목차
제1편 序論
제1장 行政의 發展 = 33
제1절 韓國行政의 發展 = 33
Ⅰ. 朝鮮時代 = 33
1. 環境 = 33
2. 行政 = 36
3. 成果 = 37
Ⅱ. 日帝時代 = 37
1. 環境 = 37
2. 行政 = 39
3. 成果 = 40
Ⅲ. 韓國時代 = 40
1. 環境 = 41
2. 行政 = 43
3. 成果 = 45
Ⅳ. 特徵 = 45
Ⅴ. 韓國行政人의 行態(行政文化) = 46
1. 長點 = 47
2. 短點 = 51
제2절 現代行政의 特質 = 59
Ⅰ. 槪念 = 59
Ⅱ. 機能의 變遷과 原因 = 59
1. 機能의 變遷 = 59
2. 變遷의 原因 = 60
Ⅲ. 特質 = 62
1. 量的 面 = 63
2. 質的 面 = 63
제2장 行政의 意義 = 66
제1절 槪念 = 66
Ⅰ. 諸規定 = 66
Ⅱ. 規定의 基準 = 69
Ⅲ. 現代行政의 槪念 = 70
제2절 行政의 範圍 및 過程 = 71
Ⅰ. 範圍 = 71
1. 西歐諸國 = 71
2. 新生國 = 72
3. 共産國 = 73
Ⅱ. 過程 = 73
1. 基本的 觀點 = 73
2. 過程論의 長·短點 = 77
3. 目標設定 = 79
4. 政策決定 = 80
5. 企劃 = 80
6. 組織化 = 81
7. 動作化 = 81
8. 評價 = 82
9. 是正措置 = 82
제3절 行政과 經營 = 82
Ⅰ. 二大立場 = 82
Ⅱ. 類似性 = 85
1. 目標遂行을 위한 手段性 = 85
2. 官僚制的 性格 = 85
Ⅲ. 差異性 = 86
1. 目標 = 86
2. 權力性 = 87
3. 獨占性과 能率性 = 87
4. 法令의 制約 = 87
5. 平等性 = 87
제3장 行政學의 發達 = 90
제1절 行政學의 成立 = 90
Ⅰ. 行政面 = 90
Ⅱ. 經濟面 = 91
Ⅲ. 政治面 = 92
Ⅳ. 韓國에서의 行政硏究 = 94
1. 朝鮮時代 = 96
2. 日帝時代 = 101
3. 韓國時代 = 105
제2절 方法論 = 117
Ⅰ. 對象 및 範圍 = 118
Ⅱ. 方法 = 129
Ⅲ. 狀況的 接近과 土着化 = 131
Ⅳ. 韓國에서의 行政學硏究와 反省 = 133
제4장 行政理論의 發達 = 135
제1절 政治와 行政 = 136
Ⅰ. 二元論(技術的 行政學) = 137
Ⅱ. 一元論(機能的 行政學) = 139
Ⅲ. 새 二元論(行態論) = 141
Ⅳ. 새 一元論(發展論) = 141
Ⅴ. 新公共管理論 = 142
Ⅵ. 韓國의 경우 = 145
제2절 行政과 經濟 = 148
Ⅰ. 市場의 失敗와 行政介入 = 148
Ⅱ. 政府의 失敗와 減縮管理 = 149
Ⅲ. 韓國의 경우 = 150
제2절 科學性과 技術性 = 152
Ⅰ. 科學化 및 科學視 = 153
Ⅱ. 技術性의 강조 = 154
Ⅲ. 科學化에의 再執念 = 154
Ⅳ. 技術性의 再强調 = 156
Ⅴ. 韓國의 경우 = 157
제4절 行政理念 = 159
Ⅰ. 合法性 = 159
Ⅱ. 能率性 = 161
Ⅲ. 民主性(社會的 能率性) = 162
Ⅳ. 效果性 및 生産性 = 163
Ⅴ. 韓國의 경우 = 167
Ⅵ. 理念간의 優先順位 = 170
제5절 行政變數 = 173
Ⅰ. 構造(科學的管理論) = 173
Ⅱ. 人間(人間關係論) = 175
Ⅲ. 生態(環境·體制) = 177
Ⅳ. 人間(發展人) = 179
Ⅴ. 韓國의 경우 = 180
제2편 政策決定
제1장 行政目標 = 185
제1절 意義 및 形成 = 185
Ⅰ. 意義 = 185
Ⅱ. 機能(必要性) = 186
Ⅲ. 內容과 形成 = 187
제2절 類型과 數 = 192
Ⅰ. 類型 = 192
