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한국의 노동경제 : 쟁점과 전망

한국의 노동경제 : 쟁점과 전망 (Loan 36 times)

Material type
단행본
Personal Author
배무기 조우현
Title Statement
한국의 노동경제 : 쟁점과 전망 / 裴茂基 ; 曺尤鉉 [공편].
Publication, Distribution, etc
서울 :   經文社 ,   1999.  
Physical Medium
xiv, 611 p. ; 23 cm.
ISBN
8942004571
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인수록
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100 1 ▼a 배무기 ▼0 AUTH(211009)35362
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700 1 ▼a 조우현 ▼0 AUTH(211009)12794
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 111135655 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 111135656 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Centennial Digital Library/Stacks(Preservation)/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 111135657 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 4 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 151070761 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 5 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 151070762 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 151070761 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 331.0953 1999 Accession No. 151070762 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Book Introduction

실업과 노사관계를 심층분석한 국내 노동경제학 석학들의 논문을 뽑아 진단과 처방을 함께 제시했다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

배문기(엮은이)

<한국의 노동경제>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


목차

제1부 고용조정과 실업

 1. 한국의 실업대책 : 자유주의적 접근 / 조우현

  1.1 서론 = 3

  1.2 IMF 구제금융사태와 대량실업 = 4

   1) 잘 정립되지 못한 사유재산권제도 = 4

   2) 잘 정립되지 못한 사유재산권제도의 내용 = 6

   3) 대량실업의 원인 = 9

   4) 경제주체의 심리적 요인 = 10

  1.3 잘 정립된 사유재산권제도와 구조조정정책 = 11

   1) 성공적 구조조정의 의미 = 11

   2) 순수지주회사의 폭 넓은 허용에 의한 기업구조조정의 촉진 = 12

  1.4 실업률의 장래추이와 특징 = 15

   1) 실업률 장래추이 = 15

   2) 구미 실업과 한국 실업의 다른 점 = 15

  1.5 실업대책 = 17

   1) 사회적 안정망 형성정책 = 17

   2) 고용안정정책 = 20

   3) 고용창출정책 = 23

   4) 사전적 사회안정망으로서의 교육제도와 교육개혁 = 28

  1.6 정부의 실업 대응정책 평가와 결론 = 30

 2. 실업장기화의 효과 분석 / 김대일

  2.1 서론 = 33

  2.2 실업인구의 구성변화 = 36

  2.3 실업기간 구조의 변화 = 38

   1) 분석자료 = 38

   2) 실업빈도 = 39

   3) 실업의 기간구조 = 41

   4) 실업장기화의 성분분석 = 45

  2.4 수요 및 공급측면에서의 실업장기화 = 48

   1) 공급측면 = 50

