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(현대) 행정학 이해

(현대) 행정학 이해 (Loan 49 times)

Material type
단행본
Personal Author
유병복
Title Statement
(현대) 행정학 이해 / 유병복...[등저].
Publication, Distribution, etc
서울 :   웅보출판사 ,   2000.  
Physical Medium
410 p. : 삽도 ; 26 cm.
ISBN
8984620114
Bibliography, Etc. Note
참고문헌 (p.405-410)과 색인수록
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700 1 ▼a 유병복

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No. 1 Location Main Library/Education Reserves(Health Science)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176582 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Education Reserves(Health Science)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176584 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176583 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2000i Accession No. 151101379 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 5 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2000i Accession No. 151101380 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Main Library/Education Reserves(Health Science)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176582 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Education Reserves(Health Science)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176584 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2000i Accession No. 111176583 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2000i Accession No. 151101379 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2000i Accession No. 151101380 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Table of Contents


목차

제1편 행정학의 기초이론

 제1장 행정의 본질 = 19

  제1절 학문으로서의 독자성 = 19

  제2절 연구범위 = 20

  제3절 연구목적 = 20

  제4절 행정의 개념 = 21

   1. 행정법학적 행정개념 = 21

   2. 행정학적 행정개념 = 22

   3. 행정의 개념정리 = 24

 제2장 행정학의 연구와 발달 = 25

  제1절 관방학(Cameralism) = 25

   1. 성립배경 = 25

   2. 관방학의 내용 = 25

  제2절 슈타인(Stein) 행정학 = 26

   1. 성립배경 = 26

   2. 슈타인 행정학의 내용 = 26

  제3절 미국 행정학의 성립 배경 = 26

   1. 역사적배경 = 26

   2. 발전요인 = 27

  제4절 정치와 행정 = 27

   1. 정치-행정이원론(기술적 행정학) = 27

   2. 정치-행정일원론(기능적 행정학) = 28

   3. 새 정치-행정이원론(행태론적 행정학) = 28

   4. 새 정치-행정일원론(발전가능설) = 28

  제5절 공행정과 사행정(행정과 경영) = 29

   1. 유사점 = 29

   2. 차이점 = 30

