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외국인 근로자의 기업적응

외국인 근로자의 기업적응 (11회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Gaugler, Eduard 이현수
서명 / 저자사항
외국인 근로자의 기업적응 / E. 가우글러 외 著 ; 李鉉帥.
발행사항
서울 :   유진,   1994.  
형태사항
289 p. ; 25 cm.
총서사항
독일연방정부 연구기술부 연구용역 과제 : 노동이주 및 외국인 고용관련자료 ;제6권
기타표제
독일 산업체 실태
ISBN
8972581046
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700 1 ▼a 이현수

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.544 1994 등록번호 111009498 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고)/ 청구기호 331.544 1994 등록번호 111008127 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.544 1994 등록번호 111009498 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(보존서고)/ 청구기호 331.544 1994 등록번호 111008127 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차


목차

序文(共同著者) = 10

著者인사말(E. 가우글러) = 12

譯者序文(李鉉帥) = 14

제1편 : 기준설정

 1.1. 문제제기 이론적 근거 및 자료작성 = 20

 1.2. 취급된 테마개요 = 22

 1.3. 모델분석과 사회통계항목-세분화(Demo-Split) = 23

 1.4. 임의 표본에 대한 요약설명 = 26

제2편 : 독일인 및 외국인 근로자 사이의 의사소통

 2.1. 의사소통의 범위와 형태 = 31

  2.1.1. 직장 안에서의 접촉 = 32

  2.1.2. 직장 밖에서의 접촉 = 34

 2.2. 접촉 강도의 결정요인 = 37

  2.2.1. 의사소통 행위의 범위 = 38

  2.2.2. 의사소통 분위기와 접촉강도 = 40

 2.3 결론 = 46

제3편 : 성공적 문제처리로 나타나는 노동만족

 3.1. 노동불만족의 범위 = 52

 3.2. 노동만족의 결정요인 = 63

  지각된 임금 공정성 = 66

  지각된 자질 = 68

  직장상황에 대한 평가 = 71

  생활의 만족 = 73

  비판적 고려 사항 = 76

 3.3. 문제처리 과정의 변수들 = 77

  집단고유의 결과들 = 81

 3.4. 노동만족의 형태들 = 83

  문제제기 = 83

  방법론적 처리 = 84

  결과 = 87

  집단고유의 특수성 = 91

  전형적인 작업장 실상 = 94

  전형적인 사회와 조건들 = 97

  독립된 변수로서의 노동만족의 형태 = 99

 3.5. 요점 : 외국인 근로자의 노동만족 = 101

제4편 : 작업조 안에서의 역할 수행

 4.1. 작업조 안에서의 규범 = 108

  4.1.1. 이상적 동료상에 대한 기대 = 108

   동료간의 기대가 만드는 규범 = 109

   동료간의 상호기대와 자기평가 = 112

  4.1.2. 보편적 규범들과의 일치성 = 115

   동료간 기대의 구속성 = 116

   집단규범의 수와 추적의 다양성 = 119

   집단규범의 수와 작업조의 기타 특징 = 121

   규범의 내용과 외국인 근로자의 고용 = 123

   외국인 근로자의 일치성 = 125

 4.2. 규범을 준수하는 역할 수행 = 128

  4.2.1. 역할 수행의 결정요인들 = 128

   의사소통 능력 = 130

   자기위치의 안전에 대한 인식 = 132

   사회적 관계의 중요성 = 135

   편안한 집단 상황에 대한 인식 = 136

   구조적 현실에 대한 긍정적 평가 = 139

   모델 '역할수행'의 총체관찰 = 140

   집단효과와 역할수행 = 147

  4.2.2. 역할 수행의 형태 = 152

   사회적 불만의 유형 = 154

   역할 수행의 형태를 결정하는 요인들 = 156

   역할 수행의 형태와 집단상황 = 159

 4.3. 요약 = 161

제5편 : 직장 적응의 정도와 효과

 5.1. 직장 적응의 정도 = 169

 5.2. 직장 적응에 미치는 사회통계학적 영향 = 171

 5.3. 기대 수준과 노동만족 = 175

 5.4. 직장 적응이 안된 경우의 결과들 = 180

 5.5. 요점 : 외국인 근로자의 직장적응 = 185

제6편 : 참여의 측면

 현재 상태에 대한 위협감 = 190

 불공정성에 대한 인식 = 191

 노동내용의 중요성 = 193

제7편 : 선택된 문제 분야들

 7.1. 외국인에 대한 견해 = 200

 7.2. 구조적 노동주변 여건에 대한 평가 = 206

  전체적 사회구조 = 207

  직장과의 연대의식 = 212

  노동조합과 노사위원회 = 216

  기대되는 연대의식 = 222

  직장에 대한 평가, 연대성에 대한 기대 = 223

  경제체제와 노동만족의 평가 = 224

 7.3. 노동정책적 활동 = 227

 7.4. 노동에 대한 자세 = 333

 7.5. 향상 교육과 승진 = 241

  승진욕구에 영향을 주는 주요 변수들 = 244

제8편 : 결론

 결론 = 251

부록

 1) 도표부록 = 261

 2) 프로젝트 참여 인원 명단 = 271

 3) 참고문헌 목록 = 274

 4) 그림목록 색인 = 277

 5) 도표목록 색인 = 282

 후기 = 286



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