HOME > 상세정보

상세정보

勞動法. 2 : 集團的 勞使關係法 全訂版

勞動法. 2 : 集團的 勞使關係法 全訂版 (120회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김유성 金裕盛
서명 / 저자사항
勞動法. 2 : 集團的 勞使關係法 / 金裕盛 著
판사항
全訂版
발행사항
서울 :   法文社,   1997   (2001)  
형태사항
xxv, 494 p. ; 24 cm.
총서사항
法學叢書
ISBN
8918019289
서지주기
참고문헌(p.xxi-xxv)과 색인수록
000 00774namcc2200253 c 4500
001 000000695494
005 20121224104047
007 ta
008 010216s2001 ulk 001c kor
020 ▼a 8918019289 ▼g 93360
040 ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 211009
049 1 ▼l 111178697 ▼f 개가 ▼l 111178698 ▼f 개가 ▼l 111178699 ▼f 개가
082 0 4 ▼a 344.51901 ▼2 23
085 ▼a 344.5301 ▼2 DDCK
090 ▼a 344.5301 ▼b 1997a9 ▼c 2
100 1 ▼a 김유성 ▼g 金裕盛
245 1 0 ▼a 勞動法. ▼n 2 : ▼p 集團的 勞使關係法 / ▼d 金裕盛 著
250 ▼a 全訂版
260 ▼a 서울 : ▼b 法文社, ▼c 1997 ▼g (2001)
300 ▼a xxv, 494 p. ; ▼c 24 cm.
490 1 0 ▼a 法學叢書
504 ▼a 참고문헌(p.xxi-xxv)과 색인수록
830 0 ▼a 法學叢書 (法文社)

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/법학보존서고(법학도서관 지하2층)/ 청구기호 344.5301 1997a9 2 등록번호 111178697 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/법학보존서고(법학도서관 지하2층)/ 청구기호 344.5301 1997a9 2 등록번호 111178699 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/법학보존서고(법학도서관 지하2층)/ 청구기호 344.5301 1997a9 2 등록번호 111526045 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

김유성(지은이)