  제6절 행정의 과정 = 31

   1. 의의 = 31

   2. 전통적 행정과정 = 31

   3. 현대적 행정과정 = 32

  제7절 과학적 관리론 = 33

   1. 의의 = 33

   2. 발달과정 = 33

   3. 내용 = 34

   4. 행정에 미친 영향 = 34

   5. 비판 = 34

  제8절 인간관계론 = 35

   1. 의의 = 35

   2. 내용 = 35

  제9절 행정행태론 = 37

   1. 의의 = 37

   2. 내용 = 37

   3. 한계 = 38

  제10절 행정생태론 = 39

   1. 의의 = 39

   2. 고스의 이론 = 39

   3. 리그스의 이론 = 40

  제11절 비교행정론 = 43

   1. 의의 = 43

   2. 발달요인 = 43

   3. 비교행정 연구의 접근방법 = 44

  제12절 발전행정론 = 45

   1. 발전행정의 개념 = 45

   2. 발전행정의 접근방법 = 46

   3. 발전행정론의 특색 = 47

  제13절 신행정론 = 47

   1. 의의 = 47

   2. 내용 = 48

   3. 한계 = 49

 제3장 행정의 규범적 차원과 행정문화 = 50

  제1절 행정이념(행정의 기본가치) = 50

   1. 행정이념의 의의 = 50

   2. 행정이념의 필요성 = 50

   3. 행정이념의 유형 = 50

  제2절 현대 행정의 특징 = 53

   1. 현대 행정의 의의 = 53

   2. 현대 행정의 특징 = 53

  제3절 행정문화 = 55

   1. 개념 = 55

   2. 선진국의 행정문화 = 55

   3. 후진국의 행정문화 = 55

   4. 우리나라의 행정문화 = 56

제2편 정책학

 제1장 정책학의 기초이론 = 61

  제1절 정책학이란? = 61

   1. 정책학의 개념, 연구목적, 성격 = 61

   2. 정책학의 발전 = 62

   3. 정책학의 내용 = 63

  제2절 정책의 의의와 유형 = 65

   1. 정책의 의의 = 65

   2. 정책의 성격 = 66

   3. 정책의 유형 = 67

  제3절 정책에 대한 다양한 시각 : 모형을 중심으로 = 70

   1. 일반모형 = 70

   2. 권력을 기준으로 한 모형 = 73

   3. 합리성을 기준으로 = 76

   4. 여러 가지 시각에서 얻을 수 있는 시사점 = 79

  제4절 정책환경과 참여자 = 80

   1. 정책환경과 참여자에 대한 이해 = 80

   2. 환경(무형의 환경) = 80

   3. 유형의 환경, 비공식 참여자 = 81

   4. 공식참여자 = 82

 제2장 정책형성 = 84

  1. 정책의제 설정 = 84

  2. 정책문제의 정의 = 88

  3. 정책목표의 설정 = 91

  4. 정책대안의 탐색과 개발 = 93

  5. 정책분석과 정책의 채택 = 95

 제3장 정책집행·정책평가 = 101

  제1절 정책집행의 의의 = 101

   1. 정책집행의 개념 = 101

   2. 정책집행 연구의 의의 = 102

   3. 정책집행연구를 위한 접근법들 = 104

   4. 성공적인 정책집행에 영향을 미치는 요인들 = 108

  제2절 정책평가 = 112

   1. 정책평가의 의의 = 112

   2. 정책평가의 목적 = 112

   3. 평가대상(what?) = 114

   4. 정책평가의 기준 = 118

   5. 방법(how) = 119

제3편 조직론

 제1장 조직의 기초이론 = 123

  제1절 조직의 정의 = 123

   1. 조직의 정의 = 123

   2. 조직의 유형 = 124

  제2절 조직이론의 발달 = 126

   1. 의의 = 126

   2. 고전적 조직이론 = 126

   3. 신고전적 조직이론 = 127

   4. 현대적 조직이론 = 128

 제2장 조직의 목표 = 131

  제1절 조직목표의 개념 = 131

   1. 목표의 정의 = 131

   2. 행정조직목표의 성격 = 131

   3. 조직목표의 불명확성 = 131

   4. 조직목표의 기능 = 132

  제2절 목표의 유형 = 132

   1. 공식성 = 132

   2. 기능성 = 132

   3. 계층성 = 133

   4. 유형성 = 133

  제3절 목표의 변동 = 133

   1. 목표의 전환 = 133

   2. 목표의 승계 = 134

   3. 목표의 다원화·확대 = 134