1. 發展 = 192
2. 階層 = 193
3. 機能 = 193
4. 公式性 = 193
Ⅱ. 數 = 194
제3절 變動 = 195
Ⅰ. 轉換 = 195
Ⅱ. 承繼·多元化·擴大 = 196
제2장 政策決定 = 198
제1절 意義 = 198
Ⅰ. 槪念 = 198
1. 定義 = 198
2. 意思決定과의 관계 = 199
3. 定型·非定型的 = 200
Ⅱ. 種類 = 201
Ⅲ. 變數 = 202
Ⅳ. 重要性 = 204
Ⅴ. 政策學의 硏究 = 206
제2절 參與者 = 209
Ⅰ. 行政官 = 210
Ⅱ. 專門家 = 214
Ⅲ. 利益團體 = 216
Ⅳ. 政堂·國會 = 220
Ⅴ. 輿論과 市民團體 = 222
Ⅵ. 政務官 = 224
Ⅶ. 行政人의 役割 = 227
제3절 決定過程 = 230
Ⅰ. 問題의 認知 = 231
Ⅱ. 情報의 蒐集 및 分析 = 234
1. 意義와 特性 = 234
2. 情報處理 = 235
3. 行政과 電算化 = 237
Ⅲ. 代案의 作成 및 評價 = 239
1. 管理科學 = 240
2. 體制分析 = 241
3. 政策分析 = 242
Ⅳ. 選擇 = 244
제4절 規範的 基準 - 公益性 = 245
Ⅰ. 關心의 대두 = 246
Ⅱ. 公益의 槪念 = 247
1. 公益의 存無 및 單一 對 複數性 = 248
2. 決定者 = 250
Ⅲ. 公益決定의 變數 = 252
Ⅳ. 現實適用 = 253
제5절 葛藤의 解決과 權威 = 255
Ⅰ. 葛藤의 意義 = 256
1. 槪念 = 256
2. 機能 = 256
3. 類型 = 257
Ⅱ. 葛藤의 原因 = 258
1. 利害關係 및 目標의 差 = 258
2. 役割의 分化와 相互期待의 差 = 258
3. 認知 및 態度의 差 = 259
4. 意思傳達의 問題 = 259
Ⅲ. 葛藤의 解決 = 259
Ⅳ. 權威와 權力 = 261
1. 意義 = 261
2. 受容變數 = 261
3. 機能 = 263
제6절 合理性의 限界 = 264
Ⅰ. 制約要因 = 264
1. 決定人(行政人) = 264
2. 行政構造 = 267
3. 環境 = 269
Ⅱ. 理論的 類型 = 270
제3장 企劃 = 276
제1절 意義 = 276
Ⅰ. 槪念 = 276
Ⅱ. 企劃과 執行 = 278
Ⅲ. 政經的 意義 = 280
제2절 類型 = 283
Ⅰ. 期間別 = 283
1. 長期企劃 = 283
2. 中期企劃 = 283
3. 短期企劃 = 284
Ⅱ. 對象別 = 284
1. 經濟企劃 = 284
2. 自然企劃 = 285
3. 社會企劃 = 285
Ⅲ. 一般性別(階層別) - 運營計劃 및 目標管理 = 285
Ⅳ. 기타 = 288
1. 地域別 = 288
2. 利用頻度別 = 288
3. 綜合性別 : PERT = 288
제3절 企劃의 樹立 = 289
Ⅰ. 擔當者 = 289
1. 企劃機構의 性格 = 280
2. 人力配分 = 292
Ⅱ. 過程 = 294
1. 未來의 豫測 및 目標의 設定 = 294
2. 情報의 蒐集·分析 = 295
3. 代案의 作成 및 評價 = 296
4. 選擇 = 296
제3편 組織化
序論 = 300
제1장 行政組織의 意義 = 303
제1절 組織觀 = 303
Ⅰ. 意義 = 303
Ⅱ. 組織觀과 變數 = 305
Ⅲ. 類型 = 307
제2절 官僚制 = 310
Ⅰ. 槪念 = 310
Ⅱ. 特徵 = 311
1. Weber의 理論 = 311
2. 修正論(1930년대 이후의 美國의 社會學者) = 314
3. 修正論(1960년대 이후의 發展論者) = 316
Ⅲ. 官僚의 行態와 病理 = 322