<한국사회보장법론 (김유성)>

정보제공 : Aladin

목차


목차

제1장 集團的 勞使關係法 總說 = 1

 제1절 集團的 勞使關係法의 意義 = 1

  Ⅰ. 集團的 勞使關係法의 槪念과 構成 = 1

   1. 集團的 勞使關係法의 槪念 = 1

   2. 集團的 勞使關係法의 構成 = 3

  Ⅱ. 集團的 勞使關係法의 理念 = 3

   1. 勤勞三權의 尊重 = 3

   2. 集團的 勞使自治 = 5

  Ⅲ. 集團的 勞使關係法의 發展 = 6

   1. 政府樹立 以前의 勞使關係規律法制 = 6

   2. 政府樹立과 集團的 勞使關係法의 制定 = 7

   3. 經濟成長政策과 集團的 勞使關係法의 改正 = 8

   4. 1997년 改正 = 16

 제2절 勤勞三權 = 20

  Ⅰ. 勤勞三權의 意義 = 20

  Ⅱ. 勤勞三權의 法的 性質 = 21

   1. 生存權說과 混合權說 = 21

   2. 判例 및 通說 = 22

   3. 勤勞三權의 生存權性과 自由權性 = 23

  Ⅲ. 勤勞三權의 效力 = 24

   1. 對國家的 效力 = 24

   2. 對私人的 效力 = 25

  Ⅳ. 勤勞三權의 內容 = 26

   1. 團結權 = 26

   2. 團體交涉權 = 30

   3. 團體行動權 = 30

   4. 勤勞三權의 相互關係 = 31

  Ⅴ. 勤勞三權의 制限 = 35

   1. 序說 = 35

   2. 公務員 = 36

   3. 私立學校 敎員 = 40

   4. 主要 防衛産業體 勤勞者 = 43

제2장 勞動組合 = 45

 제1절 總說 = 45

  Ⅰ. 勞動組合에 대한 立法政策 = 45

   1. 序說 = 45

   2. 抑壓의 時期 = 46

   3. 消極的 容認의 時期 = 47

   4. 積極的 保護의 時期 = 48

  Ⅱ. 勞動組合의 機能 = 49

 제2절 勞動組合의 結成과 加入 = 52

  Ⅰ. 勤勞者 = 52

   1. 序說 = 52

   2. 賃金·給料 기타 이에 준하는 收入 = 52

   3. 그에 의하여 生活하는 者 = 53

  Ⅱ. 勞動組合의 要件 = 54

   1. 序說 = 54

   2. 勞組法 第2條 第4號 = 55

   3. 憲法上 團結體 = 66

   4. 勞組法上 勞動組合 = 68

  Ⅲ. 勞動組合의 設立申告制度 = 69

   1. 序說 = 69

   2. 設立申告制度의 趣旨 = 70

   3. 設立申告의 要件性 與否 등 = 72

   4. 申告事項의 變更申告 = 74

  Ⅳ. 勞動組合의 組織形態와 組合員資格 = 74

   1. 勞動組合의 組織形態 = 74

   2. 組合員資格 = 78

 제3절 勞動組合의 運營 = 81

  Ⅰ. 序說 = 81

  Ⅱ. 勞動組合의 規約 = 81

  Ⅲ. 勞動組合의 機關 = 83

   1. 總會 및 代議員會 = 83

   2. 任員 = 85

  Ⅳ. 勞動組合의 財政 = 86

   1. 組合費 = 86

   2. 財産의 歸屬 = 86

   3. 租稅의 免除 = 87

  Ⅴ. 勞動組合의 統制 = 87

   1. 意義 = 87

   2. 統制權의 根據 = 87

   3. 統制의 對象 = 88

   4. 統制權의 行使 = 90

   5. 統制權과 司法審査 = 91

  Ⅵ. 勞動組合의 法人格 = 92

  Ⅶ. 組合運營에 대한 監督 = 93

   1. 書類備置 = 93

   2. 會計監査와 運營狀況의 公開 = 93

   3. 勞動部長官의 監督 = 93

 제4절 組合活動의 保障 = 95

  Ⅰ. 組合活動의 意義 = 95

  Ⅱ. 正當한 組合活動 = 96

   1. 序說 = 96

   2. 組合活動의 範圍 = 97

   3. 組合活動의 正當性 = 99

  Ⅲ. 使用者의 便宜提供 = 105

   1. 便宜提供의 意義 = 105

   2. 便宜提供의 法的 性格 = 105

   3. 勞組傳任者制度 = 106

   4. 組合事務所의 提供 = 109

   5. 組合費控除制度 = 110

 제5절 勞動組合의 解散·合倂·分割·組織形態變更 = 113

  Ⅰ. 解散 = 113

   1. 意義 = 113

   2. 解散事由 = 113

   3. 法的 效果 = 115

  Ⅱ. 合倂 = 115

   1. 意義 = 115

   2. 合倂節次 = 116

   3. 法的 效果 = 116

  Ⅲ. 分割 = 117

   1. 意義 = 117

   2. 分割節次 = 117

   3. 法的 效果 = 118

  Ⅳ. 組織形態變更 = 119

   1. 意義 = 119

   2. 組織形態變更의 節次 = 119

