노동 = 21
  1.2 미래의 여가 = 23
   1.2.1 여가의 변화 = 23
   1.2.2 여가현상의 특징 = 24
  1.3 미래의 직업 = 26
   1.3.1 직업의 의미 = 26
   1.3.2 직업의 내용 = 27
   1.3.3 직업의 기능 = 28
   1.3.4 미래의 직업(유망직업) = 29
 2. 노사관계와 경제체제 = 36
  2.1 경제체제의 수월성 비교 = 36
   2.1.1 자본주의 제도의 3대 철학 = 37
   2.1.2 사회주의의 몰락 = 40
   2.1.3 양 경제체제의 한계 = 42
  2.2 경제발전과 성장의 한계 = 43
   2.2.1 경제발전 = 43
   2.2.2 성장의 한계 = 48
  2.3 포디즘·포스트포디즘의 비교분석 = 51
   2.3.1 포드주의 = 51
   2.3.2 포스트 포디즘 = 54
제2편 노사관계의 철학과 전략
 3. 노사관계의 철학과 전략 = 65
  3.1 선호체계와 우선 순위결정의 선택 = 65
   3.1.1 의사결정주체의 자질과 능력 = 66
   3.1.2 정보의 공유 및 가치 = 67
   3.1.3 의사결정과정의 합리화 = 67
  3.2 요구수준과 민족수준의 균형 = 68
   3.2.1 인간의 쾌적수준 눈높이 = 70
   3.2.2 인근 판단기준의 선택 = 71
  3.3 조합주의와 반조합주의 = 72
   3.3.1 조합주의 = 72
   3.3.2 반조합주의 = 75
  3.4 다원주의와 집단이기주의 = 77
   3.4.1 다원주의 = 77
   3.4.2 집단이기주의 = 84
 4. 노사관계의 목표 = 93
  4.1 능률성과 노사관계 = 93
   4.1.1 고능률 저비용과 저능률 고비용 생산체제 = 93
   4.1.2 강한 기업과 약한 기업 = 98
  4.2 공정성과 선호적 선발 = 101
   4.2.1 공정성이론 = 101
   4.2.2 고용할당제의 개념 = 104
   4.2.3 할당제의 법적 논의의 의미 = 106
   4.2.4 할당제의 실시 현황 = 107
   4.2.5 각 부문에서의 고용할당제 실시 현황 = 108
   4.2.6 미국의 적극적 우대조치의 평가와 전망 = 111
  4.3 민주성과 시티즌십 = 114
   4.3.1 노사관계의 생성배경 = 114
   4.3.2 근로자의 권리와 책임(시티즌십) = 117
   4.3.3 원만한 노사관계의 저해요인 = 121
  4.4 직업윤리와 윤리강령 = 124
   4.4.1 직업윤리의 중요성 = 124
   4.4.2 바람직한 노사관계 = 126
   4.4.3 직업윤리 = 128
   4.4.4 윤리강령 = 129
제3편 노사관계의 새로운 접근과 환경
 5. 인접학문과 노사관계 = 135
  5.1 노동경제학에서 본 노사관계 = 135
   5.1.1 노동시장 = 135
  5.2 필립스곡선과 실업과의 관계 = 140
  5.3 노동경제학 관점의 노동조합 = 143
   5.3.1 노동조합의 기능 = 143
   5.3.2 노동조합의 생산성 증대효과(노조의 긍정적 효과) = 145
   5.3.3 노동조합과 사회적 비용(노조의 부정적 효과) = 149
  5.4 경영학에서 본 노사관계 = 151
   5.4.1 사회적 행동이론 = 151
   5.4.2 기업문화 = 154
   5.4.3 임파워먼트 = 157
 6. 노사관계환경과 기술변화 = 161
  6.1 SER-M 모델 = 161
   6.1.1 환경요인 = 161
   6.1.2 자원요인 = 168
   6.1.3 기업가 정신과 노동자 의욕 = 169
   6.1.4 조직몰입 = 172
  6.2 사회변동과 노사관계 = 174
   6.2.1 전통사회 = 174
   6.2.2 산업사회(Ⅰ) = 174
   6.2.3 산업사회(Ⅱ) = 175
   6.2.4 정보화 사회와 탈공업화 사회 = 175
   6.2.5 미래사회의 예측 = 176