1. 書面主義·形式主義 = 322
2. 手段의 目標化 = 323
3. 無事安逸主義 = 323
4. 歸屬主義에 입각한 自生集團 = 323
5. 割據主義 = 324
6. 上官의 權威에 의존 = 324
7. 專門化로 인한 無能 = 324
8. 變化에 대한 저항 = 324
제3절 公式的 組織과 自生集團 = 325
Ⅰ. 意義 = 325
1. 公式的 組織의 非情誼性 = 326
2. 公式的 組織의 지연성 = 327
3. 公式的 組織의 一般性 = 327
Ⅱ. 類型 = 327
Ⅲ. 機能 = 328
Ⅳ. 統制 = 330
제2장 分業體制 = 331
제1절 體制編成의 原理 = 331
Ⅰ. 3大要因 = 331
Ⅱ. 專門化·分業 = 333
1. 意義 = 333
2. 理由 = 334
3. 限界 및 批判 = 334
Ⅲ. 調整·統合 = 335
1. 意義 = 335
2. 어려운 理由 = 336
3. 方法 = 337
Ⅳ. 階層制 = 338
1. 意義 = 338
2. 機能 = 338
Ⅴ. 統率의 範圍 = 340
1. 意義 = 340
2. 決定要因 = 341
Ⅵ. 命令의 統一 = 342
1. 意義 = 342
2. 修正 = 342
제2절 部處組織 = 343
Ⅰ. 意義 = 343
Ⅱ. 基準 = 346
1. 目的 또는 機能 = 346
2. 過程 = 347
3. 受益者 또는 資材 = 347
4. 地域 = 347
Ⅲ. 適用 = 348
제3절 公企業 = 349
Ⅰ. 意義 = 349
Ⅱ. 分類 = 350
1. 設立의 目的 및 機能 = 351
2. 組織의 類型 = 351
Ⅲ. 統制 = 352
제4절 委員會 = 355
Ⅰ. 意義 = 355
1. 長點 = 356
2. 短點 = 356
Ⅱ. 類型 = 357
1. 諮問委員會 = 357
2. 行政委員會 = 358
3. 獨立規制委員會 = 358
제5절 系線機關과 幕僚機關 = 361
Ⅰ. 意義 = 361
Ⅱ. 不和關係 = 363
1. 原因 = 364
2. 解決方案 = 364
제6절 集權과 分權 = 366
Ⅰ. 意義 = 366
Ⅱ. 長·短點 = 367
1. 集權의 장점 = 368
2. 分權의 장점 = 368
Ⅲ. 變數 = 369
Ⅳ. 中央統制(中央과 地方의 關係) = 372
1. 意義 = 372
2. 方法 = 373
Ⅴ. 一線機關 및 廣域行政 = 375
1. 意義 = 375
2. 問題點 = 376
Ⅵ. 全面自治化의 評價 = 379
제3장 人的 資源의 充員과 配分 = 382
제1절 基準 = 382
Ⅰ. 獵官主義(情實主義) - 歸屬性 = 383
1. 意義 = 383
2. 成立要因 = 384
3. 弊害 = 387
Ⅱ. 實績主義 - 實績性 = 387
1. 意義 = 387
2. 成立要因 = 389
3. 展望 = 389
Ⅲ. 職業公務員制 - 生涯性 = 390
1. 意義 = 391
2. 樹立要件 = 392
제2절 擔當機關 = 393
Ⅰ. 中央人事機關 = 394
1. 意義 = 394
2. 韓國中央人事機關의 變遷 = 395
3. 組織 = 395
4. 機能 = 378
Ⅱ. 각 部處人事機關 = 399
1. 組織 = 400
2. 機能 = 401
Ⅲ. 人事機關改革 = 402
제3절 分類 = 403
Ⅰ. 經歷職과 特殊經歷職 = 403
1. 經歷職公務員 = 404
2. 特殊經歷職公務員 = 404
Ⅱ. 職位分類制 = 406
1. 意義 = 406
2. 長·短點 = 407
3. 樹立方法 = 407
Ⅲ. 階級制 = 410
1. 意義 = 410
2. 長·短點 = 411
