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목차

제1장 노사관계의 기초이론

 제1절 노사관계의 의의 = 3

  1. 노사관계의 개념 = 3

  2. 노사관계와 노자관계 = 4

  3. 노사관계의 이중성(양면성) = 8

  4. 노사관계의 구성 및 제도 = 9

  5. 노사관계와 인사관리 = 12

 제2절 노사관계발전의 형태 = 14

  1. 발전과정에 따른 역사적인 형태 = 14

  2. 민주적 노사관계의 형태 = 18

  3. 노사관계의 유형 = 21

 제3절 노사관계관리의 개념 = 24

  1. 노사관계관리의 의의 = 24

  2. 노사관계관리의 목표 = 25

제2장 노동운동의 역사적발전

 제1절 노동운동의개념 = 29

 제2절 노동운동의이론 = 31

  1. 산업민주주의이론 = 31

  2. 정치적혁명이론 = 32

  3. 기능적분류이론 = 33

  4. 환경이론 = 35

  5. 기회추구이론 = 36

  6. 인간 대 기계이론 = 37

  7. KDHM 산업화 집단이론 = 37

  8. 산업화과정과 엘리트 = 39

 제3절 국제노동운동의 전개 = 40

  1. 개설 = 40

  2. 제1차 국제노동운동 = 41

  3. 제2차 국제노동운동 = 42

  4. 제3차 국제노동운동 = 43

 제4절 국제적 노동조합기구의 결성 = 43

 제5절 국제노동기구(ILO)의 설립 = 46

  1. 연혁 = 46

  2. 국제노동기구의 헌장 = 47

  3. 국제노동기구의 조직 = 48

  4. 국제노동기구의 협약과 권고의 결정 = 49

제3장 노동시장론

 제1절 노동시장의 본질 = 53

  1. 노동시장의 의의 = 53

  2. 노동시장의 성격 = 54

  3. 노동시장의 특징= 58

 제2절 노동시장의 형태 = 62

  1. 완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장 = 62

  2. 1차적 노동시장과 2차적 노동시장 = 63

  3. 외부노동시장과 내부노동시장 = 64

 제3절 노동시장의 수요와 공급 = 65

  1. 노동력 수급의 개념 = 65

  2. 노동력의 수급분석 = 67

 제4절노동시장정책 = 76

  1. 노동시장정책의 의의 = 76

  2. 인력개발정책 = 77

  3. 취업훈련정책 = 79

  4. 취업안정정책 = 81

  5. 보호정책과 차별금지정책 = 83

  6. 임금정책 = 85

제4장 노동조합론

 제1절 노동조합의 본질 = 91

  1. 노동조합의 정의 = 91

  2. 노동조합주의의 노동관행 = 93

 제2절 노동조합의 기능 = 95

  1. 경제적 기능 = 96

  2. 공제·복지적 기능 = 96

  3. 경영참가기능 = 97

  4. 참모기능 = 98

 제3절 노동조합의 형태 = 101

  1. 직업별 노동조합 = 101

  2. 산업별 노동조합 = 103

  3. 일반노동조합 = 104

  4. 기업별 노동조합 = 105

  5. 결합방식에 의한 조직형태 = 107

 제4절 한국노동조합운동의 발전과정 = 108

  1. 일제하의 노동조합운동 = 108

  2. 해방 이후부터 5·16혁명까지 = 109

  3. 4·19혁명부터 제5공화국까지 = 110

  4. 제5공화국 이후의 노동조합운동 = 111

  5. 한국노동조합총연맹 = 115

  6. 복수노조의 태동 = 118

 제5절 사용자단체 = 121

  1. 사용자단체의 개념 = 121

  2. 한국의 사용자단체 = 122

 제6절 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법 = 129

  1. 노동조합의 가입방법 = 129

  2. 조합비의 징수방법 = 132

 제7절 노동조합의 자격 = 134

  1. 노동조합의 실질적 요건 = 135

  2. 노동조합의 형식적 요건 = 136

  3. 노동조합과 법인격 = 139

 제8절 노동조합의 기관과 재정 = 139

  1. 노동조합의 기관 = 139

  2. 노동조합의 재정 = 143

 제9절 노동조합원의 권리와 의무 = 145

  1. 조합원의 권리 = 145

  2. 조합원의 의무 = 146

제5장 단체교섭제도

 제1절 단체교섭의 이론 = 151

  1. 단체교섭의 의의 = 151

  2. 단체교섭의 기능 = 153

  3. 단체교섭의 범위와 대상 = 154

 제2절 단체교섭의 방식 = 156

  1. 기본적인 방식 = 157

  2. 변형된 방식 = 158

  3. 행동과학적 이론에 의한 교섭방식 = 160

 제3절 단체교섭의 당사자와 담당자 = 162

  1. 단체교섭의 당사자 = 162

  2. 단체교섭의 담당자 = 164

 제4절 단체교섭과 교섭력 = 166

  1. 교섭력의 정의 = 166

  2. 교섭태도의 연화와 파업코스트 = 167

  3. 교섭태도의 연화와 동의코스트 = 167

  4. 정상적인 교섭창구로서의 노동조합 = 168

 제5절 단체교섭의 대책과 절차 = 168

