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組織社會學

組織社會學 (82회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
유홍준
서명 / 저자사항
組織社會學 / 劉泓埈 著.
발행사항
서울 :   經文社,   1993.  
형태사항
323 p. ; 23 cm.
ISBN
8942006167
일반주기
색인포함  
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014362 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014363 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014365 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 4 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014366 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 5 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111007084 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 6 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014364 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 7 소장처 세종학술정보원/보존서고/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 151010585 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 8 소장처 세종학술정보원/과학기술실/보존 청구기호 302.3 1993 등록번호 151010584 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 1 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014362 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 3 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014365 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 4 소장처 중앙도서관/교육보존1/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014366 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 5 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111007084 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 6 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 111014364 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/보존서고/ 청구기호 302.3 1993 등록번호 151010585 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 2 소장처 세종학술정보원/과학기술실/보존 청구기호 302.3 1993 등록번호 151010584 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

저자소개

유홍준(지은이)

미국 뉴욕주립대학교(스토니부룩)에서 사회학 박사 학위를 받았으며, 현재 성균관대학교 사회학과 교수와 학부대학 학장으로 있다. 지은 책으로 『조직사회학』, 『직업사회학』, 『신경제사회학』(공저), 『현대중국사회』(공저), 『산업사회학』(공저), 『사회문제』(공저)가 있으며, 옮긴 책으로 『현대중국사회계층』, 『현대중국경제사회조사』, 『사회조사방법론』(공역), 『소비의 사회학』(공역)이 있다. 주요 논문으로 「한국 직업 지위 지수」, 「Occupational Structure in China and Its HRD Policy Implications」, 「잡매칭(job matching)이 청년층 노동시장 불평등에 미치는 영향」, 「한국 대졸 경제활동인구의 노동시장 성과」, 「직무 만족과 이직 의사의 행태학적 결정 요인」, 「한국 제약 산업의 시장 구조에 대한 신경제사회학적 분석」, 「조직 구조의 결정 요인 분석」 등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차