Ⅳ. 分類制의 將來 = 413
1. 經歷職과 特殊經歷職의 관계 = 413
2. 職位分類制와 階級制의 관계 = 413
제4절 採用 = 415
Ⅰ. 募集 = 415
1. 意義 = 415
2. 資格要件 = 417
Ⅱ. 試驗 = 422
1. 效用性의 限界 = 422
2. 試驗의 種類 = 424
Ⅲ. 任命 = 427
1. 任用候補者名簿 = 427
2. 任用候補者의 推薦 = 428
제4장 財源의 動員과 配分 = 431
제1절 豫算의 原則과 財源의 動員 = 431
Ⅰ. 意義 = 431
Ⅱ. 豫算의 原則 = 433
1. 統制手段視 : 우리의 1950년대말까지와 서구의 19세기 = 434
2. 問題解決의 資源視 : 우리의 1960년대후와 서구의 20세기 = 435
3. 展望 = 435
Ⅲ. 動員(歲入) = 436
1. 租稅 = 437
2. 信用 = 440
3. 外援 = 441
4. 赤字財政 = 441
제2절 配分의 基準 = 442
Ⅰ. 品目別豫算 - 統制性 = 443
1. 意義 = 443
2. 長·短點 = 444
Ⅱ. 成果主義豫算 - 能率性 = 445
1. 意義 = 445
2. 長·短點 = 447
Ⅲ. 計劃豫算 - 發展計劃性 = 448
1. 意義 = 448
2. 發展過程 = 449
3. 長點 = 451
4. 限界 및 問題點 = 451
5. 展望 : 目標管理와 零基準豫算 = 454
제3절 擔當機關 = 459
Ⅰ. 中央豫算機關의 位置 = 459
Ⅱ. 中央豫算機關의 機能 = 460
Ⅲ. 各部機關 = 461
Ⅳ. 人員의 資質 = 461
제4절 豫算의 種類 = 462
Ⅰ. 一般會計豫算·特別會計豫算 = 462
Ⅱ. 本豫算·修正豫算·追加更正豫算 = 463
Ⅲ. 準豫算 = 464
Ⅳ. 公企業의 豫算 = 465
1. 特色 = 465
2. 政府企業 = 465
3. 政府投資機關 = 466
제5절 豫算의 分類 = 467
Ⅰ. 意義 = 467
Ⅱ. 經濟性質別 分類 = 468
1. 意義 = 468
2. 特質 및 制限 = 469
Ⅲ. 資本豫算 = 470
1. 意義 = 470
2. 長點 = 471
3. 問題點 = 471
Ⅳ. 機能別 分類 = 472
1. 意義 = 472
2. 分類 의 범주 = 472
3. 特質 = 473
Ⅴ. 事業 및 組織別 分類 = 473
제6절 豫算의 編成 = 474
Ⅰ. 意義 = 474
Ⅱ. 編成過程 = 475
1. 豫算編成指針의 決定 = 475
2. 豫算의 要求 = 475
3. 査定 = 476
4. 豫算案의 作成 및 提出 = 478
Ⅲ. 問題點 = 479
제7절 豫算의 審議 = 480
Ⅰ. 意義 = 480
Ⅱ. 審議過程 = 481
1. 政策演說 = 481
2. 國政監査 = 481
3. 豫備審査 = 482
4. 綜合審査 = 484
5. 本會議 議決 = 486
Ⅲ. 問題點 = 487
제8절 豫算의 執行 = 488
Ⅰ. 意義 = 488
Ⅱ. 財政統制 = 489
1. 豫算의 配定과 資金의 供給 = 489
2. 支出原因行爲의 統制 = 490
3. 行政人의 定員과 報酬에 대한 統制 = 490
4. 國庫債務負擔行爲의 統制 = 491
Ⅲ. 伸縮性의 維持 = 491
1. 豫算의 移用 및 轉用 = 491
2. 豫算의 移替 및 移越 = 492
3. 繼續費 = 493
4. 豫備費 = 493
Ⅳ. 問題點 = 495
제9절 購買行政 = 496
Ⅰ. 意義 = 496
Ⅱ. 擔當機關 : 集中·分散 = 496
1. 長點 = 497
2. 短點 = 498
Ⅲ. 購買過程 = 498
1. 需要豫測 = 499
