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노조없는 기업경영 : 재벌 삼성의 노사관계 프리즘

노조없는 기업경영 : 재벌 삼성의 노사관계 프리즘 (67회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김선동 , 1958-
서명 / 저자사항
노조없는 기업경영 : 재벌 삼성의 노사관계 프리즘 / 김선동 지음.
발행사항
서울 :   신어림 ,   2000.  
형태사항
295 p. : 삽도 ; 23 cm.
ISBN
8985901346
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.8 2000 등록번호 111160697 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.8 2000 등록번호 111160698 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.8 2000 등록번호 111160699 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

김선동(지은이)

<노조없는 기업경영>

정보제공 : Aladin

목차


목차
머리말 = 5
제1장 우리나라 노사 관계의 현실과 과제
 1. 우리나라 노사 시스템의 형성 배경 = 17
 2. 우리나라 노사 관계의 현실과 과제 = 26
제2장 노조를 필요로 하지 않는 경영을 추구하는 삼성
 1. 새로운 노사 시스템으로서의 비조합주의 = 35
 2. 비노조 경영은 우연히 이루어지는 것이 아니다 = 46
 3. 비조합주의의 장점돠 단점 = 50
 4. 노조를 필요로 하지 않는 경영이 성공하려면 = 60
 (사례) 비조합주의를 실천하고 있는 기업들 = 69
제3장 얘기는 최고 경영자의 철학으로부터 시작된다
 1. "낸 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 안 된다" = 81
 2. 최고 경영자의 분신 '회장 비서실' = 85
 3. 그룹의 싱크탱크 '경제연구소' = 92
 (사례) 삼성에서의 노조 결성 움직임들 = 96
 (사례) 삼성의 노사 관련 신문 기사 색인 = 98
제4장 깨끗한 인사는 경영의 만병 통치약이다
 1. 빽과 줄이 통하지 않는다 = 109
 2. 건전한 품성의 조직 구성원을 확보한다 = 116
 3. 조직의 중추는 역시 중간 관리층 = 124
 4. 인사 부서는 최고의 권한을 가진다 = 131
 5. 사원들에게 믿음을 준다 = 141
 6. 변화와 개혁을 도모하는 신 인사 제도 = 146
 (사례) 삼성의 개혁 바람과 조기 출퇴근제 = 161
제5장 입사 전부터 퇴직 후까지 교육이 필요하다
 1. 교육 투자를 아끼지 않는다 = 169
 2. 삼성의 교육 체계 = 173
 3. 노조를 필요로 하지 않도록 느끼게 하는 교육 = 183
 4. 삼성의 평생 직장 개념은 남다르다 = 190
 (사례) 삼성의 노사 특별 교육 = 198
 (사례) 국내 대기업들의 「퇴직자 클럽」 = 203
제6장 업계 최고 수준의 처우를 보장한다
 1. "삼성만큼 올려 달라" = 207
 2. 열심히 일한 사람에게 보람을 = 214
 3. 문화적 욕구까지 충족시킨다 = 219
 (사례) 삼성생명의 복리 후생 제도 = 227
제7장 노조의 기능까지 수행하는 삼성형 노사협의제
 1. 노사를 구분하지 않는다 = 231
 2. 사원들의 마음까지 관리한다 = 236
 3. 삼성의 정보 관리 시스템 = 241
 4. 노조의 중요한 기능까지 수행하는 삼성형 노사협의제 = 246
 5. 삼성 노사 관리 실제 = 252
 (사례) 삼성의 독특한 노사 관계 모델 - 삼성화재 평사원협의회 = 262
 (사례) 삼성전자의 사원 면담 제도 = 269
제8장 삼성의 얘기는 여기서 끝나지 않는다
 1. 지금까지는 노조 없는 삼성은 성공했다 = 275
 2. 삼성의 비노조 신화는 계속될 것인가 = 282
맺음말 노와 사가 존재하지 않는 기업을 위하여


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