목차

제1장 조직사회학 개관

 1. 조직 = 14

 2. 조직사회학의 연구관심 = 20

 3. 조직분석시각의 전개 = 22

 4. 조직연구방법 = 26

제2장 고전·신고전조직이론

 1. 관료제(Bureaucracy)론 = 30

  1) 관료제도 태동의 역사적 배경 = 30

  2) 관료제의 이념형 = 34

  3) 관료제의 역기능 = 38

 2. 과학적 관리론 = 40

  1) 과학적 관리기법 = 40

  2) 과학적 관리론에 대한 비판적 시각 = 42

 3. 공식관리론 = 44

  1) 훼욜(Fayol) = 44

  2) 무니와 릴리(Mooney and Reiley) = 45

  3) 규릭과 어윅(Gulick and Urwick) = 45

  4) 바나드(Barnard) = 46

 4. 맑시즘의 고전조직이론 = 47

  1) 그람씨(Gramsci) = 48

  2) 레닌(Lenin) = 48

  3) 맑스주의 조직론의 한계와 시사점 = 49

 5. 인간관계론 : 신고전조직이론 = 50

  1) 호오돈공장 실험 = 51

  2) 인간관계론 연구의 발견과 의의 = 53

제3장 사회심리학적 조직분석

 1. 리더십이론 = 56

  1) 사회심리학의 리더십이론 = 57

  2) 사회학적 리더십이론 = 62

  3) 경영관리적 리더십이론 = 65

 2. 동기이론 = 65

  1) 매스로우(Maslow)의 욕구위계(Needs Hierarchy)론 = 65

  2) 허즈버그(Herzberg)의 두 요인이론(Two Factors Theory) = 67

  3) 맥크렐런드(McClelland)의 성취동기이론(Achievement Motivation Theory) = 68

  4) 학습이론 = 69

  5) 애덤스(Adams)의 평등성(Equity)이론 = 69

 3. 직무만족연구 및 소외 연구 = 70

  1) 직무만족연구 = 70

  2) 소외연구 = 71

제4장 체계조직이론

 1. 구조기능주의 체계이론 = 76

  1) 파슨즈의 사회체계론과 체계조직이론 = 77

  2) 체계조직이론의 한계 = 79

  3) 관료제의 역기능에 대한 체계조직이론의 연구 = 80

 2. 폐쇄체계론과 개방체계론 = 84

  1) 폐쇄체계론 = 85

  2) 개방체계론 = 87

  3) 사회기술체계론 = 90

 3. 체계조직이론의 한계 및 비판 = 92

제5장 조직유형분석과 경험적 조직연구

 1. 조직유형론 = 97

  1) 베버의 이념형적 관료제모델과 유형론 = 97

  2) 블라우와 스카트(Blau and Scott)의 유형론 = 99

  3) 에치오니(Etzioni) = 100

  4) 블라우·스카트의 유형론과 에치오니의 유형론간의 비교 = 104

  5) 번스와 스톨커(Burns and Stalker)의 조직유형분류 = 106

  6) 굴드너(Gouldner)의 관료제유형론 = 108

  7) 퍼로우(Perrow)의 조직유형론 = 109

 2. 경험적 조직연구와 상황조건이론(contingency theory) = 110

제6장 조직구조

 1. 복잡성 = 122

  1) 수평적 분화 = 122

  2) 수직적 분화 = 123

 2. 집권화 = 125

  1) 권한 = 125

  2) 명령의 연쇄 = 125

  3) 조직의사결정과 집권화 = 126

 3. 공식화 = 127

  1) 조직구성원 선발(selection)과 공식화 = 128

  2) 직무할당과 규칙부여 = 129

  3) 훈련(training)과 의례(ritual)를 통한 공식화 = 129

 4. 에스톤(Aston)연구팀의 조직구조연구 = 130

  1) 개념적으로 구성된 조직구조의 차원들 = 131

  2) 경험적 조직구조차원 = 132

 5. 조직구조측정 = 134

제7장 조직과 기술·규모

 1. 조직과 기술 = 139

  1) 기술(technology) = 139

  2) 기술과 조직구조 = 141

 2. 조직규모 = 146

  1) 조직규모와 조직구조 = 146

  2) 규모론에 대한 반론 = 150

  3) 기술론과 규모론의 통합 = 151

 3. 기술론 및 규모론연구의 함의 = 152

 4. 기술과 노동자 소외의식 = 156

 5. 기술의 발달과 조직문제 = 159

  1) 기술과 위험(risk) = 159

  2) 정보화기술의 발달과 조직 = 161

  3) 과학기술혁명론의 조직관 = 164

제8장 조직행위와 과정

 1. 과정으로서의 조직 = 169

  1) 사이먼과 마치의 조직관 = 169

  2) 윅크의 조직화모델 = 170

 2. 실버맨의 행위조직이론 = 172

  1) 행위론적 조직관 = 172

  2) '행위준거틀'과 '상황정의' = 174

  3) 일상생활방법론과의 접합 = 179

 3. 조직문화 = 182

제9장 조직목표와 전략

 1. 조직목표 = 191

  1) 드럭커의 목표관리론 = 191

  2) 조직목표분석의 어려움 = 192

  3) 에치오니의 조직목표분석 = 193

  4) 카스트와 로젠즈비그의 조직목표 다차원성 = 194

  5) 조직목표와 과정 = 195

  6) 퍼로우의 조직목표분석 = 196

  7) 조직목표에 대한 새로운 관점 = 199

  8) 조직목표분석의 유용성과 한계 = 200

 2. 조직과 전략 = 203

  1) 차일드의 '전략적 선택' = 204

  2) 찬들러의 전략과 구조 = 206

  3) 전략적 선택의 산물로서의 기술과 구조 = 207

  4) 전략적 선택론에 대한 비판 = 212

제10장 조직과 환경

 1. 조직환경 = 215

  1) 조직환경의 개념 = 215

  2) 홀의 조직환경개념 = 216

  3) 인식적 구성물로서의 조직환경 = 218

 2. 대표적인 조직환경연구들 = 219

  1) 번스와 스톨커의 연구 = 219

  2) 에머리와 트리스트의 연구 = 220

  3) 로런스와 로쉬의 연구 = 221

  4) 환경과 조직구조의 관계 = 223

  5) 환경 임페러티브에 대한 반론 = 225

 3. 조직과 환경의 관계에 대한 여러 시각들 = 226

 4. 조직의 환경관리 = 229

  1) 내부적 기법 = 229

  2) 외부적 기법 = 230

 5. 다국적기업과 환경 = 231

제11장 조직에서의 권력과 통제

 1. 조직권력 분석틀의 다양성 = 237

 2. 조직권력형성과 갈등, 의사결정 = 239

  1) 조직권력과 갈등 = 239

  2) 조직권력의 기반 = 241

  3) 불확실성, 조직내 규칙과 권력 = 243

  4) 전략적 상황조건이론 = 244

  5) 조직의사결정과 권력 = 245

  6) 갈등론의 조직권력분석 = 249

  7) 조직권력-통제와 조직구조 = 251

 3. 네오맑시즘의 조직권력분석과 노동과정론 = 252

  1) 자본주의의 진전과 조직권력 = 252

  2) 노동과정론 = 256

제12장 최근 조직사회학의 이론적 쟁점들

 1. 노동시장과 조직 = 266

  1) 신고전경제학의 노동시장론 = 267

  2) 이중노동시장론 = 268

  3) 노동시장분절론 = 270

  4) 신구조주의의 노동시장론 = 272

  5) 노동시장, 조직와 여성 = 275

 2. 신경제사회학의 조직분석 = 278

  1) 제도경제학의 기업분석 = 278

  2) 신경제사회학의 산업조직(기업)분석 = 279

 3. 비교산업조직 분석의 쟁점 = 282

  1) 미국·일본간 조직비교분석의 쟁점 = 282

  2) Z이론의 조직 = 285

제13장 조직이론의 응용관련 쟁점들

 1. 조직설계 = 290

  1) 관료제 조직구조의 한계에 대한 쟁점 = 290

  2) 비관료제적 조직구조유형 = 292

 2. 직무재설계 = 296

  1) 직무재설계 = 298

  2) 산업민주주의 = 299

 3. 조직관리와 평가에 관한 문제들 = 303

  1) 조직관리에 관한 논의 = 303

  2) 조직평가 혹은 진단 = 304

찾아보기 = 309



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