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한국인사행정론

한국인사행정론 (41회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
유민봉
서명 / 저자사항
한국인사행정론 / 유민봉 저
발행사항
서울 :   문영사,   2000  
형태사항
449 p. : 삽화 ; 26 cm
ISBN
8982074015
일반주기
색인수록  
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153811 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153812 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153810 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153811 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153812 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고)/ 청구기호 352.60953 2000 등록번호 111153810 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

유민봉(지은이)

성균관대학교 행정학과 졸업(1980) 미국 텍사스주립대학교 존슨정책대학원 정책학 석사(1986) 미국 오하이오주립대학교 행정학 박사(1990) 제23회 행정고등고시(1979) 미국 오하이오주립대학교 교환 및 초빙교수(1997-1999) 미국 듀크대학교 교환교수(2005) 성균관대학교 기획조정처장(2006-2008) 성균관대학교 사회과학부장 및 국정전문대학원장(2008-2010) 한국행정학보 편집위원장(2009-2010) 대통령 비서실 국정기획수석비서관(2013. 2-2015. 1) 성균관대학교 행정학과 및 국정전문대학원 교수(1991-2016) 제20대 국회의원(비례대표, 자유한국당, 2016-2020)

정보제공 : Aladin

목차


목차
제1편 인사행정의 기초
 제1장 인사행정의 기초 이해
  1. 인사행정의 의의 = 5
   1) 인적자원의 의의 = 7
   2) 인사행정의 중요성 = 9
   3) 인사행정의 특성 : 인사관리와의 비교 = 13
   4) 인사행정의 체계론적 접근 = 15
  2. 인사행정의 외부환경요소 = 21
   1) 법적 환경 = 21
   2) 정치적 환경 = 27
   3) 경제적 환경 = 28
   4) 사회·문화적 환경 = 30
   5) 기술적 환경 = 32
   6) 민간부문의 인사관리 = 33
 제2장 인사행정의 이념과 목표
  1. 인사행정의 이념 = 37
   1) 효율성 = 37
   2) 민주성 = 39
   3) 형평성 = 41
   4) 공무원의 권익보호 = 42
  2. 인사행정의 목표 : 직무와 개인의 통합 = 44
제2편 인사행정의 내부환경요소
 제3장 실적주의제와 직업공무원제
  1. 실적주의제 = 55
   1) 의의 = 55
   2) 우리 나라의 제도와 실태 = 60
   3) 발전방향 = 66
  2. 직업공무원제 = 70
   1) 의의 = 70
   2) 목적 = 72
   3) 직업공무원제 수립을 위한 주요활동 = 73
   4) 직업공무원제의 범위와 정도 = 75
   5) 우리 나라의 실태와 발전방향 = 78
 제4장 공직의 분류제도 : 계급제와 직위분류제
  1. 계급제 = 86
   1) 의의 = 86
   2) 특성 = 87
   3) 장점과 단점 = 90
  2. 직위분류제 = 92
   1) 의의 = 92
   2) 계급제와의 비교를 통한 이해 = 96
   3) 직위분류제의 수립 및 관리 = 98
  3. 우리 나라의 공직분류 실태와 발전방향 = 104
   1) 실태와 문제점 = 104
   2) 발전방향 = 108
 제5장 인사기관
  1. 의의 = 113
  2. 조직상의 특성 = 115
   1) 독립성 = 115
   2) 합의성 = 116
   3) 집권성 = 117
  3. 조직의 유형 = 119
   1) 위원회형 = 119
   2) 부처조직형 = 120
  4. 유형결정시 고려할 요소 = 121
  5. 우리 나라의 중앙인사기관 : 중앙인사위원회와 행정자치부 = 123
   1) 조직·기능상의 성격 = 123
   2) 평가 = 125
제3편 직무와 개인
 제6장 직무와 개인의 이해
  1. 직무의 이해 = 137
   1) 직무분석 = 138
   2) 직무평가 = 144
  2. 개인의 이해 = 153
   1) 개인특성 : 능력, 지식, 기술 = 154
   2) 직무만족 = 158
제4편 인사자원의 확보
 제7장 모집
  1. 의의 = 171
  2. 적극적 모집 = 172
   1) 모집공고의 개선 = 173
   2) 인력형성에의 직접 참여 = 174
   3) 수험부담의 경감 = 175
  3. 지원자격의 제한과 우대 = 176
   1) 의의 = 176
   2) 쟁점 = 177
 제8장 선발
  1. 선발의 의의 = 183
  2. 선발과정 : 선발도구 = 184
