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한국경제의 임금이론과 정책

한국경제의 임금이론과 정책 (Loan 11 times)

Material type
단행본
Personal Author
김재원
Title Statement
한국경제의 임금이론과 정책 / 金在源 著.
Publication, Distribution, etc
서울 :   나남출판 ,   1997.  
Physical Medium
551 p. : 삽도 ; 26 cm.
Series Statement
나남신서 ; 575
ISBN
8930035752
General Note
색인포함  
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No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.2953 1997 Accession No. 111118358 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Education Reserves1/ Call Number 331.2953 1997 Accession No. 111118359 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Centennial Digital Library/Stacks(Preservation)/ Call Number 331.2953 1997 Accession No. 111118357 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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Contents information

Table of Contents


목차
머리말 = 5
제1장 신인사정책의 트렌드 = 17
 1. 신인사 트렌드 = 18
 2. 한국기업 인사제도의 문제점 = 27
 3. 신인사제도의 도입 현황 = 32
제2장 임금의 기초이론 = 45
 1. 임금의 개념과 노사간 교섭력의 결정 = 46
 2. 임금학설에 기준한 임금결정 이론 = 53
 3. 근로소득의 차이를 설명하는 이론 = 57
 4. 임금수준 결정의 기준 = 63
 5. 보상이론과 보상관리 유형 = 65
 요약 = 70
 내용의 이해 = 72
제3장 임금의 의의와 범위 = 73
 1. 임금의 의의 = 74
 2. 임금개념의 범위 = 76
 3. 임금관리체계 = 79
 요약 = 83
 내용의 이해 = 85
제4장 임금의 체계 = 87
 1. 임금체계의 의의 = 88
 2. 임금의 구성 = 90
 3. 임금지급체계의 의의와 장단점 비교= 115
 요약 = 124
 내용의 이해 = 128
제5장 임금의 형태 = 129
 1. 임금형태의 의의 = 130
 2. 고정급제 = 131
 3. 성과급제 = 133
 4. 연봉제= 135
 요약 = 143
 내용의 이해 = 146
제6장 임금격차이론 = 147
 1. 임금격차에 대한 이론적 고찰 = 148
 2. 임금격차의 현황과 개선방안= 167
 요약 = 200
 내용의 이해 = 202
제7장 동기유발을 위한 임금제도와 제도개선 방향 = 203
 1. 보상제도 = 204
 2. 동기유발을 위한 임금제도의 추구시 고려사항 = 215
 3. 임금구조 및 지급체계의 문제점 = 220
 4. 임금지급체계 개선방안= 222
 요약 = 227
 내용의 이해 = 230
제8장 성과배분과 임금제도 = 231
 1. 성과배분 임금제의 의의 = 232
 2. 경제민주화 및 산업민주화의 의의 = 236
 3. 성과배분의 발전과 성과배분의 외부 여건 = 238
 4. 성과배분의 결정요인 : 이익배분 및 종업원 지주제의 발전을 초래하는 요인들 = 242
 5. 성과배분의 경제적 효과 = 244
 6. 한국의 성과배분 임금제도의 발전방향 = 253
 7. 부록 : 경영정보의 공유 및 경영참가 현황= 262
 요약 = 273
 내용의 이해 = 279
제9장 성과배분 모형과 성과배분 산정방식의 예 = 281
 1. 적정배분 모형의 적용시 고려되어야 할 사항 = 282
 2. 정기승급에 따른 기본급의 조정방식 = 283
 3. 경영성과 기준에 의한 분배몫의 결정방식 = 289
 4. 생산성 기준에 의한 분배몫의 결정방식 = 292
 5. 분배몫의 배분방식(1):개개인의 성과에 상관없이 일률적으로 배분하는 방식 = 302
 6. 분배몫의 배분방식(2):개개인의 성과에 따라 배분하는 방식 = 306
 7. 요약 및 결언 = 317
 부록 : 스톡옵션제= 323
 요약 = 327
 내용의 이해 = 332
제10장 임금과 노사관계 = 333
 1. 임금을 둘러싼 노사간 주요 쟁점 = 334
 2. 노사의 임금교섭전략과 균형화요인의 작동 = 335
 3. 임금교섭의 절차와 전략 = 337
 4. 임금-생산성-노사분규 간의 관계= 342
 요약 = 346
 내용의 이해 = 348
제11장 적정 임금인상률과 적정 임금수준의 ㅅ나정 = 349
 1. 국민경제 생산성 임금제의 의의 = 350
 2. 생산성 임금제의 적용 = 352
 3. 두 가지 적정 임금인상률 산정방식의 비교 : 임금-물가 간의 관계와 고통분담에 대한 논의 = 357
 4. 생산성 임금제에 기초한 임금조정 방식 = 360
 5. 적정 임금수준의 산정 : 한국 제조업을 중심으로 = 369
 6. 부록 1 : 부가가치의 계산방법 = 384
 7. 부록 2 : 지불능력을 고려한 적정임금 산정방안= 399
 요약 = 405
 내용의 이해 = 408
제12장 한국기업의 임금지급체계 = 409
 1. 임금지급형태 = 410
 2. 임금지급체계 = 412
 3. 수당 = 417
 4. 상여금 = 418
 5. 승급분과 교섭인상분의 비율 = 422
 6. 직종별 임금격차 = 423
 7. 임금 가이드라인= 424
 요약 = 428
 내용의 이해 = 430
제13장 한국의 임금타결행태 = 431
 1. 서언 = 432
 2. 기존 연구의 개관 = 432
 3. 이론적 모형 = 434
 4. 실증적 분석= 441
 요약 = 450
 내용의 이해 = 452
제14장 노사정 임금정책의 변동추이 = 453
 1. 서언 = 454
 2. 노총 임금지침의 변동추이 = 458
 3. 경총 임금지침의 변동추이 = 472
 4. 정부 임금정책의 변동추이= 478
 요약 = 485
 내용의 이해 = 489
제15장 최저임금제도 = 491
 1. 최저임금의 경제적 효과 = 492
 2. 실증적 분석 = 503
 3. 최저임금법 제정시의 노총, 경총 및 각 정당별 입장 = 505
 4. 우리나라의 최저임금제도 = 508
 5. 최저임금의 추세와 결정경위 = 518
 6. 최저임금심의위원회의 기구, 기능, 운영 및 최저임금 심의.의결절차= 524
 요약 = 526
 내용의 이해 = 529
참고문헌 = 531
찾아보기 = 537


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