  1. 단체교섭의 대책 = 168

  2. 단체교섭의 절차 = 171

제6장 단체협약

 제1절 단체협약의 개념 = 177

  1. 단체협약의 의의 = 177

  2. 단체협약의 기능 = 179

 제2절 단체협약의 성립 = 180

  1. 단체협약의 당사자 = 180

  2. 단체협약의 체결 = 182

  3. 단체협약의 존속기간 및 시기 = 183

 제3절 단체협약의 법률상 효력 = 187

  1. 규범적 효력 = 188

  2. 채무적 효력 = 190

  3. 조직적 부분의효력 = 191

  4. 단체협약의 효력확장(일반적 구속력) = 191

  5. 자동갱신협정과 자동연장협정 = 193

 제4절 단체협약의 종료 = 194

 제5절 고충처리제도 = 195

  1. 고충처리제도의 개념 = 195

  2. 고충의 내용 = 197

  3. 고충처리기구 = 201

  4. 고충처리절차 = 203

제7장 경영참가제도

 제1절 경영참가의 개념 = 209

  1. 경영참가의 의의 = 209

  2. 경영참가제도의 특징 = 210

  3. 경영참가의 필요성 = 212

  4. 경영참가의 효과 = 214

 제2절 경영참가제의 유형 = 216

  1. 수형적 분류 = 216

  2. 수직적 분류 = 218

 제3절 경영참가의 문제점과 긍정적 사상 = 220

  1. 경영참가의 문제점 = 220

  2. 긍정적 사상 = 222

 제4절 종업원지주제도 = 223

  1. 종업원지주제도의 의의 = 223

  2. 종업원지주제도의 중요성 = 225

  3. 종업원지주제도의 형성 = 227

  4. 우리 나라의 종업원지주제도의 도입 및 문제점 = 230

 제5절 스캔론 플랜 = 232

  1. 스캔론 플랜의 의의 = 232

  2. 스캔론 플랜의 배경 = 233

  3. 스캔론 플랜의 특징 = 235

  4. 스캔론 플랜의 문제점 = 238

제8장 노사협의제

 제1절 노사협의제의 개념 = 243

 제2절 우리 나라 노사협의제의 도입과정 = 245

  1. 초기의 노사협의제 = 245

  2. 1970년대의 노사협의제 = 248

  3. 1980년대의 노사협의제 = 252

 제3절 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 개요 = 259

  1. 노사협의회의 설치 = 260

  2. 노사협의회의 구성 = 260

  3. 노사협의회의 운영 = 261

  4. 노사협의회의 임무 = 261

  5. 고충처리 = 261

  6. 중앙노사정협의회 = 262

 제4절 효율인 노사협의제의 결정시스템 및 활성화방안 = 263

  1. 효율적인 노사협의제의 결정시스템 = 263

  2. 노사협의회의 활성화방안 = 267

  3. 운영요인의 개선을 통한 활성화방안 = 272

  4. 인간관계요인의 개선을 통한 활성화방안 = 275

 제5절 각국의 노사관계와 노사협력제도 = 279

  1. 독일 = 279

  2. 영국 = 288

  3. 미국 = 290

  4. 프랑스 = 292

  5. 일본 = 296

제9장 노동쟁의

 제1절 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 = 305

  1. 노동쟁의 = 305

  2. 노동쟁의행위 = 307

  3. 쟁의행위의 정당성 = 307

  4. 쟁의행위의 방법 = 309

 제2절 분쟁행위의 유형 = 312

  1. 노동자측의 쟁의행위 = 313

  2. 사용자측의 대항행위 = 321

 제3절 노동쟁의조정제도 = 323

  1. 조정제도의 의의 = 323

  2. 노동쟁의조정제도의 기본원칙과 적용범위 = 324

  3. 노동쟁의조정의 유형과 절차 = 327

 제4절 노동위원회 = 333

  1. 노동위원회의 의의 = 333

  2. 노동위원회의 조직과 구성 = 334

 제5절 최근 노사분규의 발생현황과 특질 = 338

  1. 노사분규발생의 배경 = 338

  2. 1987년 6·29선언 이후의 노사분규의 특질 = 340

  3. 노사분규의 영향 = 346

제10장 부당노동행위

 제1절 부당노동행위의 개념 = 351

  1. 부당노동행위의 의의 = 351

  2. 부당노동행위의 연혁 = 352

 제2절 부당노동행위의 유형 = 353

  1. 불이익대우 = 354

  2. 황견계약 = 355

  3. 단체교섭의 거부 = 356

  4. 지배·개입 및 경비원조 = 357

  5. 보복적 불이익취급 = 359

 제3절 부당노동행위의 구제제도 = 360

  1. 구제제도의 의의 = 360

  2. 노동위원회에 의한 구제 = 361

  3. 법원에 의한 구제 = 365

제11장 노동관계법

 1. 근로기준법 = 373

 2. 노동조합 및 노동관계조정법 = 391

 3. 노동위원회법 = 410

 4. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 = 418

 5. 남녀고용평등법 = 424

 6. 취업안정법 = 431

사항색인 = 445