   1) 서류심사 : 지원서 = 185
   2) 선발시험 = 185
   3) 면접 = 187
   4) 신원조사 및 신체검사 = 188
   5) 시보임용 = 189
  3. 선발시험의 효용성 = 190
   1) 신뢰성 = 190
   2) 타당성 = 192
   3) 부수적 요건들 = 196
제5편 인사자원의 개발
 제9장 교육훈련
  1. 의의 = 205
   1) 개념 = 205
   2) 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 = 206
   3) 교육훈련의 과정모형 = 207
  2. 교육훈련 수요조사 = 208
   1) 개념 = 208
   2) 자료수집 및 범위 = 210
   3) 교육훈련의 우선순위와 유용성 진단 = 210
  3. 프로그램 개발 및 교육훈련실시 = 211
   1) 교육훈련 프로그램 개발 = 211
   2) 교육훈련의 실시 = 215
  4. 효과성 평가 = 218
   1) 교육참가자의 반응 평가 = 218
   2) 교육훈련의 효과성 평가 = 219
  5. 우리 나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 221
   1) 교육훈련 예산 = 222
   2) 교육훈련의 수요조사 = 222
   3) 교육훈련 프로그램 = 223
   4) 교육훈련의 평가 = 228
   5) 종합대책 = 230
 제10장 인사이동
  1. 승진 = 234
   1) 의의 = 234
   2) 승진의 허용범위 : 경계의 개방과 폐쇄 = 236
   3) 승진의 기준 : 연공서열 대 실적 = 239
   4) 우리 나라 승진제도의 문제점과 개선방향 = 244
  2. 배치전환 = 248
   1) 의의 = 248
   2) 용도 = 248
   3) 우리 나라의 제도와 실제 = 250
제6편 인사자원의 유지·활용
 제11장 공무원의 행동 : 가치기준과 규범
  1. 공무원 행동의 가치기준 : 공익 = 263
   1) 의의 = 263
   2) 공익 = 264
  2. 공무원의 행동규범 = 267
   1) 의의 = 267
   2) 윤리관련 법규제정 = 267
   3) 윤리강령 채택 = 270
  3. 행동규범의 위반 : 부정 = 272
   1) 의의 = 272
   2) 유형 = 273
   3) 부정의 요인 = 275
   4) 부정방지대책 = 279
  4. 징계 = 283
   1) 의의 = 283
   2) 법적 내용 : 징계사유와 절차 = 285
   3) 관리적 접근 = 286
   4) 우리의 교훈 = 288
 제12장 공무원의 권리 : 제한과 보호
  1. 기본권의 제한 = 296
   1) 제한의 의의 = 296
   2) 정치적 중립성 : 정치활동의 제한 = 297
   3) 표현의 자유에 대한 제한 = 303
   4) 사생활자유권의 제한 = 306
   5) 공무원 노동조합 = 309
  2. 권익보호 : 신분보장과 소청·고충심사 = 315
   1) 신분보장 = 315
   2) 소청 및 고충의 심사 = 322
제7편 인적자원의 평가
 제13장 근무성적평정
  1. 의의 = 337
   1) 개념 = 337
   2) 용도 = 337
   3) 체제모형 구성 = 339
   4) 근무성적 평정체제의 요건 = 340
  2. 근무성적평정의 방법 = 342
   1) 우리 나라에서 사용하는 평정방법 = 342
   2) 대안으로서의 평정방법 = 350
   3) 평정방법의 선택 = 353
  3. 근무성적 평정체제의 개발과 관리 = 353
   1) 평정자 = 355
   2) 평정요소 = 357
   3) 평정절차 = 363
   4) 평정결과 = 366
   5) 평정대상자 = 369
   6) 근무성적 평정체제의 발전방향 = 370
 제14장 생산성
  1. 배경 = 374
  2. 의의 = 376
  3. 생산성 제고방안 = 380
   1) 인센티브 시스템 = 380
   2) 탄력시간제 = 381
   3) 제안제도 = 383
제8편 인적자원의 보상
 제15장 보수
  1. 의의 = 393
   1) 개념 = 393
   2) 특성 = 394
   3) 중요성 = 395
  2. 보수관리 = 396
   1) 보수관리의 규범적 기준 = 396
   2) 보수관리의 체계 = 398
  3. 보수수준의 관리 : 보수의 일반수준 결정 = 400
   1) 보수의 일반수준 결정시 고려사항(영향요인) = 400
   2) 생계비조사와 임금조사 = 403
  4. 보수체계의 관리 = 407
   1) 개별공무원의 보수수준 결정 : 보수표 개발 = 408
   2) 보수의 구성 = 412
  5. 보수형태의 관리 = 422
   1) 시간급 = 423
   2) 성과급 = 423
 제16장 간접보상 : 연금 및 후생복지
  1. 연금 = 432
   1) 의의 = 432
   2) 기금의 조성 = 435
   3) 기금의 운용 = 436
   4) 기금의 배분 : 연금급여지급 = 438
  2. 후생복지 = 441
색인 = 447


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