2. 契約 = 499
3. 收納檢査·引渡 및 代金支拂 = 500
제4편 動作化
제1장 士氣의 一般理論 = 503
제1절 士氣의 意義 = 503
Ⅰ. 人間觀 = 504
1. Theory X(X理論) = 504
2. 合理的·經濟的 人間 = 505
3. 社會的 人間 = 506
4. 自己完成人 = 507
5. 複雜한 人間 = 508
Ⅱ. 士氣(勤務意欲) = 509
1. 期待理論 : 過程論 = 509
2. 基本的 欲求論 : 內容論 = 512
제2절 報酬와 年金 = 517
Ⅰ. 報酬의 一般水準의 決定原則과 基準 = 517
1. 二大原則 = 518
2. 決定基準 = 519
Ⅱ. 新生國 公務員報酬의 特殊性 = 521
1. 公務員報酬의 特徵 = 522
2. 後進國報酬의 特徵 = 522
Ⅲ. 報酬表의 作成 = 523
1. 報酬表의 數 = 523
2. 等級의 數 = 523
3. 等級의 幅(號俸制) = 524
4. 報酬曲線 = 525
5. 手當 = 526
Ⅳ. 薄俸과 行政發展 = 526
Ⅴ. 年金 = 528
1. 意義 = 528
2. 內容 = 529
제3절 人間關係(社會心理的 要因) = 530
Ⅰ. 個人의 價値認定과 칭찬 = 531
Ⅱ. 成功感 = 531
Ⅲ. 安定感 = 532
Ⅳ. 參與意識 = 532
Ⅴ. 歸屬感 = 533
제4절 士氣의 測定 = 534
Ⅰ. 生産高 = 535
Ⅱ. 輿論調査 = 535
Ⅲ. 出退勤狀況 = 535
Ⅳ. 離職率 = 536
제5절 昻揚制度 = 536
Ⅰ. 提案·表彰制度 = 537
1. 意義 = 537
2. 手績·節次 = 538
Ⅱ. 苦衷處理 = 539
1. 意義 = 539
2. 解決·方法 = 540
Ⅲ. 公務員團體 = 540
1. 意義 = 540
2. 適用範圍 = 542
3. 活動의 內容 = 543
제2장 能力發展 = 545
제1절 敎育訓練 = 545
Ⅰ. 意義 = 545
1. 槪念 = 545
2. 目的 및 需要 = 546
3. 種類 = 547
Ⅱ. 訓練業務의 編成 = 549
1. 訓練에 대한 抵抗克服 = 549
2. 訓練의 擔當機關 = 550
3. 訓練官의 確保 = 551
4. 敎科編成 = 552
Ⅲ. 訓練方法 = 552
1. 討論方法 = 553
2. 事例硏究 = 554
3. 演技方法 = 555
4. 感受性訓練 = 555
5. 現場訓練(見習) = 556
6. 轉補·循環補職 = 556
Ⅳ. 事後評價 = 557
제2절 勤務成績評定 = 559
Ⅰ. 意義 및 用途 = 559
1. 意義 = 559
2. 用途 = 559
3. 批判 = 560
Ⅱ. 評定方法 = 562
1. 圖表式 = 562
2. 强制配分式 = 562
3. 同僚評定, 自己評定式 = 563
4. 目標管理式 = 563
Ⅲ. 運營上의 注意點 = 564
1. 作成上의 注意點 = 564
2. 利用上의 注意點 = 565
제3절 昇進 및 轉職 = 568
Ⅰ. 昇給 = 568
1. 意義 = 568
2. 基準 = 568
3. 昇給期間 = 569
4. 昇給額 = 570
Ⅱ. 昇進 = 571
1. 意義 = 571
2. 範圍 = 571
3. 基準 및 方法 = 573
Ⅲ. 轉職·轉補 = 575
1. 意義 = 575
2. 利用 = 575
제3장 意思傳達 = 579
제1절 意思傳達(組織內) = 580
Ⅰ. 意義 = 580
Ⅱ. 過程과 原則 = 581
1. 過程 = 581
2. 原則 = 582
Ⅲ. 類型 = 582
1. 公式的 意思傳達과 自生的 意思傳達 = 582
2. 上意下達과 下意上達 = 584
