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21世紀新勞使關係 (Loan 10 times)

Material type

단행본

Personal Author

심윤종 유홍준 정태인

Title Statement

21世紀新勞使關係 / 沈允宗 , ; 劉泓埈, ; 鄭泰仁共著.

Publication, Distribution, etc

서울 : 集文堂 , 2000.

Physical Medium

246 p. : 삽도 ; 24 cm.

Series Statement

峨山財團硏究叢書 ; 第60輯

ISBN

8930307825

General Note

색인수록

Bibliography, Etc. Note

참고문헌 : p.229-236

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Holdings Information

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No. 3	Location Centennial Digital Library/Stacks(Preservation)/	Call Number 331.8 2000a	Accession No. 111163037	Availability Available	Due Date	Make a Reservation	Service B M
No. 4	Location Centennial Digital Library/Stacks(Preservation)/	Call Number 331.8 2000a	Accession No. 111166802	Availability Available	Due Date	Make a Reservation	Service B M
No. 5	Location Sejong Academic Information Center/Social Science/	Call Number 331.8 2000a	Accession No. 151108905	Availability Available	Due Date	Make a Reservation	Service B M
No. 6	Location Sejong Academic Information Center/Social Science/	Call Number 331.8 2000a	Accession No. 151108906	Availability Available	Due Date	Make a Reservation	Service B M

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Contents information

Author Introduction

심윤종(지은이)

성균관대 독문학과 졸업. 하이델베르크대학에서 사회학 전공. 동 대학에서 석사․박사학위 취득. 성균관대학교 사회학과 교수. 저서로는 《산업사회학》《현대사회와 인간》 등이 있음.

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목차

第1章 世界經濟體制의 變化와 21世紀 韓國勞動

 1. 世界資本主義體制의 變化와 韓國勞動 = 15

  1) 1990年代 世界資本主義體制의 變化 = 15

  2) 經濟의 世界化와 情報化 = 17

 2. 海外部門 勞動環境의 變化 = 21

  1) WTO 體制의 出帆과 블루라운드(Blue-Round) = 21

  2) 先進國의 勞使關係 變化 = 25

 3. OECD 加入과 韓國勞動 = 29

  1) OECD의 勞動政策 = 29

  2) OECD의 블루라운드에 대한 立場 = 30

 4. 國內 勞動環境의 變化 = 32

  1) 勞動力 現況과 人力需給 不均衡의 間題 = 32

  2) 勞使關係 패러다임의 變化 = 33

  3) IMF 經濟危機와 勞動問題 = 38

 5. 結論 = 41

第2章 韓國 勞動市場의 變化

 1. 韓國 勞動市場의 雇傭趨勢 = 45

  1) 人口構造의 變化 = 45

  2) 經濟活動人口의 推移 = 48

  3) 人力需給 不均衡 = 51

  4) 勞動市場政策에 대한 含意 = 52

 2. 勞動市場의 柔軟化 : 人的 資源 活用의 效率性 = 54

  1) 勞動市場 梁軟化 = 56

  2) 雇傭 패턴 및 勞動構造의 變化 : 파트타임과 女性勞動의 增加 = 62

  3) 賃金政策 = 63

  4) 勞動力 需給 不均衡과 外國人 勞動 = 70

 3. 勞動市場 展望과 政策課題 = 74

 4. 結論 = 77

第3章 改正 勞動關係法과 勞使關係의 變化

 1. 序論 : 勞動關係法의 改正方向 = 81

 2. 勞動關係法 改正上의 核心 爭點과 勞使關係의 變化 = 87

  1) 勞動運動의 自由와 交涉力의 均衡 = 87

  2) 勞動市場의 柔較性 = 98

  3) 爭議行爲 및 紛爭調停의 合理化 = 106

  4) 不合理한 制度와 慣行의 整備 = 107

  5) 勤勞者 參與 및 協力增進을 통한 새로운 勞使關係 基盤造成 = 113

 3. 結論 = 114

第4章 勞使關係 意識

 1. 序論 = 119

 2. 勞使關係의 現實과 發展方案에 대한 認識 = 121

  1) 旣存 勞使關係에 대한 認識 = 121

  2) 旣存 勞使關係 解決方案에 대한 認識 = 124

 3. 企業 및 經營者에 대한 認識 = 125

  1) 企業人에 대한 認識 = 125

  2) 勞務·人事管理에 대한 認識 = 126

  3) 企業의 經營情報 公開와 經營參與에 대한 意識 = 128

  4) 勤勞條件에 대한 認識 = 131

 4. 勞動組合 및 勤勞者에 대한 認識 = 132

  1) 勞組의 民主性과 遵法性에 대한 意識 = 132

  2) 勞組活動과 組合指導部에 대한 支持度 = 134

  3) 勤勞者에 대한 認識 = 135

 5. 政府의 役割에 대한 認識 = 135

 6. 參與와 協力의 새로운 勞使關係로의 轉煥에 대한 認識 = 136

 7. 參與經營의 活用實態와 關聯된 認識 = 140

 8. 勞動關係法 改正上의 主要 爭點에 대한 評價 = 142

 9. 結論 = 148

第5章 新技術, 作業場 組織의 變化와 新勞使關係

 1. 序論 = 153

 2. 經濟 패러다임의 變化 = 155

 3. 作業組織 革新의 背景 = 157

  1) 理論的 論議 = 157

  2) 現賓的 背景 = 159

 4. 情報化·世界化에 따른 企業活動의 變化 趨勢와 企業 內部構造의 變化 = 160

  1) 企業活動 變化의 趨勢 = 160

  2) 企業 內部 組織構造의 變化 = 162

 5. 作業場 水準 組織構造의 變化方向 = 167

  1) 화이트칼라 팀制 = 169

  2) 블루칼라 팀制 = 172

 6. 作業場 If準 勞使關系의 變化 = 174

 7. 結論 = 175

第6章 21世紀 新勞使關係 모델 探索: 參與와 協力

 1. 序論 = 181

 2. 新勞使關係 패러다임의 登場 = 182

  1) 犬量生産體制의 限界와 새로운 生産方式의 登場 = 182

  2) 先進 産業國의 새로운 生産方式들 = 185

  3) 高能率生.産體制 = 188

  4) 人的 資源 모델 = 190

  5) 新勞使關係 패러다임의 特徵 = 194

 3. 協力과 參與를 위한 經濟主體들의 役割 = 197

  1) 勞動者의 役割 = 199

  2) 使用者의 役割 = 205

  3) 政府의 役割 = 210

 4. 競爭力 强化를 위한 經濟主體들의 役割 = 214

  1) 政府의 政策과 國家競爭力 = 216

  2) 企業의 役割과 國家競爭力 = 220

  3) 勞動組合의 役割과 國家競爭力 = 223

  4) 市民의 役割과 國家競爭力 = 227

參考文獻 = 229

찾아보기 = 237

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