   2) 수요측면 = 54

  2.5 결론 = 59

 3. 효율성 제고를 위한 고용보험제의 정착 방향 / 윤정열

  3.1 서론 = 63

  3.2 모형 = 66

  3.3 이론적·정책적 시사점 = 74

   1) 이론적 시사점 = 74

   2) 정책적 시사점 = 76

  3.4 결론 = 77

 4. 실직근로자의 재취업 영향요인 분석 / 류기철

  4.1 서론 = 81

  4.2 분석방법 및 데이터 = 82

  4.3 실증분석 결과 = 85

  4.4 요약 및 결론 = 96

 5. 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 / 이병희

  5.1 서론 = 101

  5.2 우리 나라의 노동시간 실태 = 103

   1) 장시간 노동체제 = 103

   2) 임금추구형 성장체제 = 106

   3) 초과노동의존적 노동시간 제도 = 110

  5.3 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 = 113

   1) 일자리 나누기 정책의 의의 = 113

   2) 일자리 나누기 정책의 유형과 쟁점 = 116

   3) 노동시간 단축의 효과 = 119

  5.4 결론 = 121

제2부 임금과 소득분배

 6. 임금프리미엄의 결정요인 / 이종훈

  6.1 서론 = 127

  6.2 임금프리미의 분포와 노동시장구조의 변화 = 129

   1) 이론적 배경 : 임금프리미엄의 분해 = 129

   2) 임금프리미엄, 준지대 및 노조의 교섭력의 측정 = 132

   3) 노동시장의 변화 = 135

  6.3 임금프리미엄에 대한 준지대와 교섭력의 영향분석 = 141

   1) 분산분석 = 141

   2) 임금프리미엄, 준지대, 교섭력의 구조변수에 대한 회귀분석 = 142

  6.4 결론 = 148

 7. 서비스업종의 상대적 고임금현상과 탈세 / 배진한

  7.1 서론 = 155

  7.2 서비스업종의 상대적 고임금 현상 = 156

   1) 임금격차 추정모형과 사용자료 = 157

   2) 추정결과 = 159

  7.3 서비스업종 고임금현상의 원인 = 164

   1) 산업별 임금격차의 이론 = 164

   2) 관측되지 않은 노동력의 질 = 165

   3) 서비스업종의 상대적 고수익성 = 170

   4) 서비스업종의 탈세 = 172

  7.4 결론 = 179

 8. 규모별 임금격차의 원인 / 남기곤

  8.1 서론 = 183

  8.2 이론적 설명들 = 184

  8.3 자료 = 187

  8.4 규모별 임금격차의 존재 여부 = 189

  8.5 규모별 임금격차와 노동조합 = 196

  8.6 결론 = 199

 9. 임금소득불평등도의 분해 및 원인 분석 / 유경준

  9.1 서론 : 연구목적 = 203

  9.2 과거의 연구 = 205

  9.3 한국의 임금불평등도 변화추이 = 207

  9.4 임금소득불평등 분해의 방법론 = 210

   1) 해당시점의 임금소득불평등도의 분해방법 = 211

   2) 해당기간의 임금불평등도 감소원인에 대한 분해방법 = 212

   3) 해당시점과 해당기간에 있어 개별원인 변수의 기여도의 분해 = 213

   4) 임금함수의 추정 = 215

  9.5 분해의 결과 = 216

   1) 임금소득불평등도 요인의 구성 = 216

   2) 임금소득불평등도 변화요인의 구성 = 217

   3) 개별요소(교육)의 심층분해 = 219

   4) 최근 임금소득불평등도의 변화추이 및 전망 = 222

  9.6 요약 및 결론 = 223

제3부 노동시장의 작용과 예측

 10. 우리나라의 일궁합 실태와 노동이동 / 어수봉

  10.1 서론 = 231

  10.2 자료와 일궁합 지표 = 233

   1) 표본설계와 자료의 특성 = 233

   2) 일궁합 지표 = 235

  10.3 일궁합의 실태분석 = 237

   1) 근로자 특성별 일궁합 분포 = 237

   2) 일궁합의 계량분석 = 240

  10.4 일궁합과 노동이동 = 244

   1) 일궁합과 노동력 상태 = 245

   2) 일궁합과 노동이동 및 근속 = 247

  10.5 요약 및 결론 = 252

 11. 우리 나라 공학기술자의 노동시장 / 류재우

  11.1 서론 = 259

  11.2 관련 연구 = 260

  11.3 공학기술자 노동시장의 특성 = 261