3. 橫的 意思傳達 = 586
Ⅳ. 效率化 方案 = 587
1. 沮害要因 = 587
2. 向上方案 = 588
제2절 對民關係 : 公共關係 = 589
Ⅰ. 意義 = 589
Ⅱ. 過程 = 590
Ⅲ. 效率化 方案 = 591
1. 沮害要因 = 591
2. 改善方案 = 592
제4장 指導性 = 593
제1절 指導性 = 593
Ⅰ. 意義 = 593
1. 槪念 = 593
2. 重要性 = 594
Ⅱ. 理論의 變遷 = 595
1. 資質論과 行態論 = 596
2. 狀況論 = 597
Ⅲ. 機能 = 599
Ⅳ. 類型 = 600
1. 權威·民主·自由放任型 = 600
2. 修正論 = 601
제2절 最高 및 中間管理 = 602
Ⅰ. 意義 = 602
Ⅱ. 最高管理 = 603
1. 機能 = 603
2. 資質 = 604
Ⅲ. 中間管理 = 605
1. 機能 = 605
2. 資質 = 606
제3절 行政과 社會變化(行政指導) = 607
Ⅰ. 行政의 社會變化機能 = 608
Ⅱ. 社會變化觀 = 613
Ⅲ. 變化戰略 = 619
1. 傳達內容 = 620
2. 傳達方法 = 622
3. 傳達時期 = 622
4. 戰略의 選擇基準 = 623
제5편 統制(評價와 是正措置)
제1장 行政統制와 責任 = 627
제1절 意義 = 627
Ⅰ. 統制의 意義 = 627
Ⅱ. 統制의 重要性 = 628
Ⅲ. 評價의 基準 - 責任性 = 630
Ⅳ. 基準과 比較 = 631
제2절 統制方法 = 634
Ⅰ. 意義 = 634
Ⅱ. 司法統制 = 634
Ⅲ. 民衆統制 = 635
1. 選擧 = 636
2. 利益團體 = 636
3. 輿論·매스컴 = 637
4. 知識人 = 638
5. 市民參與 = 638
Ⅳ. 立法統制 = 640
Ⅴ. 國民苦衷處理委員會(옴부즈만) = 642
Ⅵ. 內部統制 = 643
제3절 忠誠 = 646
Ⅰ. 意義 = 646
1. 槪念 = 646
2. 忠誠과 人權 = 647
Ⅱ. 調査 = 650
1. 對象人員 = 650
2. 擔當機關 = 650
제4절 政治的 中立 = 651
Ⅰ. 意義 = 651
Ⅱ. 內容 = 653
1. 制限內容 = 653
2. 問題點 = 654
제5절 決算 및 會計檢査 = 658
Ⅰ. 決算 = 658
1. 意義 = 658
2. 過程 = 659
Ⅱ. 會計檢査 = 660
1. 意義 = 660
2. 擔當機關 = 662
3. 檢査의 方法 = 663
제2장 行政改革 = 665
제1절 意義 = 665
Ⅰ. 槪念 = 665
1. 成長과 發展 = 666
2. 發展行政 = 667
3. 組織發展 = 669
4. 機關形成 = 670
5. 刷新, 改革과 再發明 = 671
Ⅱ. 動因 = 672
1. 政治理念 = 672
2. 權力鬪爭 = 672
3. 官僚的 利益 = 673
4. 機能의 擴大·變化 = 673
5. 能率化와 民主化 = 673
Ⅲ. 事例比較 = 675
제2절 改革觀의 變遷 = 678
Ⅰ. 諸學說 = 678
Ⅱ. 合理的·官僚制的 方法(傳統的 方法) = 679
Ⅲ. 參與·人間關係的 方法(새 方法) = 681
Ⅳ. 體制的·綜合的 方法(統合的 方法) = 682
제3절 改革過程 = 684
Ⅰ. 改革擔當者 = 684
Ⅱ. 改革性向 = 686
Ⅲ. 抵抗의 弱化 = 688
1. 原因 = 688
2. 弱化方案 = 689
Ⅳ. 評價 = 690
제6편 韓國의 行政과 行政學
제1장 韓國의 行政과 行政學 = 695
제1절 韓國의 行政 = 695
제2절 韓國의 行政學 = 697
參考文獻 = 701
事項索引 = 717