  제4절 목표관리 = 135

   1. 의의 = 135

   2. 목표관리의 기능 = 135

 제3장 조직인의 인간관과 동기부여 = 137

  제1절 조직인의 인간관 = 137

   1. 의의 = 137

   2. 인간관의 유형 = 137

   3. 조직인의 성격유형 = 139

  제2절 동기부여이론 = 141

   1. 의의 = 141

   2. 인간욕구에 따른 동기부여전략 = 141

   3. 인간관에 따른 동기부여전략 = 143

 제4장 조직의 원리와 구조 = 146

  제1절 관료제 = 146

   1. 관료제의 개념 = 146

   2. Max Weber의 관료제이론 = 147

   3. 관료제이론의 재평가와 방향 = 148

   4. 관료제의 병리현상 = 150

   5. 관료제와 민주주의 = 151

  제2절 조직편성의 원리 = 152

   1. 부처편성의 원리 = 152

   2. 계층제의 원리 = 156

   3. 분업의 원리 = 158

   4. 명령통일의 원리 = 159

   5. 통솔범위의 원리 = 160

  제3절 공식적 조직과 비공식적 조직 = 163

   1. 의의 = 163

   2. 공식적 조직과 비공식적 집단의 특징 = 164

   3. 공식적 조직과 비공식적 조직의 상호관계 = 164

   4. 비공식적 집단의 기능과 통제 = 165

  제4절 조직구조의 변동 = 167

   1. 개념 = 167

   2. 에드호크러시의 유형 = 168

 제5장 기획관리 = 170

  제1절 기획의 의의 = 170

   1. 기획의 개념 = 170

   2. 행정기획의 특성 = 170

   3. 행정기획의 기능 = 171

   4. 기획의 발전요인 = 172

  제2절 기획의 유형 = 173

   1. 적용범위별 유형 = 173

   2. 기간별 유형 = 174

   3. 대상별 유형 = 174

   4. 고정성 여부별 유형 = 175

   5. 강제성 정도별 유형 = 175

   6. 지역수준별 기획 = 175

  제3절 중앙기획기구의 성격과 유형 = 176

   1. 중앙기획기구의 성격 = 176

   2. 중앙기획기구의 유형 = 176

  제4절 기획과정 = 178

   1. 목표설정 = 178

   2. 자료의 수집과 분석 = 178

   3. 기획전제의 설정 = 178

   4. 대안의 설정 = 179

   5. 대안의 선택 = 179

  제5절 기획의 제약성 = 180

   1. 기획수립상의 저해요인 = 180

   2. 계획집행상의 제약요인 = 180

   3. 환경적인 제약요인 = 181

 제6장 조직관리 = 182

  제1절 집행기관 = 182

   1. 최고집행기관 = 182

   2. 중간집행기관 = 183

  제2절 의사전달 = 185

   1. 의의 = 185

   2. 의사전달의 유형 = 186

   3. 의사전달의 장애요인 = 187

  제3절 정책결정 = 188

   1. 정책결정의 의의 = 189

   2. 정책결정의 참여자 = 189

   3. 정책결정의 이론모형 = 191

   4. 정책결정과정 = 194

   5. 정책결정상의 합리성의 한계 = 198

  제4절 리더십 = 200

   1. 의의 = 200

   2. 리더십의 특징과 기능 = 200

   3. 리더십이론의 유형 = 201

   4. 리더십의 유형 = 202

  제5절 권위 = 204

   1. 의의 = 204

   2. 권위의 유형 = 205

   3. 권위의 수용 = 206

  제6절 조정 = 208

   1. 의의 = 208

   2. 조정의 방법 = 209

   3. 조정의 저해요인 = 209

  제7절 갈등관리 = 210

   1. 의의 = 210

   2. 갈등의 유형 = 211

   3. 갈등의 원인 = 211

   4. 갈등의 해결 = 212

제4편 인사행정

 제1장 인사행정의 발전과 인사행정기관 = 217

  제1절 인사행정의 의의와 중요성 = 217

   1. 인사행정의 의의 = 217

   2. 인사행정의 중요성 = 218

  제2절 정부의 인사행정의 특성: 인사관리와의 비교 = 219

  제3절 엽관주의와 정실주의 = 220

   1. 의의 = 220

   2. 성립과정 = 220

   3. 발달요인 = 221

   4. 엽관주의의 장점과 폐해 = 222

  제4절 실적주의 = 223

