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직업의 미래

직업의 미래 (33회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Grantham, Charles E. 장호연, 역
서명 / 저자사항
직업의 미래 / 찰스 그랜섬 지음 ; 장호연 옮김.
발행사항
서울 :   미래의창 ,   2001.  
형태사항
327 p. : 삽도 ; 23 cm.
원표제
(The)future of work
ISBN
8989353033
서지주기
참고문헌 : p. 320-327
일반주제명
Work --Forecasting. Labor --Forecasting. Employment forecasting. Employees --Effect of technological innovations on --Forecasting.
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331.0112 2001 등록번호 151104195 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 4 소장처 세종학술정보원/보존서고/ 청구기호 331.0112 2001 등록번호 151103641 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

책소개

이 책은 변화하는 직업의 세계와 미래의 직업환경에 관한 책이다. 급격한 기술혁명에 따른 고용패턴에 있어서의 변화, 세대들간의 변화하는 가치, 세계화가 직업에 미치는 영향을 살펴본다. 그리고 이러한 영향이 어떻게 개인의 사생활에 영향을 미치는지도 알아본다.

인터넷 기술은 사람들이 시공을 초월하여 함께 일할 수 있는 수단을 제공함과 동시에 고립화를 가져왔다. 그리고 이런 소외감이 각종 공동체와 네트워크를 통한 새로운 소속감으로 대체되고 있다. 네트워크 컴퓨터망으로 연결된 근무환경, 재택 근무, 가상 사무실 등이 대두하고 기존의 조직구조와 시스템은 힘을 잃어가고 있다.

지은이는 미래의 새로운 조직모델로서 할리우드를 성공예로 들고 있다. 하나의 영화 프로젝트가 시작될 때 각 분야의 전문가들이 모여 가상 조직을 만들고, 프로듀서와 감독이 이끌어간다. 그리고 그 프로젝트가 끝나면 지분을 나누어 가지고 조직을 해체한다.

이 책은 우리가 새로운 대체 근무환경으로 마찰 없이 이동할 수 있도록, 직업환경의 변화 과정과 새롭게 자리잡아 갈 작업환경이 어떤 것이 될 것인지 예측한다. 또한 이런 급격한 변화에 따른 근로자의 직업 심리를 살펴보는데도 상당부분을 할애하고 있다.


정보제공 : Aladin

저자소개

찰스 그랜섬(지은이)

여러 대학교의 교수직을 거쳐 현재 분산작업연구소Institute for the Study of Distributed Work의 사장 및 CEO를 맡고 있다. 분산작업연구소는 미래의 직업환경과 그 영향에 대한 광범위한 응용연구 프로그램을 운영하는 두뇌집단으로 세계적 명성을 얻고 있다. 새로운 직업환경의 인간적 측면에 대한 권위 있는 전문가로서, 찰스 그랜섬은 탈중앙집중화가 개인의 창의력과 생산성을 동시에 증가시킬 수 있다고 주장한다. 현재 버클리 대학교의 Haas School of Business에서 객원 연구원으로 일하고 있기도 하다. 전에 Regional Bell Operating Company의 연구개발 상임이사로 재직하기도 했던 그는 다양한 트렌드 책자의 공동 저자이며 새로운 직업 환경의 사회적 영향에 대한 TV 토론에 정기적으로 출연하고 있다.

장호연(옮긴이)

연세대학교 경제학과와 동 대학교 국제대학원을 졸업했다. 대우투자금융(현 동양종합금융) 여신심사역을 거쳐 지금은 한국사이버거래(주)의 IR Service Team 팀장으로 있다. 옮긴 책으로 <역발상투자의 원칙>, <직업의 미래> 등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차


목차
독자 여러분께 = 4
서문 = 12
제1장 변화를 가져오는 힘 = 21
 역사적인 패턴 = 23
 변화하는 직업실리 = 27
 직업의 변화 = 30
 기술 개발 : 기술 변화의 역사 = 31
 기술의 종류 = 34
 제1장 요약 = 38
제2장 직업의 진화 = 4l
 평형상태의 중단이 개인에게 미치는 영향 = 43
 개인들 : 시간의 변화 = 45
 인간, 컴퓨터 그리고 커뮤니케이션의 변화 : 사회심리학과 직업의 미래 = 45
 시간 = 47
 인터넷 시대의 생활 : 시간을 초월한 일의 팽창 = 50
 직업에 있어서의 사회심리학 = 50
 팀 단위 업무조직 = 55
 분산된 업무 공동체 = 57
 기업의 새로운 논리 = 61
제3장 공동체 : 우리는 어떤 관계를 형성하고 있는가 = 63
 변화의 힘-공동체 = 66
 왜 우리는 흥미를 갖는가 = 77
 공동체가 수행하는 사회적 기능은 무엇인가 = 81
 공동체가 해결하는 문제들 = 83
 사회적 네트워크 = 90
 사례연구 : 상업공동체 = 95
제4장 사람:왜 그렇게 어려운 존재인가 = 125
 변화의 일부가 된다는 것 = 126
 과도기의 도래 = 130
 두려움, 불확실성, 의구심의 극복 = 133
 우리는누구인가? 그 실체에 대한 이해 = 137
 정보를 어떻게 처리하는가 = 149
 다른 사람들과 어떻게 상호작용하는가 = 144
 갈등을 어떻게 해결하는가 = 149
 어디서 동기부여를 얻는가 = 151
 직장에서 우리가 누구인가를 아는 것 = 156
 7단계 작업 : 미래에 이르는 길 = 158
 스스로의 다리를 세우고, 자신의 파일럿이 되라 : 변화의 지속 = 170
제5장 미래의 조직 :성공사례를 통한 접근 = 177
 할리우드 : 미래의 비즈니스 모델? = 180
 일의 조직을 위한 새로운 접근방법 = 181
 할리우드 밖에서의 할리우드 모델 적용 = 183
 시간 = 187
 통제 = 188
 포커스 = 189
 소프트워크 : 새로운 작업조직으로의 연결 다리 = 193
 소프트워크 : 이야기 = 197
 사례연구 : VIA인터내셔널 = 207
제6장 기술:방법을 알려 주세요 = 217
 보다부드러운 방식의 출현 !· 219
 미래의 세상 = 237
 미래 직장에서의 기술 사용 = 242
 직장 디자인 = 254
제7장 관련 자료 = 257
 제1장을 위한 관련 자료-배경 = 258
 제2장을 위한 관련 자료-변화의 순환주기 = 260
 제3장을 위한 관련 자료-공동체 = 269
 원거리 근로자에 대한 ISDW인터뷰 설문 = 272
 제4장을 위한 관련 자료-사람들 = 292
 제5장을 위한 관련 자료-조직들 = 316
 제6장을 위한 관련 자료-기술 = 319
참고문헌 = 320


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