  6.3 기술혁신과 시장구조 = 177
   6.3.1 기술혁신의 개념 = 177
   6.3.2 시장구조와 기술혁신 = 178
   6.3.3 기술의 변화와 경영구조의 변화 = 181
  6.4 생산성 = 184
   6.4.1 생산성의 측정 = 184
   6.4.2 생산성 향상 방안 = 185
  6.5 경쟁력 = 188
   6.5.1 경쟁력의 정의 = 188
   6.5.2 핵심능력 = 190
   6.5.3 경쟁력 결정요인과 강화방안 = 191
 7. 노사관계의 새로운 접근방법 = 193
  7.1 개요 = 193
  7.2 노사관계의 이론적 접근 = 196
   7.2.1 일원론적 접근 = 196
   7.2.2 갈등론적 접근 = 197
   7.2.3 제도론적 접근 = 199
  7.3 던롭의 노사관계 시스템 이론 = 200
   7.3.1 노사관계시스템 = 201
   7.3.2 노사관계의 구성요소 = 202
  7.4 Kochan, Katz, McKersie의 전략적 선택이론 = 206
   7.4.1 노사관계의 환경변화 = 206
   7.4.2 전략적 선택이론 = 208
   7.4.3 세 수준의 제도적인 구조 = 211
제4편 단체 교섭제도
 8. 단체 교섭제도(Ⅰ) = 217
  8.1 경영권 = 217
   8.1.1 기업가와 기업행동 = 217
   8.1.2 경영권의 종류 = 223
   8.1.3 경영권의 주요내용 = 224
   8.1.4 경영권 남용의 방지 = 226
  8.2 노동권 = 228
   8.2.1 개별적 노동관계법 = 229
   8.2.2 집단적 노동관계법 = 230
   8.2.3 노동기본권과 헌법 = 231
  8.3 단체교섭의 이해 = 235
   8.3.1 단체교섭의 개념 = 235
   8.3.2 단체교섭의 기능 = 235
   8.3.3 단체교섭의 합의 도출 = 236
 9. 단체 교섭제도(Ⅱ) = 242
  9.1 단체교섭의 당사자 = 242
   9.1.1 노동조합 = 242
   9.1.2 사용자조직 또는 그 단체 = 248
   9.1.3 정부 = 249
  9.2 노사 당사자 조직의 교섭력 = 250
   9.2.1 교섭력 = 250
   9.2.2 노동조합의 교섭력 = 251
   9.2.3 사용자단체의 교섭력 = 251
  9.3 노사 당사자 조직의 효용함수 = 252
   9.3.1 총효용함수와 순효용함수 = 252
   9.3.2 양 당사자조직의 효용함수 = 252
   9.3.3 계약가능영역 = 256
  9.4 교섭전략 = 258
   9.4.1 교섭력의 결정요인 = 259
   9.4.2 협상전략 = 260
   9.4.3 교섭범위와 노사전략 = 267
   9.4.4 자율적 교섭과 타율적 교섭 = 270
 10. 단체 교섭제도의 국제비교 = 273
  10.1 미국 = 273
   10.1.1 단체교섭 = 273
   10.1.2 노동조합 가입자수와 조직률 = 275
   10.1.3 중재제도 = 277
   10.1.4 노사관계의 성립과 발전 = 278
  10.2 독일의 노사관계 = 290
   10.2.1 노사관계 당사자 = 293
   10.2.2 독일노사관계에의 시사점 = 308
  10.3 일본의 노사관계 = 310
   10.3.1 일본의 노사관계 = 310
   10.3.2 역사적 배경 = 312
   10.3.3 노동조합의 조직과 특성 = 313
   10.3.4 단체교섭 = 316
   10.3.5 단체교섭과 노사협의회 = 320
   10.3.6 일본노사 관계의 문화적 특징 = 323
  10.4 우리나라의 단체교섭제도 = 325
   10.4.1 단체교섭과 당사자조직 = 325
   10.4.2 노조조직률 = 327
   10.4.3 노동조합의 운영체계 = 328
   10.4.4 우리나라 노동운동 = 330
   10.4.5 노·사·정 사회적 파트너십의 구축 = 334