   1. 실적주의의 의의 = 223

   2. 실적주의 발달요인 = 223

   3. 실적주의의 발달과정 = 224

   4. 실적주의제의 원칙 = 226

   5. 실적주의의 본질적 내용 = 227

   6. 실적주의의 이점과 폐해 = 228

   7. 실적주의의 평가(엽관주의의 가미) = 229

  제5절 적극적 인사행정 = 230

   1. 적극적 인사행정의 의의 = 230

   2. 적극적 인사행정의 대두 이유 = 230

   3. 적극적 인사행정의 내용-제도적 방안 = 231

  제6절 대표관료제 = 232

   1. 대표관료제의 의의와 전제 = 232

   2. 대표관료제의 대두요인 = 233

   3. 대표관료제의 중요성 = 234

   4. 대표관료제의 제이론 = 235

   5. 대표관료제의 효용·비판 = 237

   6. 대표관료제와 실적주의 = 238

   7. 우리나라에서의 대표관료제 = 239

  제7절 직업공무원제 = 241

   1. 의의 = 241

   2. 직업공무원제의 확립 요건 = 242

   3. 직업공무원제의 특징과 문제점 = 243

   4. 우리나라의 직업공무원제의 문제점 및 개선방향 = 244

  제8절 인사행정기관 = 245

   1. 중앙인사기관의 의의 = 245

   2. 각국의 중앙인사기관 = 245

   3. 중앙인사기관의 성격 = 246

   4. 중앙인사기관의 기능 = 248

   5. 한국의 중앙인사기관 = 249

 제2장 공직의 분류 = 250

  제1절 공직의 분류 = 250

   1. 공직분류의 의의와 기준 = 250

   2. 경력직과 특수경력직 = 250

   3. 정무관과 행정관 = 252

   4. 개방형과 폐쇄형 = 252

   5. 교류형과 비교류형 = 253

  제2절 직위분류제 = 254

   1. 의의 = 254

   2. 직위분류제의 구조와 수립절차 = 255

   3. 직위분류제의 장·단점 및 도입상의 문제점 = 256

  제3절 직위분류제와 계급제와의 비교 = 259

   1. 의의 = 259

   2. 계급제의 장·단점 = 260

   3. 직위분류제와 계급제의 비교 = 261

   4. 채택할 때의 고려요인 = 263

 제3장 인적 자원의 선발 = 265

  제1절 모집 = 265

   1. 의의 = 265

   2. 적극적 모집방법 = 266

   3. 모집에 있어서 자격요건 = 267

  제2절 시험 = 268

   1. 의의 = 268

   2. 시험효용성의 측정기준 = 269

   3. 시험의 종류 = 270

   4. 우리나라의 시험제도 = 271

  제3절 공무원의 임용 = 272

   1. 의의 = 272

   2. 임용의 주요절차 = 272

   3. 시보임용 = 273

   4. 임명과 보직 = 273

  제4절 승진 = 274

   1. 승진의 의의 = 274

   2. 승진의 범위 = 275

   3. 승진의 기준-경력과 실적 = 277

   4. 승진제도 = 278

  제5절 배치전환(전직·전보) = 281

   1. 의의 = 281

 제4장 능력발전과 사기관리 = 284

  제1절 교육훈련 = 284

   1. 교육훈련의 의의 = 284

   2. 교육훈련의 목적과 수요 = 284

   3. 공무원 교육훈련의 종류 = 286

   4. 교육훈련제도의 운영 = 289

   5. 우리나라 교육훈련의 문제점과 개선방향 = 291

  제2절 근무성적평정 = 293

   1. 근무성적평정의 의의 = 293

   2. 평정방법 = 294

   3. 근무성적평정의 운영 = 296

   4. 비판과 개선방향 = 299

  제3절 공무원의 사기 = 300

   1. 사기의 의의 = 300

   2. 사기의 결정에 영향을 미치는 요인 = 302

   3. 사기의 조사방법 = 303

   4. 사기의 문제점과 앙양방안 = 304

  제4절 공무원의 고충처리제도 = 306

   1. 고충처리의 의의 = 306

   2. 필요성 = 306

   3. 고충처리의 방식 = 306

   4. 고충처리의 성공조건 = 307

   5. 우리나라의 고충처리제도 = 307

  제5절 제안제도 = 308

   1. 의의 = 308

   2. 제안제도의 장·단점 = 308

   3. 제안제도의 성공적 운영을 위한 요건 = 309

  제6절 공무원단체 = 309