  11.4 우리 나라 공학기술자 노동시장의 변화 = 263

   1) 공학기술인력의 규모 = 263

   2) 신규 공학인력의 공급 = 264

   3) 공학계 신규대졸자의 취업률 = 266

   4) 공학기술자의 고용 = 267

   5) 공학기술인력의 부족률 = 270

   6) 공학기술자의 임금 = 271

  11.5 수요와 공급 모형의 추정 = 273

   1) 수요 및 공급의 기본모형 = 273

   2) 수요 및 공급식의 추정결과 = 275

  11.6 요약 및 결론 = 283

 12. 단층노동시장과 하위단층 비조직부문 / 이효수

  12.1 서론 = 287

  12.2 단층노동시장론과 하위단층 = 289

   1) 노동시장구조분석론 : 일반이론 = 289

   2) 단층노동시장론과 하위단층 = 290

   3) 하위단층의 위상 = 292

  12.3 하위단층의 창출기구와 내부구성 = 294

   1) 하위단층의 창출기구 = 294

   2) 하위단층 및 그 주변부의 내부구성 = 296

  12.4 하위단층 비조직부문의 특성 = 300

  12.5 하위단층 비조직부문의 형성과 노동이동 = 301

   1) 하위단층 비조직부문의 형성 = 301

   2) 기대임금격차와 자발적 이동 = 302

   3) 단층노동시장론의 노동이동가설 검정 = 305

   4) 장기정착 확률함수의 측정 = 308

  12.6 하위단층 비조직부문의 임금결정원리와 임금격차 = 311

   1) 임금결정원리의 논구방향 = 311

   2) 임금함수의 추정 = 312

   3) 직무간 임금격차 : 보상적 격차 = 314

   4) 동일노동 상이임금 결정원리 = 317

  12.7 결론 = 318

 13. 한국 노동시장 예측의 균형노동시장론적 접근 / 최경수

  13.1 서론 = 321

  13.2 모형의 설정 = 325

   1) 노동공급 방정식 = 326

   2) 노동수요 방정식 = 328

   3) 실업률 결정식 = 330

   4) 비농가인구 결정식 = 331

  13.3 노동시장모형의 추정 = 331

   1) 통계자료 = 331

   2) 추정방법 = 333

   3) 추정결과 = 334

   4) 모의실험 = 340

  13.5 요약 및 결론 = 343

제4부 숙련형성과 인적자본

 14. 불확실성, 인적자원관리, 다농화와 기업성장간의 관계 / 박기성

  14.1 서론 = 349

  14.2 다능화의 영향요인 = 351

   1) 불확실성과 다능화 = 351

   2) 기업의 인적자원관리 관행과 다능화 = 354

  14.3 다능화와 기업성장 = 359

  14.4 자료와 변수의 측정 = 362

   1) 자료 = 362

   2) 변수의 측정 = 363

  14.5 분석결과 = 369

   1) 환경의 불확실성과 다능화 = 372

   2) 인적자원관리 관행과 다능화 = 375

   3) 다능화와 기업성장 = 376

  14.6 결론 및 향후 연구방향 = 377

 15. 중소제조업 고용문제와 인적자원개발 / 이주호

  15.1 서론 = 383

  15.2 중소제조업 고용의 양적 팽창 = 384

   1) 급격한 양적 팽창 = 384

   2) 임금·생산성 격차의 확대 = 386

   3) 산업조정에 따른 고용조정 = 390

  15.3 중소제조업의 인력난 = 394

  15.4 중소제조업 인력의 질적 문제 = 398

  15.5 중소제조업을 위한 인적자원개발 = 405

   1) 직업기술교육, 직업훈련, 자격제도간의 연계강화 = 405

   2) 새로운 국가기술자격제도의 확립 = 407

   3) 인력개발 네트워크의 구축 = 409

   4) 인력개발 지원체제의 정비 = 410

  16. 한국노동시장의 숙련별 분단구조 / 류장수

   16.1 서론 : 연구목적 및 기존 연구동향 = 415

   16.2 숙련개념과 숙련별 노동력 구분기준 = 417

    1) 숙련개념과 숙련별 노동력 구분기준을 둘러싼 주요 쟁점 = 417

    2) 본 연구의 숙련개념과 숙련별 노동력 구분기준 = 419

   16.3 한국의 숙련별 노동특성의 차이 = 426

    1) 과학기술직노동자와 직접생산직노동자의 노동특성 비교 = 426

    2) 직접생산직노동자 내부의 숙련별 노동특성 비교 = 428

    3) 숙련별 노동특성의 차이검증 = 430

   16.4 한국의 숙련별 임금격차 = 434