   3. 法的 效果 = 120

제3장 團體交涉 = 121

 제1절 團體交涉權의 意義 = 121

  Ⅰ. 團體交涉의 意義 = 121

  Ⅱ. 團體交涉權의 保障 = 122

   1. 團體交涉權保障의 意義 = 122

   2. 使用者의 團體交涉義務 = 124

  Ⅲ. 團體交涉의 方式 = 124

   1. 槪觀 = 124

   2. 産業別·職業別 勞組의 團體交涉 = 125

   3. 企業別 勞組의 團體交涉 = 126

 제2절 團體交涉의 當事者와 擔當者 = 127

  Ⅰ. 團體交涉의 當事者 = 127

   1. 勤勞者側 當事者 = 127

   2. 使用者側 當事者 = 129

  Ⅱ. 團體交涉의 擔當者 = 131

   1. 勤勞者側 交涉擔當者 = 131

   2. 使用者側 擔當者 = 136

 제3절 團體交涉의 對象事項 = 137

  Ⅰ. 序說 = 137

  Ⅱ. 交涉事項의 內在的 限界 = 138

  Ⅲ. 一般的 基準 = 139

  Ⅳ. 交涉事項의 內容 = 141

   1. 勤勞條件에 관한 事項 = 141

   2. 集團的 勞動關係의 運營에 관한 事項 = 141

 제4절 團體交涉의 方式과 節次 = 143

  Ⅰ. 誠實交涉義務 = 143

   1. 誠實交涉義務의 意義 = 143

   2. 誠實交涉義務의 內容 = 144

  Ⅱ. 團體交涉의 節次 = 146

 제5절 團體交涉拒否의 救濟 = 147

  Ⅰ. 團體交涉應諾假處分申請 = 147

  Ⅱ. 團體交涉義務確認의 訴 = 150

  Ⅲ. 損害賠償請求 = 150

제4장 團體協約 = 151

 제1절 總說 = 151

  Ⅰ. 團體協約의 意義 = 151

  Ⅱ. 團體協約의 法的 性質 = 154

 제2절 團體協約의 成立 = 156

  Ⅰ. 團體協約의 當事者 = 156

   1. 協約能力 = 156

   2. 協約當事者 = 157

  Ⅱ. 團體協約의 成立要件 = 158

   1. 實質的 要件 = 158

   2. 形式的 要件 = 158

  Ⅲ. 團體協約의 申告 = 160

 제3절 團體協約의 效力 = 161

  Ⅰ. 序說 = 161

  Ⅱ. 團體協約의 規範的 效力 = 161

   1. 規範的 效力의 意義 = 161

   2. 規範的 部分 = 162

   3. 規範的 效力의 適用對象 = 163

   4. 規範的 效力의 內容 = 164

   5. 規範的 效力의 限界 = 166

  Ⅲ. 團體協約의 債務的 效力 = 169

   1. 債務的 效力의 意義 = 169

   2. 債務的 部分 = 170

   3. 債務的 效力의 內容 = 170

  Ⅳ. 團體協約違反의 效果 = 175

   1. 規範的 部分 違反의 效果 = 175

   2. 積極的 部分 違反의 效果 = 176

 제4절 團體協約의 內容 = 178

  Ⅰ. 序說 = 178

  Ⅱ. 具體的 內容 = 180

   1. 組合員範圍條項 = 180

   2. 유니온숍條項 = 181

   3. 人事條項 = 181

   4. 組合活動條項 = 184

   5. 團體交涉條項 = 185

   6. 爭議條項 = 185

 제5절 團體協約의 效力擴張制度 = 186

  Ⅰ. 意義 = 186

  Ⅱ. 效力擴張制度의 種類 = 187

  Ⅲ. 事業場單位의 效力擴張 = 188

   1. 趣旨 = 188

   2. 要件 = 190

   3. 效果 = 192

  Ⅳ. 地域單位의 效力擴張 = 193

   1. 趣旨 = 193

   2. 要件 = 194

   3. 效果 = 197

 제6절 團體協約의 終了 = 199

  Ⅰ. 終了事由 = 199

   1. 期間의 滿了 = 199

   2. 團體協約의 取消·解除 = 201

   3. 當事者의 變更·消滅 = 201

  Ⅱ. 團體協約終了後의 勤勞關係 = 204

   1. 問題의 所在 = 204

   2. 個別組合員의 勤勞條件 기타 勤勞者의 待遇 = 205

   3. 協約當事者의 權利義務 = 206

제5장 爭議行爲 = 207

 제1절 團體行動權保障의 規範的 意義 = 207

  Ⅰ. 憲法的 保障 = 207

   1. 團體行動權의 發展 = 207

   2. 憲法上 團體行動權 認定範圍의 變遷 = 208

  Ⅱ. 團體行動權保障의 效果 = 209

   1. 民·刑事免責 = 209

   2. 制限立法의 限界 = 209

 제2절 爭議行爲의 意義 = 211

  Ⅰ. 團體行動과 爭議行爲 = 211

  Ⅱ. 免責的 爭議行爲의 意義 = 212

  Ⅲ. 勞組法上 爭議行爲 = 213