   1. 공무원단체의 의의 = 309

   2. 공무원단체의 활동내용 = 310

   3. 공무원단체의 확립요건 = 311

   4. 공무원단체의 문제점과 개선방향 = 311

  제7절 보수 = 312

   1. 보수의 의의 = 312

   2. 공무원 보수의 특질 = 313

   3. 보수수준의 기본원칙과 결정요인 = 313

   4. 보수체계와 보수표 = 315

   5. 우리나라 공무원보수의 문제점과 개선방향 = 317

 제5장 근무규율 = 318

  제1절 공무원의 충성 = 318

   1. 의의 = 318

   2. 충성의 필요성 = 318

   3. 충성과 인권과의 관계(충성요구의 한계) = 318

   4. 충성심사(신원조회) = 319

  제2절 공무원의 정치적 중립 = 319

   1. 의의 = 319

   2. 정치적 중립의 필요성 = 319

   3. 정치적 중립의 확립요건 = 320

   4. 각국의 정치적 중립제도 = 320

   5. 우리나라의 정치적 중립의 문제점과 개선방향 = 321

  제3절 신분보장 = 322

   1. 신분보장의 의의 = 322

   2. 신분보장의 필요성과 한계 = 322

   3. 공무원신분보장의 제한 = 323

제5편 재무행정론

 제1장 재무행정의 기초 = 327

  제1절 재무행정의 의의 = 327

   1. 재무행정의 의의 = 327

   2. 재무행정론의 중요성 = 327

   3. 재무행정의 연구영역 = 328

  제2절 예산관계조직 = 329

   1. 예산관계조직 = 329

   2. 우리나라의 중앙예산기관 = 331

  제3절 예산관계법규 = 333

   1. 헌법과 법률체계 = 333

   2. 예산회계법 = 335

 제2장 예산의 기능과 원칙 = 338

  제1절 예산의 의의 = 338

   1. 예산의 개념 = 338

   2. 예산기능의 의의 = 338

   3. 통제기능 = 339

   4. 관리기능 = 340

   5. 계획기능 = 340

  제2절 예산의 원칙 = 341

   1. 예산원칙의 의의 = 341

   2. 선델슨의 예산원칙 = 342

 제3장 예산의 종류 = 344

  제1절 회계형태별 예산종류 = 345

   1. 일반회계예산 = 345

   2. 특별회계예산 = 348

   3. 기금예산 = 351

   4. 통합예산 = 353

  제2절 회계성립내용별 종류 = 354

   1. 본예산 = 354

   2. 수정예산 = 355

   3. 추가경정예산 = 356

  제3절 예산불성립시의 예산종류 = 357

   1. 예산불성립시의 예산집행 = 357

   2. 준예산 = 357

   3. 잠정예산 = 358

 제4장 예산의 일생과 과정 = 359

  제1절 예산편성 = 359

   1. 의의 = 359

   2. 예산편성 절차 = 360

  제2절 예산심의 = 362

   1. 의의 = 362

   2. 예산심의 절차 = 363

  제3절 예산집행 = 364

   1. 예산집행 절차: 입법부 통제의도의 구현 = 365

   2. 신축성의 유지장치 = 367

  제4절 결산 및 회계감사 = 369

   1. 의의 = 369

   2. 결산절차 = 370

   3. 회계감사의 절차 = 371

 제5장 예산개혁 = 375

  제1절 예산개혁의 의의 = 375

   1. 예산개혁의 개념 = 375

   2. 예산제도 개혁의 기준 = 375

   3. 개혁의 내용 = 376

  제2절 품목별예산제: 부정의 방지 = 377

   1. 도입배경 = 377

   2. 품목별예산제의 개념 = 377

   3. 품목별예산제의 평가 = 378

  제3절 성과주의 예산제: 능률적인 정부운동 = 380

   1. 도입배경 = 380

   2. 성과주의예산제의 개념 = 380

   3. 성과주의예산제의 평가 = 381

  제4절 계획예산제: 분석적인 정부운동 = 383

   1. 도입배경 = 383

   2. 계획예산제의 개념 = 383

   3. 계획예산제의 평가 = 385

  제5절 영기준예산제: 자원부족시대의 예산제 = 387

   1. 도입배경 = 387

   2. 영기준예산제의 개념 = 387

   3. 영기준예산제의 평가 = 388

찾아보기 = 391

참고문헌 = 405



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