    1) 숙련별 임금격차에 관한 제논의 = 434

    2) 숙련별 임금함수모형의 설정 및 추정 = 435

   16.5 결론 : 정책적 함의와 연구과제 = 440

 17. 재한국 일본계 투자기업의 인사관리·노사관계 / 김삼수

  17.1 서론 : 과제와 조사대상 기업 = 445

   1) 과제 = 445

   2) 조사대상 기업의 특성 = 448

  17.2 인사관리제도 = 450

   1) 직종 및 종업원구분(직급제도) = 450

   2) 승진 및 승급제도 = 452

  17.3 임금 및 고용제도 = 453

   1) 임금제도 = 453

   2) 고용제도 = 455

  17.4 작업조직과 운영 = 458

   1) 직무구분과 배치·이동 = 458

   2) 현장감독층 = 460

  17.5 노사관계 = 463

   1) 노조의 조직 = 463

   2) 조합 보장 = 464

   3) 노사협의회 및 고충처리 = 464

   4) 노동쟁의 = 465

  17.6 일본의 노사관계와의 비교 = 465

   1) 일본 모기업의 사례 = 465

   2) 비교 = 469

  17.7 결론 : 한국 노사관계의 전망 = 472

 18. 교육의 새로운 패러다임이 노동시장에 미치는 영향 / 김태기

  18.1 서론 : 문제제기 = 475

  18.2 교육의 패러다임 변화의 방향과 특징 = 478

   1) 노동시장의 변화와 교육의 문제점 = 478

   2) 교육패러다임 변화의 방향과 특징 = 481

  18.3 교육의 새로운 패러다임과 노동시장의 효율성 = 484

   1) 교육에 대한 두 가지 관점 = 484

   2) 교육의 새로운 패러다임에 대한 두 가지 관점에서의 평가 = 486

  18.4 새로운 교육패러다임이 노동시장에 미치는 영향 = 488

   1) 노동공급 = 488

   2) 노동수요 = 490

   3) 노동시장 = 491

제5부 노사관계의 특수성과 보편성

 19. 한국에서 생산민주주의 실현을 위한 노사관계 개혁방향 / 김형기

  19.1 서론 : 문제제기 = 497

  19.2 1987년 이후의 생산정치 분석 = 500

   1) 생산정치를 둘러싼 노사간 주요 쟁점 = 501

   2) 생산현장의 권력관계 분석 = 503

  19.3 생산민주주의 실현을 위한 노사관계 개혁방향 = 513

  19.4 결론 = 521

 20. 노사관계정책의 방향 / 박덕제

  20.1 서론 = 525

  20.2 영미형과 대륙형 노사관계 비교 = 526

   1) 영미형과 대륙형 사회와 그 노사관계 = 527

   2) 두 사회의 실적과 한국에서 정착할 가능성 비교 = 532

  20.3 제도개혁의 내용 = 537

   1) 노동조합에 대한 정책 = 537

   2) 노사협의회에 대한 강제조항의 폐지 = 542

   3) 제도화의 방법 = 543

  20.4 결론 = 544

 21. 노사관계의 회고와 21세기를 향한 구상 / 이원덕

  21.1 서론 : 1987∼97년 노사관계의 회고와 평가 = 547

   1) 개관 = 547

   2) 노동조합조직과 노동운동 = 549

   3) 기업의 노사관계전략 및 인적자원관리 = 555

   4) 노사교섭 및 분규 = 556

   5) 정부의 노동정책 = 562

   6) 평가 : 신노사관계창출의 실패와 한국경제의 위기 = 566

  21.2 21세기 신노사관계 구상 = 568

   1) 노사관계의 새로운 환경 = 568

   2) 21세기 신노사관계의 발전방향 = 570

 22. 노사관계 환경·조건의 변화와 그 함의 / 배무기

  22.1 서론 : 문제제기 = 577

  22.2 경제 환경·조건의 변화 = 580

   1) 세계화의 진전 = 580

   2) 지식경제사회화 = 581

   3) 노동시장 및 고용구조의 변화 = 582

  22.3 노동법제 및 기업내 노사관행의 변화 = 584

   1) 신노동법제의 정착과 그 의의 = 584

   2) 기업내 노사관행의 변화추세 = 586

  22.4 노사관계 3주체의 경험과 변화 = 589

   1) 근로자 및 노동조합의 경험과 변화 = 589

   2) 사용자측의 경험과 변화 = 593

   3) 정부의 경험과 변화 = 595

  22.5 노사관계 환경·조건변화의 함의 = 597

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