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미래의 인간관계는 정형화된 스타일을 고수하는 것이 아니라 사람의 무한한 잠재력을 인정하는 가운데 사람의 타고난 재능을 찾는데 주력해야 한다. 이 책은 이러한 이해의 바탕 위에 미래사회와 인간관계를 설명하고 있다. 먼저 인간의 이해, 자아행동 과학과 인간관계를 소개하고, 조직생활과 인간관계, 리더십·참여와 인간관계, 정보지식사회와 인간관계를 설명한다.

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목차

제Ⅰ편 인간의 이해

 제1장 인간의 마음과 인간관계 = 14

  제1절 마음(心)이란? = 15

  제2절 인간과 마음 = 25

  제3절 인간과 사회 = 28

  제4절 인간관계의 본질 = 35

  제5절 인간관계의 필요성 = 39

  제6절 조직사회와 인간관계 = 45

 제2장 사회변화와 함께하는 인간관게 = 58

  제1절 산업사회와 과학적 관리법 = 59

  제2절 산업사회와 호손실험 = 63

  제3절 사회적응과 인간관계 = 76

  제4절 정보사회와 인간관계 = 77

  제5절 정보사회의 특징 = 84

  제6절 정보사회의 문제점 = 91

 제3장 문화와 인간관계 = 96

  제1절 문화의 의의 = 97

  제2절 문화의 특성과 기능 = 99

  제3절 문화의 내용 = 102

  제4절 미래사회와 문화발전 = 110

제Ⅱ편 자아행동 과학과 인간관계

 제1장 동기부여와 인간관계 = 114

  제1절 동기부여의 본질 = 115

  제2절 동기부여의 과정 = 117

  제3절 동기부여의 이론 = 119

  제4절 동기부여와 인간관계 = 135

  제5절 미래사회와 동기부여 = 138

 제2장 퍼스낼리티와 인간관계 = 140

  제1절 퍼스낼리티의 본질 = 141

  제2절 퍼스낼리티의 이론 = 145

  제3절 퍼스낼리티와 조직행위 = 149

  제4절 퍼스낼리티와 인간관계 = 152

 제3장 자기합리화와 인간관계 = 154

  제1절 자기합리화의 본질 = 155

  제2절 자기합리화의 유형 = 157

  제3절 자기합리화의 행동 = 159

  제4절 자기합리화와 인간관계 = 162

 제4장 대인매력 형성과 인간관계 = 164

  제1절 대인매력의 본질 = 165

  제2절 대인매력과 사회생활 = 170

  제3절 대인매력과 인간관계 = 174

 제5장 대인공격성과 인간관계 = 176

  제1절 대인공격성의 본질 = 177

  제2절 대인공격성의 형태 = 180

  제3절 대인공격적 행동과 인간관계 = 185

 제6장 학습과 인간관계 = 189

  제1절 학습의 개념 = 190

  제2절 학습이론 = 192

  제3절 학습의 원리 = 196

 제7장 학습조직과 인간관계 = 202

  제1절 학습조직의 본질 = 203

  제2절 학습조직과 미래사회 = 207

  제3절 학습조직과 인간관계 = 211

 제8장 지각과 태도 = 212

  제1절 지각의 본질 = 213

  제2절 지각의 구성요소 = 216

  제3절 지각의 선택과 오류 = 217

  제4절 태도의 형성과 변화 = 226

  제5절 미래사회의 지각과 태도 = 233

 제9장 선택행위와 인간관계 = 235

  제1절 선택행위의 본질 = 236

  제2절 선택행위의 유형 = 238

  제3절 선택행위의 상대성 = 244

  제4절 선택행위와 인간관계 = 248

제Ⅲ편 조직생활과 인간관계

 제1장 조직·개인 및 환경 = 250

  제1절 조직의 특성 = 251

  제2절 조직과 개인 = 252

  제3절 조직과 환경 = 260

  제4절 미래사회와 조직 = 266

 제2장 조직의 건강과 인간관계 = 276

  제1절 조직건강의 본질 = 277

  제2절 조직건강의 요인 = 280

  제3절 조직의 건강과 인간관계 = 285

 제3장 권력과 인간관계 = 289

  제1절 권력의 본질 = 290

  제2절 권력과 조직 = 298

  제3절 권력의 행사와 반응 = 307

  제4절 권력과 인간관계 = 315

 제4장 직무만족과 인간관계 = 320

  제1절 직무만족의 본질 = 321

  제2절 직무만족과 직무몰입 = 330

  제3절 직무환경과 조직몰입 = 334

  제4절 직무만족과 사기 = 349

  제5절 직무만족과 인간관계 = 352

 제5장 갈등과 인간관계 = 355

  제1절 갈등의 본질 = 356

  제2절 갈등의 유형 = 359

  제3절 집단갈등의 요인과 변화 = 366

  제4절 집단갈등의 관리방안 = 369

  제5절 미래사회와 갈등 = 373

 제6장 스트레스와 인간관계 = 376

  제1절 스트레스의 본질 = 377

  제2절 스트레스의 관리방안 = 385

  제3절 스트레스와 인간관계 = 391

 제7장 직장부적응과 인간관계 = 395

  제1절 직장부적응의 본질 = 396

  제2절 직장부적응의 관리방안 = 403

  제3절 직장부적응과 인간관계 = 406

 제8장 직장집단과 인간관계 = 409

  제1절 직장집단의 본질 = 410

  제2절 직장집단의 역학 = 415

  제3절 직장집단과 인간관계 = 419

제Ⅳ편 리더십·참여와 인간관계

 제1장 리더십과 인간관계 = 422

  제1절 리더십의 본질 = 423

  제2절 리더십의 유형 = 427

  제3절 리더십의 상황·적응 이론 = 434

  제4절 미래사회의 리더십과 인간관계 = 447

 제2장 참여와 인간관계 = 450

  제1절 참여의 본질 = 451

  제2절 참여의 방법 = 455

  제3절 집단에 있어서의 참여형태 = 457

  제4절 미래사회의 참여와 인간관계 = 465

 제3장 커뮤니케이션과 인간관계 = 468

  제1절 커뮤니케이션의 본질 = 469

  제2절 커뮤니케이션의 유형과 요인 = 473

  제3절 미래사회의 커뮤니케이션과 인간관계 = 478

제Ⅴ편 정보지식 사회와 인간관계

 제1장 정보사회와 인간관계 = 482

  제1절 정보의 본질 = 483

  제2절 정보와 가치 = 489

  제3절 정보사회의 기본구조 = 493

  제4절 정보사회의 발전 = 500

  제5절 정보사회의 특징 = 513

 제2장 정보공개와 인간관계 = 519

  제1절 정보공개의 본질 = 520

  제2절 정보공개의 필요성 = 524

  제3절 정보공개의 원칙 = 529

  제4절 정보공개의 한계 = 537

  제5절 정보공개와 인간관계 = 541

 제3장 위기관리와 인간관계 = 549

  제1절 위기관리의 본질 = 550

  제2절 위기관리의 역할과 행태 = 553

  제3절 위기관리와 인간관계 = 557

 제4장 지식사회와 인간관계 = 567

  제1절 지식의 본질 = 568

  제2절 지식사회의 특성 = 573

  제3절 미래조직에서의 리더십 = 585

  제4절 지식사회와 인간관계 = 590