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상여금제 매뉴얼

상여금제 매뉴얼 (10회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
荻原勝 양병무
서명 / 저자사항
상여금제 매뉴얼 / 오기하라 마사루 지음 ; 양병무 감수.
발행사항
서울 :   21세기북스 ,   1996.  
형태사항
245 p. : 챠트 ; 26 cm.
총서사항
임금제도 혁신 시리즈 ; 4
ISBN
8950902664
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/서고2층(대형)/ 청구기호 331.21 1996 4 등록번호 111085373 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M
No. 2 소장처 중앙도서관/서고2층(대형)/ 청구기호 331.21 1996 4 등록번호 111085375 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M
No. 3 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.21 1996 4 등록번호 111085374 도서상태 대출중 반납예정일 2001-04-14 예약 예약가능 R 서비스 M

컨텐츠정보

저자소개

오기하라 마사루(지은이)

<목표관리제도 매뉴얼>

정보제공 : Aladin

목차


목차

감수의 글

머리말

[한국기업 임금체계의 문제점과 개선방안] = 15

[프롤로그] 능력·실적주의의 임금관리/능력·실적주의 인사 시리즈 '임금 제도 혁신 매뉴얼' [1]∼[5]의 체계 = 29

[본편]

제1장 상여금의 위상 = 49

 1 상여금과 월정 급여 = 51

  1. 상여금과 급여의 성격 = 51

  2. 법률에 따른 제약 = 52

 2 업적·성과주의와 조직 활성화 = 54

  1. 회사의 업적과 상여금 = 54

  2. 개인의 업적과 상여금 = 55

제2장 지급총액의 합리적인 결정 = 57

 1 합리적인 지급총액 결정과 '강한 회사' = 59

 2 업적연계 총액의 범위 = 61

  1. 완전연계의 방식 = 62

  2. 부분연계 방식 = 64

 3 지급총액의 결정방법 = 68

  1. 매출 기준 방식 = 69

  2. 부가가치 기준 방식 = 72

  3. 이익 기준 방식 = 74

 4 지급 대상자 = 77

제3장 개인별 지급액의 결정방식 = 79

 1 결정방식의 종류 = 81

 2 부분 인사고과 결정방식(1) = 83

  1. 산정방식 = 83

  2. 산정기초급 = 84

  3. 산정기초급에 대한 연구 = 86

  4. 일률지급분과 인사고과분의 구성 비율 = 88

  5. 인사고과계수의 결정방식 = 90

 3 부분 인사고과 결정방식(2) = 94

  1. 산정방식 = 94

  2. 산정기초급 = 95

  3. 일률지급분과 인사고과분의 구성 비율 = 95

  4. 인사고과분의 결정방식 = 98

 4 부분 인사고과 결정방식(3) = 101

  1. 산정방식 = 101

  2. 산정기초급 = 101

  3. 평가점수 = 106

  4. 단가의 결정방식 = 106

 5 전액 인사고과 결정방식 = 109

  1. 산정방식 = 109

  2. 산정기초급 = 110

  3. 인사고과계수의 결정방식 = 111

제4장 상여금의 지급과 인사고과 = 113

 1 상여금과 인사고과 = 115

 2 인사고과 항목과 평가기준 = 117

  1. 태도고과 = 117

  2. 성적고과 = 120

 3 일반사원과 관리직의 고과 항목 = 122

 4 고과 분야와 고과 항목의 비중 = 124

  1. 고과 분야의 비중 = 124

  2. 고과 항목의 비중 = 125

 5 평가방식 = 127

  1. 누적방식 = 128

  2. 종합평가방식 = 129

제5장 부문업적의 상여금에 대한 반영 = 133

 1 부분업적과 상여금 = 135

 2 개인 상여금에 대한 반영 방법 = 137

  1. '일률지급분+인사고과분×부문업적계수' 방식 = 138

  2. '기본급×지급월수×부문업적계수' 방식 = 139

  3. '일률지급분+인사고과분+부문업적 평가분' 방식 = 140

  4. '인사고과분+부분업적 평가분' 방식 = 141

 3 업적 평가의 지표 = 143

  1. 매출 목표 달성률 = 143

  2. 영업이익 목표 달성률 = 143

  3. 영업이익률 목표 달성률 = 144

  4. 매출액 증가율 = 145

  5. 영업이익 증가율 = 145

  6. 영업이익률 증가율 = 146

  7. 1인당 매출액 = 146

  8. 1인당 영업이익 = 147

  9. 중점상품 매출 비율 = 147

  10. 매출대금 회수율 = 148

 4 부문업적계수의 결정 = 149

 5 부문업적 평가와 등급 결정 = 151

  1. 단일지표방식 = 152

  2. 종합지표방식 = 155

  3. 종합점수방식 = 156

 6 부문업적 평가분의 구성 비율 = 161

  1. 부문업적과 개인의 능력 = 161

  2. 부문업적 평가분의 합리적인 구성 비율 = 162

 7 사원에 대한 통지 = 164

[양식편]

 (양식례4-1) 인사고과표①(일반사원용, 관리직용) = 167

 (양식례4-2) 인사고과표②(일반사원용, 관리직용) = 169

 (양식례4-3) 인사고과표③(일반사원용, 중견사원용, 간부사원용) = 171

 (양식례4-4) 인사고과표④(사원1·2·3급용, 사원4·5·6급용, 사원7·8·9급용) = 174

 (양식례4-5) 인사고과표⑤(영업직용) = 177

 (양식례4-6) 인사고과표⑥(영업직용) = 178

 (양식례4-7) 인사고과표⑦(영업직용) = 179

 (양식례4-8) 인사고과표⑧(영업직용) = 180

 (양식례4-9) 인사고과표⑨(영업직용) = 181

 (양식례4-10)인사고과표⑩(영업직용) = 182

 (양식례4-11) 인사고과표⑪(영업직용) = 183

 (양식례5-1) 부분업적평가표① = 184

 (양식례5-2) 부분업적평가표② = 185

 (양식례5-3) 부분업적평가표③ = 186

 (양식례5-4) 부분업적평가표④ = 187

 (양식례5-5) 부분업적평가표⑤ = 188

 (양식례5-6) 부분업적평가표⑥ = 189

 (양식례5-7) 업적점수 부여 기준표① = 190

 (양식례5-8) 업적점수 부여 기준표② = 191

 (양식례5-9) 업적점수 부여 기준표③ = 192

 (양식례5-10) 상여금 산정방식 개정에 관한 사내 통지① = 193

 (양식례5-11) 상여금 산정방식 개정에 관한 사내 통지② = 194

[사례편]

 ① 업적연계 방식에 따른 경영 체질의 강화(제조업체 E사) = 197

 ② 성과주의 상여금 결정 시스템(건설업 F사) = 205

 ③ 조직 활성화르 위한 상여금 제도의 변혁(소매업 M사) = 215

[규정편]

 ① 상여금 규정1 = 225

 ② 상여금 규정2 = 228

 ③ 상여금 규정3 = 230

 ④ 상여금 규정4 = 235

 ⑤ 상여금 규정5 = 239

 ⑥ 상여금 규정6 = 242



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