  10.5 현대노동운동의 방향과 한계 = 335
제5편 고용, 임금, 사회안전망
 11. 고용안정과 노동유연성 = 343
  11.1 고용안정 = 343
   11.1.1 중요성 = 343
   11.1.2 해고 = 344
   11.1.3 기업의 구조조정 = 348
   11.1.4 실업 = 349
  11.2 노동유연성 = 350
   11.2.1 등장배경 = 350
   11.2.2 노동유연성의 유형 = 353
 12. 임금수준과 노동비용 = 358
  12.1 임금제도 = 358
   12.1.1 의의 = 358
   12.1.2 기능 = 358
   12.1.3 임금제도의 목표 = 359
  12.2 능력주의와 능력급 = 367
   12.2.1 능력주의와 능력급 = 367
   12.2.2 능력급의 도입 = 368
   12.2.3 능력급제도의 정착방안 = 370
   12.2.4 능력급의 선행조건 = 373
  12.3 혁신적 보상체제 = 374
   12.3.1 연봉제 = 374
   12.3.2 임근관리로서의 연봉제 = 375
   12.3.3 연봉제 도입의 효과와 전제조건 = 376
   12.3.4 국내 연봉제 도입을 위한 시사점 = 379
   12.3.5 연봉제 도입목적과 만족도 = 380
   12.3.6 스톡옵션 = 381
  12.4 임금과 노동 비용 = 385
   12.4.1 노사당사자의 입장 = 385
   12.4.2 주요국의 시간당 인건비 = 386
 13. 생산적 복지와 사회 안정망 = 389
  13.1 영국의 교훈 = 389
   13.1.1 영국의 교훈 = 389
   13.1.2 영국의 생산적 복지 = 392
  13.2 생산적 복지 = 396
   13.2.1 정의 = 396
   13.2.2 생산적 복지와 소비적 복지 = 396
   13.2.3 생산적 복지의 주요내용 = 398
  13.3 사회안전망 = 399
   13.3.1 개념 = 399
   13.3.2 유형 = 400
   13.3.3 실업자 사회안전망 확대방안 = 401
   13.3.4 OECD 국가의 사회안전망 = 403
제6편 노사관계의 제도성과 이슈
 14. 경영참가제도 = 411
  14.1 의의 = 411
  14.2 참가형태 = 412
  14.3 근로자 참가 모형 = 413
  14.4 성과분배제도 = 413
   14.4.1 개념 = 413
   14.4.2 성과분배의 중요성 = 414
  14.5 자본참가 종업원 지주제 = 418
   14.5.1 의의 = 418
   14.5.2 목적 = 418
 15. 노사관계와 이슈 = 422
  15.1 부당노동행위 = 422
   15.1.1 부당노동행위의 의의 = 422
   15.1.2 부당노동행위의 유형 = 424
   15.1.3 부당노동행위의 구제제도 = 428
  15.2 최저임금제 = 432
   15.2.1 최저임금제의 개념 = 432
   15.2.2 최저임금제의 목적 = 433
   15.2.3 최저임금제의 설정기준 = 435
   15.2.4 최저임금제의 설정 방식 = 437
   15.2.5 최저임금제와 관련된 주요 쟁점 = 438
   15.2.6 실증분석결과 = 439
   15.2.7 정책적 평가 = 440
  15.3 직장 내 성희롱 문제 = 441
   15.3.1 개념 및 정의 = 441
   15.3.2 성희롱의 형태 = 442
   15.3.3 성희롱의 행위유형 = 443
   15.3.4 성희롱의 성립요건 = 444
   15.3.5 성희롱 예방지침에 대한 찬반 논쟁 = 445
   15.3.6 성희롱 해결방안 = 446
제7편 국제노동기준과 해외노동력
 16. NGO와 지원단체 = 455
  16.1 노사관계와 노조 비조직률 = 455
   16.1.1 비조직률 확대이유 = 456
   16.1.2 노조의 비조직률 현상 = 457
   16.1.3 외국의 대응 = 458
   16.1.4 외국 노조 활동의 교훈 = 460