   1. 勞組法上 爭議行爲의 意義 = 213

   2. 免責的 爭議行爲와의 關係 = 215

  Ⅳ. 爭議行爲와 組合活動 = 216

   1. 爭議行爲와 組合活動의 交叉 = 216

   2. 區別의 實益 = 216

 제3절 爭議行爲의 正當性 = 217

  Ⅰ. 爭議行爲의 主體 = 218

   1. 問題의 所在 = 218

   2. 非勞組罷業 = 218

   3. 非公認罷業 = 220

  Ⅱ. 爭議行爲의 目的 = 222

   1. 勤勞條件의 意義 = 222

   2. 爭議行爲의 目的과 使用者의 處分權限 = 223

   3. 爭議行爲의 目的과 爭議權의 濫用 = 228

  Ⅲ. 爭議行爲開始의 要件·節次 = 230

   1. 團體交涉의 未盡 = 231

   2. 다른 救濟節次의 存在 = 232

   3. 組合規約上 節次의 遵守 = 233

   4. 團體協約上 平和義務違反 및 爭議條項違反 = 234

   5. 法令上 爭議行爲의 開始要件 = 236

  Ⅳ. 爭議行爲의 態樣 및 類型 = 238

   1. 罷業 = 239

   2. 怠業 = 240

   3. 職場占據 = 240

   4. 보이콧 = 242

   5. 피케팅 = 244

   6. 遵法鬪爭 = 246

 제4절 爭議行爲의 制限·禁止法規 = 249

  Ⅰ. 人的 範圍의 制限 = 250

   1. 公務員 = 250

   2. 主要 防衛産業體에 從事하는 勤勞者 = 251

  Ⅱ. 方法의 制限 = 251

   1. 暴力·破壞行爲의 禁止 = 251

   2. 安全保護施設等에 대한 爭議行爲의 禁止 = 252

  Ⅲ. 其他의 制限 = 254

   1. 第3者의 支援과 介入禁止 = 254

   2. 調整制度의 實效性 確保를 위한 節次 = 257

 제5절 爭議行爲와 責任 = 259

  Ⅰ. 正當性 있는 爭議行爲와 免責 = 259

   1. 刑事免責 = 259

   2. 民事免責 = 262

  Ⅱ. 正當性 없는 爭議行爲와 責任 = 264

   1. 刑事責任 = 264

   2. 民事責任 = 270

   3. 懲戒責任 = 275

  Ⅲ. 爭議行爲와 第3者의 損害 = 277

   1. 使用者 = 277

   2. 勞動組合·勤勞者 = 279

 제6절 使用者의 爭議對抗手段 = 281

  Ⅰ. 職場閉鎖 = 282

   1. 意義 = 282

   2. 法的 根據 = 283

   3. 成立要件 = 285

   4. 正當性의 要件 = 286

   5. 效果 = 289

  Ⅱ. 操業의 繼續 = 291

 제7절 爭議行爲와 勤勞關係 = 293

  Ⅰ. 問題의 所在 = 293

  Ⅱ. 爭議行爲와 賃金 = 295

   1. 問題의 所在 = 295

   2. 爭議行爲 參加者의 賃金 = 295

   3. 爭議行爲 不參加者의 賃金 = 299

   4. 爭議行爲의 態樣과 賃金削減 = 301

  Ⅲ. 爭議行爲와 勤勞關係 = 301

   1. 安全保護施設等의 維持義務 = 301

   2. 出勤率·勤勞日數 등의 算定 = 302

   3. 爭議行爲終了後의 勤勞關係 = 302

제6장 不當勞動行爲 = 305

 제1절 總說 = 305

  Ⅰ. 不當勞動行爲制度의 意義 = 305

  Ⅱ. 不當勞動行爲制度의 沿革과 特色 = 306

   1. 不當勞動行爲制度의 沿革 = 306

   2. 現行 不當勞動行爲制度의 特色 = 307

  Ⅲ. 不當勞動行爲制度의 目的 = 308

  Ⅳ. 不當勞動行爲의 主體 = 310

   1. 序說 = 310

   2. 使用者槪念의 外部的 劃定 = 312

   3. 使用者槪念의 內部的 劃定 = 315

  Ⅴ. 不當勞動行爲의 類型 = 316

 제2절 不利益取扱 = 318

  Ⅰ. 序說 = 318

   1. 意義 = 318

   2. 不利益取扱의 對象 = 319

  Ⅱ. 成立要件 = 319

   1. 正當한 組合活動 = 320

   2. 使用者의 不利益處分 = 324

   3. 因果關係 = 329

 제3절 反組合契約 = 329

  Ⅰ. 序說 = 329

  Ⅱ. 成立要件 = 330

  Ⅲ. 反組合契約과 유니온숍條項 = 331

   1. 유니온숍條項의 效力 = 331

   2. 但書의 意義와 要件 = 333

   3. 유니온숍條項에 根據한 解雇 = 334

 제4절 團體交涉의 拒否 = 336

  Ⅰ. 序說 = 336

  Ⅱ. 成立要件 = 336

   1. 團體交涉 自體의 拒否行爲 = 336

   2. 誠實交涉義務違反行爲 = 340

   3. 團體交涉拒否의 正當한 事由 = 343

 제5절 支配介入 = 344

  Ⅰ. 序說 = 344

  Ⅱ. 成立要件 = 345

   1. 支配介入의 對象 = 345

   2. 支配介入과 結果의 發生 = 345

   3. 支配介入의 態樣 = 346

   4. 支配介入의 意思 = 353

 제6절 不當勞動行爲의 救濟節次 = 354

  Ⅰ. 序說 = 354

  Ⅱ. 初審節次 = 355

   1. 救濟申請 = 355

   2. 審査 = 361

   3. 和解의 勸告 = 363

   4. 判定 = 364

   5. 命令·決定 = 365

   6. 救濟命令의 內容 = 367

  Ⅲ. 再審節次 = 373

   1. 再審申請 = 373

   2. 再審査 및 再審命令·決定 = 375

  Ⅳ. 行政訴訟(取消訴訟) = 376

   1. 提訴 = 376

   2. 審理의 範圍 = 378

   3. 違法性 判斷의 基準時點과 訴의 利益 = 380

   4. 確定判決의 效力 = 381

   5. 和解 = 382

  Ⅴ. 不當勞動行爲와 司法的 救濟 = 382

   1. 序說 = 382

   2. 救濟節次의 竝存과 判斷의 統一 = 383

제7장 勞動爭議의 調整 = 385

 제1절 總說 = 385

  Ⅰ. 勞動爭議調整의 意義 = 385

  Ⅱ. 爭議調整의 類型 = 386

   1. 調整方式에 의한 類型 = 386

   2. 自主的 調整節次와 法定調整節次 = 387

   3. 調整節次의 性格에 의한 類型 = 388

   4. 勞動爭議의 定義에 의한 類型 = 389

 제2절 爭議調整의 原則 = 391

  Ⅰ. 自主的 解決의 原則 = 391

  Ⅱ. 迅速한 處理의 原則 = 392

 제3절 法定調整節次 = 393

  Ⅰ. 序說 = 393

   1. 基本原則 : 自主的 解決과 高速處理의 原則 = 393

   2. 法定調整節次의 構造 = 394

  Ⅱ. 調整의 對象 = 395

  Ⅲ. 一般事業에서의 法定調整節次 = 396

   1. 調停 = 396

   2. 仲裁 = 398

  Ⅳ. 公益事業에 대한 特則 = 401

   1. 公益事業의 意義 = 401

   2. 公益事業에서의 特別規律 = 402

   3. 强制仲裁制度의 問題點 = 403

  Ⅴ. 緊急調整 = 405

   1. 意義 = 405

   2. 開始의 要件 = 405

   3. 緊急調整 決定의 效果 = 406

제8장 勞動委員會 = 407

 제1절 勞動委員會制度의 槪要 = 407

  Ⅰ. 勞動委員會制度의 意義 = 407

  Ⅱ. 勞動委員會制度의 沿革 = 408

  Ⅲ. 現行 勞動委員會制度의 特色 = 410

 제2절 勞動委員會의 種類와 組織 = 411

  Ⅰ. 勞動委員會의 種類와 管掌 = 411

  Ⅱ. 勞動委員會의 組織 = 412

   1. 勞動委員會의 構成 = 412

   2. 勞動委員會의 委員 = 413

 제3절 勞動委員會의 會議와 權限 = 414

  Ⅰ. 勞動委員會의 會議 = 414

  Ⅱ. 勞動委員會의 權限 = 415

   1. 調整的 權限 = 415

   2. 審判的 權限 = 416

   3. 其他의 權限 = 417

제9장 勞使協議制度 = 419

 제1절 勞使協議制度의 意義와 類型 = 419

  Ⅰ. 勞使協議制度의 意義 = 419

  Ⅱ. 勞使協議制度의 類型 = 420

  Ⅲ. 勞使協議制度와 團體交涉制度의 關係 = 420

 제2절 外國의 勞使協議制度 = 422

  Ⅰ. 序說 = 422

  Ⅱ. 英國의 勞使協議制度 = 423

  Ⅲ. 美國의 勞使協議制度 = 424

  Ⅳ. 獨逸의 勞使協議制度 = 424

  Ⅴ. 日本의 勞使協議制度 = 426

 제3절 우리나라의 勞使協議制度 = 427

  Ⅰ. 序說 = 427

  Ⅱ. 勞使協議會의 設置 = 428

  Ⅲ. 勞使協議會의 構成 = 429

   1. 委員 = 429

   2. 委員의 地位 = 429

   3. 議長·幹事 = 430

  Ⅳ. 勞使協議會의 運營 = 430

   1. 勞使協議會規程 = 430

   2. 會議 = 430

  Ⅴ. 勞使協議會의 任務 = 431

   1. 協議事項 = 431

   2. 議決事項 = 432

   3. 報告事項 = 432

  Ⅵ. 苦衷處理 = 433

   1. 苦衷處理委員 = 433

   2. 苦衷處理節次 = 434

  Ⅶ. 中央勞使政協議會 = 434

判例索引〔主題別/日字別/事業場等 名稱別〕= 437

事項索引 = 476



관련분야 신착자료

한국의료분쟁조정중재원 (2022)
정진우 (2022)
동물의 권리를 옹호하는 변호사들 (2022)