  16.2 NGO = 460
   16.2.1 NGO의 정의 = 460
   16.2.2 행위주체 = 461
   16.2.3 발전단계 = 462
   16.2.4 NGO의 종류 = 463
   16.2.5 NGO의 강점과 약점 = 465
   16.2.6 역할 = 467
   16.2.7 NGO의 부상과 성장배경 = 468
   16.2.8 NGO의 유형 = 471
  16.3 노동조합의 활로 = 477
   16.3.1 파업손실의 축소와 대응전략의 유연성 = 477
 17. 국제노동기구(ILO) = 482
  17.1 국제노동기구 = 482
  17.2 국제노동기구의 주요 내용 = 483
   17.2.1 설립배경 = 483
   17.2.2 ILO 조약의 의의 = 483
   17.2.3 조직기구 및 기구표 = 484
   17.2.4 ILO의 주요활동 = 487
   17.2.5 우리나라와 ILO = 490
  17.3 ILO 단결권조약과 국내 노동관계법의 비교 = 490
   17.3.1 국제노동기구의 규약(핵심적 노동협약의 개관) = 490
   17.3.2 우리나라의 가입과 영향 = 496
   17.3.3 국제 노동외교 강화 = 498
  17.4 국제노동기준 = 499
   17.4.1 무역과 핵심 국제노동기준 = 499
   17.4.2 핵심노동기준 = 499
   17.4.3 국제 노동기준마크의 사회적 인증제도 = 500
  17.5 무역과 노동권 = 501
   17.5.1 WTO의 4가지 문제제기 = 501
   17.5.2 WTO의 공식적인 입장 = 502
  17.6 국제노동기준이 국제무역과 연결되는 메커니즘 = 503
   17.6.1 미국의 동향 = 504
   17.6.2 우리의 현실 = 505
  17.7 무역 및 국제노동기준 연계에 대한 각국의 입장 = 506
   17.7.1 미국 = 506
   17.7.2 프랑스 = 506
   17.7.3 싱가포르, 말레이시아 등 아세안국가 = 507
   17.7.4 무역 및 국제노동기준 연계논의의 향후 과제와 우리의 입장 = 507
  17.8 블루라운드 = 509
   17.8.1 논의 배경 = 509
   17.8.2 블루라운드의 전개방향 = 509
  17.9 국제노동기준 파급효과 = 510
   17.9.1 국제노동기준의 갈등 : 규제주의와 비규제주의 = 510
   17.9.2 구제주의의 국내 파급효과 = 515
   17.9.3 1994년 제81차 ILO 총회 = 516
 18. 해외 노동력과 대체인력 = 518
  18.1 문제 제기 = 518
  18.2 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인 = 520
   18.2.1 유입요인 = 521
   18.2.2 송출요인 = 522
  18.3 외국인 노동력 이동의 이론적 분석 = 524
   18.3.1 경제학적 접근 = 525
   18.3.2 사회학적 접근 = 531
   18.3.3 경영학적 접근 = 533
  18.4 외국인 노동자 정책의 국제 비교 = 534
   18.4.1 미국의 외국인 노동자 정책 = 534
   18.4.2 독일의 외국인 노동자 정책 = 535
   18.4.3 일본의 외국인 노동자 정책 = 537
  18.5 우리나라의 외국인 노동자 정책 = 539
   18.5.1 고용정책의 기본방향 = 539
   18.5.2 외국인 노동자의 도입현황 = 540
   18.5.3 단기정책 = 545
   18.5.4 장기대책 = 548
  18.6 결론 및 정책건의 = 552
   18.6.1 인력정책의 방향과 제도 = 553
   18.6.2 외국인 노동자의 관리대책 = 554
   18.6.3 노동력 부족 개선대책 = 555
찾아보기 = 559


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